化工企业生产中的健康危害及职业健康管理措施

化工企业的员工在工作中会接触一些有毒有害的化学物质,假如没有做好安全防护,极有可能危害到员工的身心健康。因此,化工企业要加强对员工健康的管理工作,如果发现职业病要及时展开医治。文章分析了现阶段中国化工企业员工健康管理方面的状况,对其展开探究,提出解决对策。     

实现管理创新促进公司健康持续发展

中国核工业第二三建设公司作为核工业专业建设公司，在中国核工业配套体系中具有重要地位。目前，我国核电建设事业处于快速发展阶段。二三公司将紧紧抓住这一重要机遇，进一步完善发展战略规划，实施战略部署，提高公司综合实力和竞争能力，促进公司的健康持续发展。     

管理创新驱动产业变革——首届“全国纺织行业管理创新成果大奖”发布

管理是企业永恒的话题,创新是产业升级的不竭动力。在迈向强国之路上,纺织行业需要管理创新驱动产业变革。无锡一棉等6家首届“全国纺织行业管理创新成果大奖”获奖企业,用一个个生动详实的案例,给行业管理工作深化与提升提供了示范。全行业的推广示范将进一步见证和发挥这些先进成果的价值。     

煤矿职业健康安全管理实践及思考

煤矿职业健康安全管理工作和煤矿职工的健康安全是息息相关的,不但关系着煤矿的健康发展,也影响着社会的稳定,一直以来受到社会和国家的高度重视.所以煤矿要按照法律法规的要求,制订职业病防治计划,建立完善的职业卫生安全体系,使用综合治理的手段,控制好职业病危害.     

健康管理的未来米

互联网和移动设备的发展,改变了人们创造、记录和达到健康目标的方式。     

睡眠新健康管理

睡眠是每人每天都必须的。人的一生当中,最起码有三分之一的时间都是在睡眠中度过的。随着人们生活节奏普遍加快,睡眠不足已成为当今都市人的普遍现象,睡眠下足’与健康息息相关,据调查显示’成人中约有30%出现睡眠障碍或和睡眠有关的疾病。     

煤矿实施健康管理的必要性

由于煤矿井下潮湿、常年不见阳光、经常接触粉尘等,使煤矿成为职业病高发行业之一。补连塔煤矿职工矿工的慢性病患病率普遍高于全国平均水平,在煤矿实施健康管理有着非常重要的现实意义。健康管理要以预防为主,企业实施健康管理可以降低企业总医疗保健费用、能大大减少员工因患病或健康事假而带来的间接经济损失、能显著提高员工的劳动生产率,增强员工凝聚力,是一项吸引优秀员工的福利项目。实施健康管理是变被动的疾病治疗为主动的管理健康,实施的具体步骤包括：健康状况的信息采集（健康体检、建立健康档案）、健康状况评价与预测、健康促进行为干预及健康咨询指导三个部分。     

浅析海洋石油建设项目前期及设计阶段健康安全环保管理

为更好的做好海洋石油安全管理工作,确保健康安全环保三同时有序开展。笔者尝试介绍海洋石油前期健康安全环保管理经验,以便于指导海洋石油开发。     

创新经营机制 增强竞争实力

介绍了湘钢近几年在转换经营机制过程中,在初步建立信息高度集成的管理模式和严格、高效的管理机制中的一些做法,提出了湘钢下一步改革的设想。     

国家发展改革委下发《关于加强煤化工项目建设管理促进产业健康发展的通知》

日前，国家发展改革委下发了《关于加强煤化工顷目建设管理促进产业健康发展的通知》（以下简称《通知》）。     

煤炭企业管理创新与实践

介绍了煤炭企业应对宏观形势提升管理的重要性,并结合新矿集团华丰煤矿的实际情况,对实施管理提升工程进行了探讨。分析了企业围绕工作重点,进行了强管理、控成本、促销售的创新做法和成效,提出煤炭企业加强成本管控、拓展销售渠道和销售方式等管理创新提升的措施。     

人工智能影响中国产业发展的路径与机制研究北大核心

第三次人工智能浪潮已席卷全球,人工智能技术通过其技术-经济特征以非普惠方式渗透于各产业部门,并对其产生影响。本文在梳理信息技术、人工智能技术影响经济增长与产业发展研究的基础上,从宏观层面分析AI产业化与产业AI化两条路径,分别阐述人工智能影响产业发展质量的作用机制。而后,深入微观层面,分析人工智能影响三次产业发展质量的作用机制,进而从宏观和微观层面共同构建起一个人工智能影响中国产业发展的一般性理论分析框架,以期为在ICT与经济发展理论体系下人工智能与产业发展的研究和实践提供有益借鉴。     

创新引领、产业升级与地区基本实现现代化

产业结构是地区现代化的重要构成要素, 通过产业结构优化升级来实现地区现代化是发达国家和地区的通常做法。 目前我国许多地区已经处于工业化的中后期阶段, 科技创新开始成为引领区域产业结构升级的基本动力。 创新引领产业升级, 当前迫切需要实现从招商引资到招才引智, 从被动利用外资企业技术溢出到主动走出去寻求技术, 从利用后发优势到采取先发战略, 从创新与创业脱节到产学研一体化, 从追求 “大而全” 到形成各具特色的区域产业网络的战略变迁。     

全球价值链下地方产业集群升级模式研究

地方产业集群沿着全球价值链往上升级，并不是一个自然而然的过程，而是在“不进则退”的激烈竞争中进行的。全球价值链片断化后．各个价值环节之间是有着严格的价值等级体系的。价值等级体系的形成一般有跳跃式和蔓延式两种空间布局模式。占据不同价值环节的地方产业集群，也由此在全球形成了严格的空间等级体系。在该等级体系中．既紧密合作又相互激烈竞争的各个层级的地方产业集群时刻演绎着升级和反升级的较量。既然各个地方产业集群之间攀登和反攀登都是在全球价值链中展开．那么就应该遵循链条本身所包含的各种竞争关系。不同的竞争和升级关系又会带来不同的经济影响。     

高校基建管理机制创新初探

现在已进入了一个全球化的创新经济时代，创新成为现代国际经济竞争的基础。国家、企业和事业单位只有基于创新制订战略，才能获得持续的竞争优势，不断提高管理者综合素质与管理水下，屹立于强者之林。从高校基建管理机制创新的本质、原则和方式入手，探讨高校基建管理机制创新的新思路。     

企业制度化管理研究

制度化管理一直作为西方企业管理中的潜在命题存在,但是在缺失科学管理发展基础的中国企业,有必要突出制度化管理的意义。从企业管理发展史来看,制度化管理是工业革命和资本主义经济、技术发展的结果,同时制度化管理也是现代企业自身发展的需要。制度化管理是伴随西方管理对科学理性的追求而产生和发展的。制度化管理是组织理性的表现,企业的制度化本身能够在一定程度上反映企业的管理水平。对现阶段的中国民营企业而言,制度化程度是衡量企业管理水平的重要标准。     

协同创新组织模式与运行机制的国内外研究综述

在创新驱动背景下,产业升级和经济发展需要实行有效的协同创新。但受限于不适合的合作形式,不完善的运行机制等,现有协同创新效果不明显,协同创新组织模式和运行机制成为学术界研究的重点。本文通过国内外文献回顾,对协同创新的概念界定、协同创新组织模式、协同创新运行机制进行梳理和评述,厘清该领域已取得的研究进展、研究的局限和未来研究的方向,以期为未来研究提供参考。     

产业集聚与产业升级关系研究

本文对产业集聚于产业升级的关系进行了研究,选取了全国29个具有产业集群现象的省市作为研究对象,收集了2011年的相关数据计算得出产业集聚和产业升级的相关指标值,运用EVIEWS软件对产业集聚和产业升级指标进行了回归分析,得出了产业集聚对产业升级有正向作用的结论,并针对该结论提出了几点对策建议。     

行为激励机制在质量健康安全与环境管理体系中的应用

将行为激励机制应用于油田质量、健康、安全与环境（QHSE）管理体系之中,核心是体现“以人为本”的安全管理理念,营造石油安全文化氛围;通过采用对员工安全意识、积极性激励和对企业安全气氛分析,以及对领导安全绩效评价和对群体安全规范影响等方法,旨在激励管理者和员工的工作积极性,从而改善石油企业质量、健康、安全与环境管理体系的运行效果,获得更加高效的工作绩效。     

大型集群工程项目协同管理模式创新研究

大型集群工程项目区别于工程项目群,反映了工程建设领域的新趋势.文章研究了大型集群工程项目的特征,运用协同学中的役使原理从时间、空间、信息、资源和目标5个维度来对其管理序参量进行选择,构建了大型集群工程项目的协同管理模式框架,分析了其协同效应,为大型集群工程项目协同管理的理论研究和实践运作提供指导.