论国有企业委托──代理关系及其制衡机制

论国有企业委托──代理关系及其制衡机制向吉英西方企业制度经过不断演变，在业主制、合伙制的企业制度基础上逐渐建立起了以股份有限公司为代表的现代企业制度。现代企业制度实现了所有权与经营权的分离，解决了现代社会化大生产条件下的资本所有者的分散性、多元性与经...     

国有企业委托代理问题探析

国有企业改革的一个难点是委托代理问题的解决。企业中普遍存在着委托代理问题。但是 ,一般来说 ,国有企业中的委托代理问题较非国有企业突出得多。这是有多方面原因的 ,从根本上讲是国有企业的制度安排不够合理 ,缺乏一套有效的激励约束机制。解决委托代理问题 ,就要从完善制度建设方面做起 ,充分发挥市场机制的作用     

国有企业委托代理关系剖析

由于国有企业产权的"虚拟"特征和经理人员任命的非市场化机制,国有企业的内在矛盾突出表现为委托代理关系的特殊性,初始委托人不明确、中间代理链冗长、以及对最终代理人的约束软化和激励不足,造成代理成本增加、内部人控制问题滋生,从而导致国有企业效率低下.     

企业产权的委托管理──转换国有企业经营机制的一种新思路

企业产权的委托管理──转换国有企业经营机制的一种新思路姚远生一、委托管理的原由及目的在深化改革的今天,我国有一大批国有企业,由于错综复杂的历史和现实的种种原因,处于长期经营亏损、资产严重流失以至于资不抵债的窘迫境况之中。     

浅析国有企业的委托代理问题

随着中国的经济发展和改革的深入,国有经济具体而言就是国有企业要保持其竞争力和控制力,不仅需要政府的支持,员工的努力,更需要创造条件吸引更多的经营管理人才进入到国有企业。加快国有企业的产权结构改革,建立和完善对国有企业经营管理者有效的激励和约束机制,对留住人才、吸引人才,形成一支稳定的国有企业经营者队伍具有关键性作用。本文从委托代理理论出发,探讨现有国有企业经营者激励约束机制存在的问题和解决办法,对当前国有企业改革具有一定的现实意义。     

论国有企业的委托代理关系

我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度 ,而现代企业制度运行机制的实质是委托代理制。因此 ,研究现代西方代理理论 ,对我国国有企业改革具有重要的借鉴意义。文章借鉴西方委托代理理论 ,就我国现阶段委托代理制的现状及存在的问题作了简要分析 ,并提出几点建议。     

试论国有企业的委托代理问题

在我国的社会主义制度下 ,国有企业归全民所有 ,只有全体公民的共同意志才能决定对国有资产的处置。实际中 ,由于不能逐个征求每个公民的意愿而形成共同意志 ,只能由政府代表全民行使管理权。即政府以“所有权代理人”的身份对国有企业实施管理。此外 ,为了更好地对国有企业实施管理 ,政府将国有企业的经营权委托给“经理”或“厂长” ,由他们负责国有企业的日常经营 ,他们是国有企业的“经营权代理人”。这样 ,我国的国有企业不仅存在所有权的委托代理问题 ,还存在经营权的委托代理问题。在所有权代理问题上 ,按我国现有的国有资产管理体制…     

国有企业委托代理模式博弈分析

笔者利用博弈论中的支付矩阵模型,分别对国有企业委托代理的三种模式进行分析。笔者认为,三种模式各有其弊端。在现代企业制度下,要完善国有企业委托代理关系,可对企业家采取职位消费激励、收入报酬激励及建立声誉制度等具体措施。     

委托代理风险与国有企业改革

委托代理风险与国有企业改革简新华（武汉大学经济学院４３００７２）近几年来，公司治理结构和委托代理制问题，一直是我国经济学界和管理学界介绍和研究的热点，发表了大量极有价值的论著，但是对委托代理制问题的研究还不够全面、深入，比如：委托代理的成本和收益怎样...     

探析国有企业财务管理融资

本文分析了国有企业进行企业融资管理的重要作用,并从我国国有企业筹资融资现状出发,对我国国有企业在筹资融资管理过程中表现出的问题进行分析,并相应提出加强融资管理、提高融资效益的对策。     

论国有企业工资制度的新建构──国有企业工资制度研究系列论文之三

建构与今后国有企业组织形式变化相适应的工资制度是国有企业改革的一个很重要的课题。由于受种种因素影响和条件制约，国有企业工资制度新的建构至今还不可能完全按照目标模式进行。近二十年的改革实践和摸索，给国企新工资制度的建构提供了宝贵的经验借鉴。本文结合实例，分析国有企业工资制度存在的弊端与现状，以寻求当前我们应该采取的措施与策略。     

转让经营权─—改造亏损企业的新尝试

转让经营权─—改造亏损企业的新尝试崔勇，张建国，邓建华保定市为改造国有亏损企业，从１９９２年下半年开始，运用股份制原理，探索了全权委托经营的新路子，先后由向阳精密仪器厂对电线电缆厂、螺旋桨厂对岩棉厂、天津福津木业有限公司对本横担厂胶合板分厂进行全权委...     

国有企业制度创新及其委托代理对策

国有企业改革向产权结构调整的深入,要求必须解决所有者与经营者的利益协调问题。通过对国有企业制度创新,产权制度创新的实质分析,论证了委托代理对策的模型及其激励,约束作用。     

国有企业委托代理问题及解决策略

一、我国国有企业的委托代理问题的主要表现1.代理人追求自身利益而导致对委托人利益的损害。国有企业中代理人的身份是行政官员 ,是由国家任免的 ,代理人的任用与其经营业绩无关联 ,其表现为行为动机多元化 ;有三类人表现得最为突出 :第一类人为“经济利益人动机”。其表现为追求个人的经济利益 ,因为所有者与经营者的信息不对称 ,利用其权力获取个人利益 ,这类人风险较大 ,一旦查出则属违法现象 ;第二类人“消费人动机” ,即代理人利用能支配现金或非现金物品的权力进行消费 ,主要表现为吃、喝、玩、乐 ,寻求个人的快乐 ,由于我国法律的不…     

国有企业股份制改造的指南──《企业股份制改造与股票上市》读后

国有企业股份制改造的指南──《企业股份制改造与股票上市》读后刘永瑞党的十四届三中全会决定建立现代企业制度，重点将一大批国有企业改造为股份制形式的现代公司。正值此际，河北人民出版社适时推出了耿建新、张晋武、钱文彬同志所著《企业股份制改造与股票上市》一书...