以人为本 充分开发利用企业人事档案

企业人事档案作为企业选用人才、开发人力资源的基础，是企业档案信息资源的重要组成部分。优化企业人力资源管理，离不开企业人事档案工作的支持，与人事档案工作制度的不断完善有着密切关系。     

论高校人事档案管理工作的创新

高校人事档案管理工作是学校人力资源管理和开发工作的基础，随着高等教育事业的不断发展，人事档案管理工作必须实现创新才能为建设高水准的人力资源队伍起到重要作用，才能为提高本校的竞争力提供保障。     

新形势下人事档案集中管理的优势

<正>随着经济全球化和我国改革开放的不断深入,人力资源已成为企业的核心资源,是提升企业竞争力的关键因素,而企业人事档案是企业选人、用人、开发人力资源的基础。但目前企业人事档案管理制度上的不完善、管理上的不规范、利用上的效率低等问题,严重制约着企业人力资源的开发和利用,必须加大工作力度,寻求治理对策,以加强人事档案管理,打造企业人力资源优势。     

浅析企业人力资源管理中的人事档案管理工作

从现代企业人力资源管理角度来讲,人事档案反映着员工的工作经历、工作能力及工作业绩,是企业开发人力资源的重要信息库。本文主要就现代企业人事档案管理工作中存在的问题进行分析,提出了一些针对人事档案管理工作的改进建议。     

人力资源开发视角下的医院人事档案管理研究

人力资源开发与人事档案管理均是医院中的重要工作,且两者之间关系密切。但受多种因素的影响,目前医院人事档案管理工作并不理想,尤其缺乏对人力资源开发的支持。论文首先阐明了人力资源开发与医院人事档案管理之间的关系,其次分析了医院人事档案管理的现状和问题,最后结合实际提出了人力资源开发视角下的医院人事档案管理策略,希望有助于促进医院人事档案管理工作的进步与发展。     

现代人力资源管理理念下的人事档案管理解析

现代人力资源管理主要以人力资源为中心,以知识管理为核心内容。加强人事档案管理力度对顺利开展现代人力资源管理工作具有重要作用。对现代事业单位而言,核心竞争力是事业单位生存与发展的首要条件,而事业单位的核心竞争力本质上体现为可以使事业单位保持良好的竞争优势。事业单位实现可持续发展的所有因素都与人力资源有着密切的联系,在构成事业单位竞争力的各项因素中,良好的人力资源状况占据着重要地位,而人事档案工作也逐渐成了事业单位高质量开展人力资源管理工作的核心。因此,应根据社会发展的实际情况,从现代人力资源管理理念出发,对人事档案管理进行重新审视。     

现代人力资源管理视角下企业人事档案管理的变革探究

本文从当前企业人事档案管理的变革发展现状中发现一些问题：首先，对人事档案管理的重视程度不够；其次，人事档案管理人员专业水平有待提升；最后，人事档案管理模式比较陈旧。为推动现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革，实现企业人事档案管理的优化，本文经探究分析后，整理出现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革方案：应该区分好人事档案管理与现代人力资源管理，不断创新和调整人事档案信息收集模式，有效增强员工服务与竞争的意识，实现人事档案管理体制机制革新。     

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用

随着时代的发展和社会经济的进步,人事档案管理作为企业人力资源的关键组成部分,在促进企业发展中,起到重要的促进作用。尤其是人事档案中的信息资料更是企业的宝贵资源。本文从人事档案管理与人力资源管理入手,重点分析了人事档案管理对人力资源管理的促进作用,以及人事档案管理不足对企业发展带来的负面影响。     

人事档案管理信息化建设的建议

人事档案是反映个人成长历史的凭证和依据,是企业人力资源管理与开发、使用的重要依据。人事档案管理工作在信息化、网络化的当下,应充分利用现代化科技手段提高企业人事档案管理工作质量和效率,快速、全面、真实地反映企业人才队伍现状,全面提升企业人力资源管理工作。本文对人事档案管理信息化建设的必要性、建设目标和前景提出一些思考和建议,供人事档案管理工作者参考。     

人事档案的管理利用在人才开发过程中的重要作用

人事档案负责对组织中人员信息进行真实和全面记录,它对人力资源的开发有非常大的促进作用,是管理人力资源管理的重要组成部分。有效地对人事档案进行管理和利用能够最大程度上促进人才开发。本文首先简单介绍了管理的内容,再对人事档案在人力资源管理和人才开发中的作用进行了系统地阐述。     

医院人事档案管理存在的问题与对策

人事档案的一次性特征,决定了医院人事档案管理工作的不可恢复性,这对档案管理工作提出了更高的要求。医院人事档案管理是医院人力资源开发管理工作的重要内容。本文基于医院人事档案管理的开展模式与存在的问题,探讨了医院人事档案管理的必要性,提出了优化医院人事档案管理的措施。     

从现代人力资源管理看人事档案管理工作

随着时代的发展,人力资源管理在企业发展中的作用越来越明显。我国众多企业在发展中认识到人力资源管理的重要性。人事档案管理是我国企事业单位人力资源管理的重要方面,对人力资源管理水平的提升具有重要意义。文章主要从现代人力资源管理的特点入手,基于现代人力资源管理理论阐述了当前企业人事档案管理的不足之处,重点论述促进企业人事档案管理工作的方法,希望为更多企业人事档案管理提供参考价值。     

人事档案管理与人力资源开发刍议

人事档案管理在现代管理体系中的地位正日益提高,按照《干部人事档案工作管理检查验收细则》的要求,作者参与了人事档案规范达标整理的工作。在完成工作的过程中,我们思考了人事档案管理工作的重要性及它的内涵和外延,特别是它在人力资源开发方面的突出作用。同时,结合工作的实际找到了目前人事档案管理工作中的一些不足以及改进的对策。一、人事档案管理对人力资源开发的促进作用现代管理理论认为管理的基本问题就是如何在变动的环境中激发人的潜力,将组织有限的资源进行有效配置,以达到即定的目标。这里所指的资源包含人力资源、金融资源…     

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用

人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分。随着信息时代的到来,人事档案中的信息资料成为企业宝贵的信息资源,并在企业的人力资源管理活动中发挥着重要的作用。文章从人力资源管理的各个活动入手,介绍了人事档案管理在企业人力资源管理中的作用,以期能给人以新的视角去看待人事档案管理。     

提高企业人事档案信息效用的方法和途径

企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的记述和反映员工履历和德才状况的人事材料。企业人事档案是企业人力资源管理中重要的信息资源。但由于体制和管理上的一些因素，影响了企业人事档案信息效用的发挥。结合企业经营发展需要，通过重新分类管理，对原有人事档案材料进行审核认定，规范企业人事档案材料收集，在人事档案管理中引入信息技术和不断提高企业人事档案管理人员的信息管理素质，将会使企业人事档案管理工作效用最大化，为企业经营决策发挥更加重要的作用。     

以人为本充分开发利用企业人事档案

企业人事档案作为企业选用人才、开发人力资源的基础,是企业档案信息资源的重要组成部分.优化企业人力资源管理,离不开企业人事档案工作的支持,与人事档案工作制度的不断完善有着密切关系.     

新时期人力资源开发与管理问题探究

人力资源开发管理既是知识经济时代企业经营管理的核心工作,也是提高企业经营发展竞争力的重要手段。本文针对新时期企业人力资源的开发管理,首先分析了当前我国部分企业在人力资源管理工作方面存在的一系列问题,进而有针对性地提出了完善人力资源开发管理的措施,可以为企业人力资源的开发管理工作提供参考。     

加快国有企业人事档案管理的信息化步伐

企业人事档案在企业选人、用人、开发人力资源等方面,发挥的作用越来越大,但是,在企业人事档案管理中,存在着投入低、管理手段滞后、信息内容不全、管理方式落后等诸多问题。因此,为了不断的推动人力资源更好的为企业服务,需要企业领导提高认识,加大档案管理的软硬件投入,加强档案管理的制度化建设,提高其信息化程度,更加有效地发挥人事档案在企业人力资源管理中的作用,聚集人才在企业创造经济效益中的正能量。     

人事档案管理在企业人力资源管理中的重要性

在日益激烈的市场竞争中,企业之间的竞争核心在于人才的竞争,人力资源愈发得到企业经营管理者的重视,要想优化人力资源管理,其核心工作就是强化人事档案管理。人事档案管理将人才的信息集合在一起,建立真实的员工信息库,优化企业人才配置结构,帮助企业摸清目前和未来一段时间的用工需求等,是企业用于人力资源管理的有力工具。但是,在企业实际的经营过程中,人事档案管理工作中存在一定的问题,阻碍了企业人力资源管理水平的提升。基于此,文章分析了企业人力资源档案管理过程中常见的问题,基于人事档案管理在企业人力资源管理工作中的重要性,提出了几点优化措施。     

人事档案管理对企业人力资源管理的意义和作用探究

论文围绕人事档案管理,详细地分析了人事档案管理对企业人力资源管理的意义和作用,再提出全面发挥人事档案管理作用的可行性对策。