评价理论对大学生求职简历写作的几点启示

围绕评价理论的三个子系统,提出求职简历写作中的一些实用性建议,引导大学生通过不同的方法来增强简历的人际力量,从而达到强化求职者和招聘经理之间人际联盟的最终目的。     

怎样写好求职简历

在竞争激烈的人才市场中，无论是大学生，还是中等职业学校毕业的学牛，投递求职简历都是关键的一步。因为很多时候，简历能决定求职者是否能获得面试的机会。所以，每个毕业生都应该高度重视个人简历，从形式到内容都要周到考虑。比较聪明的做法是站在用人单位的角度，通过换位     

大学毕业生求职简历作假行为的探索性研究

文章分析了探讨大学毕业生求职简历作假行为的内容结构,在开放式问卷调查、项目分析的基础上,编制了大学毕业生求职简历作假行为问卷,并对305名2013届大学毕业生进行了调查。结果表明:大学毕业生求职简历作假行为包含对原有真实信息的修饰、对没有的信息的伪造、省略不利信息三个因素。大学毕业生求职简历作假行为在简历制作时间及人口学上存在差异。     

简历信息的筛选技巧

标准分类软硬兼顾,识破伪装事半功倍,甄别谎言心中有数,提升效率善于借力。     

大学生求职不能指望靠包装简历走捷径

时下,大四毕业生正忙着寻找实习机会和就业途径,有不少没经验的“小白”会选择花钱买模板制作简历,甚至花几万元来获取实习经历,并找人制作简历。然而记者调查发现,“代写简历”“实习培训”中有不少雷区,诸如“定制”简历由流水线生产甚至有很多错别字、以模拟项目让毕业生“实习”、将“实习offer”宣传为“录用通知”,等等。(《北京青年报》2019年12月1日)     

浅议自我推荐材料的制作

大学生个人简历是自己学习生活的简短集锦,也是自我评价和认定的主要材料,简历制作的好坏直接关系到大学生求职过程中能否得到面试机会,本文在指出大学生简历制作通常毛病的基础上进一步就大学生制作简历的内容、步骤和注意事项进行了阐述,以期为即将走出校门寻找工作的大学生一些有益的帮助。     

沉着应对简历瑕疵

我至今都记得那位HR看我的眼神,他低头看着我的简历,然后用红笔在上面重重地划了一道.他追问我那半年空白期,我不觉一愣,随口编了个理由搪塞过去.结果,前半场开局顺利的面试却在解释这半年的真空期翻了船.     

多出一页的简历

出门前,他伏身吻了吻还在吃早饭的妻子说：“你吃过饭,就把碗筷放这里吧,中午回来我洗。就要迟到了,我先去上班。”说完,匆匆下了楼。其实,他早就失业了,这些天一直忙着找工作。之所以这样对妻子说,是不想让她担心和忧虑。今天这样急匆匆地出门,是赶去一家知名企业应聘。     

最牛简历与展示之道

最牛求职视频造就就业达人 你信吗?1分37秒的视频,能让几十份工作找上门?今年23岁、毕业于西安理工大学的马文就做到了. 在马文的<仿惠普自我推荐广告>视频中,一个黑衣人在跳跃的音乐背景中,用双手潇洒做出各种手势:凭空拖拽出电影海报、像赌王一样将照片撒得天花乱坠、剪刀手将两棵树剪成两个电影人物……     

高校大学生的求职礼仪策略与应用

礼仪是获得他人好感和树立美好形象的基本要素,求职礼仪是毕业生在求职过程中需要具备的礼仪修养,是影响大学生求职成功的重要因素,笔者以吉林省大学生就业能力提升培训班求职礼仪课程为例,就如何有效提高当代大学生的礼仪修养,引导学生深刻认识到求职礼仪的重要性,了解求职礼仪的主要内容和需要关注的细节问题,通过此课程加强求职礼仪训练,通过模拟面试礼仪演练,有效掌握求职礼仪规范。     

工作简历太简单

去年评中级职称,各种条件都够了,可是,最后仍然没有通过。眼看着退回来的一堆档案,急得我不行．到底是哪里出了问题呢？     

浅谈大学生求职面试的礼仪

在越来越激烈的社会竞争中,求职已成为每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。许多大学生品学兼优,却屡屡被用人单位拒之门外。如何在求职中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。求职者在求职过程中表现出的礼仪水平,不仅反映出他的人品和修养,而且还会直接影响最终决定结果。因此,越来越多的有识之士重视面试礼仪。为使自己能够过五关斩六将,最终赢得用人单位的青睐,毕业生在求职时,也必须遵循一定的社交礼仪规范。     

王平先生简历

王平,女,原名王荫缪,笔名艺园后人,1922年4月生,湖北省浠水县人,1949年毕业于武昌艺专(该校后合并到到中原大学文艺学院)。     

杨九洲简历

杨九洲1938年出生于辽宁省海城市。现为国家一级美术师,中国美术家协会会员,辽宁省政协第六、七、八界委员,联合国艺委会委员,沈阳市文史研究馆馆员,国家首批终身享受国务院津贴专家,中国画研究院研究员,中央文史研究馆书院画研究员,中国诗书画研究院研究员。     

如何量化你的求职简历

<正> 每一个求职者都曾取得过或大或小的成就,但是这些成就需要被呈现在管理者的面前。管理者往往认为,那些能够令人信服地展现过去成就的应聘者将来仍有可能续写往日佳绩,因此可降低他们聘用选择的失误率。很多朋友都问过"如何弥补我学历低、经验不足的劣势"。答案就是,善于把握和利用成绩的人可以弥补经验与教育方面的不足。那么,如何量化你的简历呢?     

高校财务投递式报销与网上自助式报销模式比较研究

投递式报销可有效解决师生报销排长队的难题,但是还存在很多不足;网上自助式报销优化了报账流程,基本能够实现无等候报销无现金支付等功能,对提高高校财务管理水平有极大的帮助。高校实行网上自助式报销是必然的趋势。     

一个求职大学生遭遇的悲剧

57岁的吴瑞祥看到躺在炕上的季鹏程就想掉眼泪。39天前,作为律师,他认识了这个年轻人。从此,他接触到一件以前很少关注的事情——传销。