高校教师健康状况分析与对策

针对当前高校教师总体的健康状况,分析了影响教师身体健康的因素,并提出了解决高校教师健康问题的对策.     

延安大学学生体质健康状况的分析与对策研究

通过对2011级学生体质健康水平进行测试,了解新生进校的体质状况,分析存在的问题和不足,研究如何改进和提高学生的体质状况,为了更好实施《国家学生体质健康标准》提供参考。     

高校教师招聘的思考与实践

高校的发展与竞争离不开人才,高素质的教师队伍是高校人才队伍建设的重要组成部分。教师招聘制度的改革作为高校人事管理的重要内容之一,成为制约高校整体发展的一个关键环节。本文通过分析高校教师招聘工作中存在的问题,提出几点中肯的建议,为研究探讨高校教师招聘的改革提供几许帮助。     

影响高校教师教学质量的关键因素及提升的对策

一、高校教师教学质量的表述 "质量"的概念在质量管理的国际标准1994年版ISO8402术语中的定义,是"指反映实体满足规定和潜在需要能力的特性之总和";2000年版的定义是"一组固有的特性满足需求的程度."在这个定义中,"实体"是一个非常广的概念,包括工商企业、产品、服务、过程、项目、个人等."高校教师的教学质量"可表述为:高校教师在课堂上的讲授满足学生明确需要和潜在需要的特性之总和.     

高校教师绩效评价研究

文章首先概述了绩效评价以及高校教师绩效评价的内涵,然后分析了当前高校教师绩效评价的现状以及现行的高校绩效评价体系的局限性,最后针对性地提出了优化高校教师绩效评价的措施。     

对高校教师挂职锻炼的思考

本文根据自己亲身体验,对高校教师挂职锻炼的现状进行了分析,并提出高校根据自己的实际情况进行有效实施,进行校企双赢,积极有效的保证教师挂职锻炼工作的有效实施。     

苏州市民健康状况与分析

本文从市民健康的定义入手,依托苏州市相关材料和数据,在列举苏州市民健康方面存在问题的同时,提出了相应的解决办法和措施,对加强对健康的关注、政策导向有一定的借鉴意义.     

合并后高校教师薪酬管理中存在的问题和对策

薪酬管理是人力资源管理中最重要的一个环节，合并过后高校教师薪酬管理中存在一些新的问题和现象，本文主要对这些问题进行分析并提出了一些建议与措施。     

高校教师人力资源开发问题的研究

目前我国高校教师人力资源严重匮乏,质量较低,人才流失严重.这是由于传统的人才管理及人才发展环境恶劣所造成的.因此,高校应从发展战略出发,围绕学科建设需要,加强和完善教师人力资源开发机制,系统地开展教师人力资源开发,创造良好的人才环境,以促进高校师资队伍的良性发展.     

探讨高校教师信息素养教育问题

文章从信息素养教育的核心概念及高校教师信息素养教育的现状谈起,探讨了教师信息素养教育问题是高校寻求发展缩短差距的核心问题且具有重要的研究价值,并进一步探讨和提出了高校教师信息素养教育问题的研究思路。     

高校教师个性特征与教学质量关系分析

教师作为教学的主体,对教学质量具有重要影响。本文以某校某专业为例,调查分析了高校教师的职称、学历、教龄、科研能力四个方面与教学质量之间的关系。结果表明:职称、学历、教龄均与教学质量正相关,而科研能力的影响方向不一致。     

沧州高校学生体质健康状况研究与分析

本文采用文献资料、测量、专家访谈、数理统计等方法,以沧州高校学生体质健康状况为研究对象,对沧州市的5所高校近三年2010级、2011级、2012级学生均为大二年级时的体质测试数据进行研究,分析出了学生体质健康状况的发展水平及变化情况。     

高校毕业生就业现状与对策分析

世间上任何万物都是处在一个矛盾循环体制中的,只要有矛盾就会有问题存在,而在如今,过大的社会压力—大学生毕业后就压难题就是一直在困难高校、社会就的一个重大难题,从战略意义上将学生的就业压力大就可能会直接造成高校的人才流失和浪费,从而影响我国的社会发展和稳定,对此,本文阐述了当下高校毕业生的就业现状和对策进行分析,仅供参考。     

高校教师个人所得税筹划的相关思考

本文分析了高校教师个人所得税筹划的意义和必要条件,并结合税法相关规定总结出教师个人所得税筹划的思路,提出高校可以从提高福利水平、利用税收优惠政策、筹划年终奖金、按年统筹收入、进行科研奖励几个方面做出最优筹划方案,从而减轻教师税负。     

高校教师党员廉洁建设的价值定位与对策分析

廉洁是评价高校教师党员的首要标准,廉洁程度越高,教育质量越好。本文通过研究高校教师党员廉洁建设的文化价值、育人价值和职业价值,提出了抓实教育、实施监督和优化环境三大对策,扎实推进廉洁建设取得新成效。     

高校教师个人所得税筹划的相关思考

本文分析了高校教师个人所得税筹划的意义和必要条件,并结合税法相关规定总结出教师个人所得税筹划的思路,提出高校可以从提高福利水平、利用税收优惠政策、筹划年终奖金、按年统筹收入、进行科研奖励几个方面做出最优筹划方案,从而减轻教师税负。     

道德风险视角下的高校教师激励机制研究

高校教师是高等院校的教学与科研任务的具体承担者,因此对于提高高校教育与科研质量而言,如何克服信息不对称带来的困境、激励教师为所承担的任务积极、努力工作,是一个关键问题。本论文在委托代理视角下研究分析了针对高校教师在完成教学科研任务时的道德风险的产生形式,并探讨了控制其道德风险的激励策略,发现其道德风险的控制效果受到了检测效果的大小和期望聘用年限长短的重要影响。本论文给出了定量描述的影响机制,并对结论的有效性进行了算例分析。     

我国高校教师援助计划实施方案的研究

本文运用多种方法等对我国目前高校教师的心理健康状况及职业压力进行了深入分析和调查,并分析了我国高校教师援助计划的实施现状及研究意义,提出我国高校教师援助计划的具体实施方案。