社会化、开放式的人事档案管理模式浅析

我国的户籍制度和人事制度随着市场经济的逐步建立和发展,需要进行相应的改革,以此适应人事档案管理工作,如果继续使用原有的人事档案管理制度,就会与当今社会的发展严重不符。因此,就需要我们建立健全人事档案管理的新模式,这种新模式与市场经济的发展和社会信息化的程序息息相关。这就是社会化、开放式的人事档案管理模式。     

浅谈人事档案社会化、开放式与档案电子信息化管理

本文就当前档案电子信息化的现状、发展的趋势及信息电子的益处进行阐述,对当今社会主义市场经济条件下人事档案管理如何建立一种社会化、开放式的管理模式及这种模式的含义、特点和意义进行了探讨。     

浅析人事档案管理信息化的必要性

信息时代,人事档案管理工作的信息化发展成为必然趋势.就人事档案管理信息化必要性展开进一步研究,探讨了实践工作存在的问题并制定了科学的实践策略.对提升人事档案管理信息化水平,顺应时代潮流,实现可持续全面发展,有重要的实践意义.     

浅析人事档案现代信息化管理方式

人事档案为各类人才信息的核心载体,反映了人们不同时期的人生轨迹,因此为管理人才的核心凭证.我国人事管理体制之中,人事档案占据了重要地位.长久来讲,人事档案管理始终为人事工作的核心,伴随经济全球化、现代社会信息化发展,计算机、网络技术手段在各行各业中实现了广泛的普及应用,进而令人事档案管理工作需要提升到一个新的高度.就人事档案工作现实状况,探讨了科学的信息化管理方式,对推进人事档案管理工作的现代化、优质性发展,有重要的实践意义.     

浅析医院人事档案管理的信息化建设问题

当前,医院人事档案资源管理的保存与利用问题日趋严重,以往陈旧的人事档案管理模式已经无法满足当前的档案管理工作需求,必须实现医院人事档案信息资源管理建设。文章通过深入分析当前档案信息化管理的方式,阐述了现今医院人事档案管理信息化建设中存在的问题,并提出了加强医院人事档案管理信息化建设的对策。     

浅析医院人事档案管理的信息化建设问题

当前,医院人事档案资源管理的保存与利用问题日趋严重,以往陈旧的人事档案管理模式已经无法满足当前的档案管理工作需求,必须实现医院人事档案信息资源管理建设。文章通过深入分析当前档案信息化管理的方式,阐述了现今医院人事档案管理信息化建设中存在的问题,并提出了加强医院人事档案管理信息化建设的对策。     

浅谈人事档案管理模式的社会化和开放式管理

随着市场经济的建立和发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案工作，若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案，已经不能适应当今社会发展要求，因此，必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。     

浅谈人事档案管理模式的社会化和开放式管理

随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义.     

市场经济条件下人事档案管理模式初探

改革开放以后,我国的经济体制已经从计划经济模式转为了市场经济模式,与此相关的人事档管理制度,也需要进行改革。本文在充分考虑社会主义市场经济的客观条件下,对人事档案管理的新模式进行了探讨。     

新时期人事档案管理信息化建设研究

人事档案是经济社会发展的重要基础性战略资源,加强人事档案信息化建设是新时期社会发展的要求,是人力资源管理所面临的一项长期建设任务,储备人才和管理人才,是人事管理现代化的重要内容。     

浅谈高校人事档案管理信息化

随着信息时代飞速发展,信息技术已广泛应用于各个领域。高校人事档案管理信息化是高校管理发展的必然趋势。本文对高校人事档案管理信息化的必要性及高校实施人事档案管理信息化应采取的措施加以探讨。     

事业单位人事档案的信息化、规范化、标准化管理研究

近年来经济发展迅速,因此作为直接面向社会提供各种服务的事业单位也越来越重要,事业单位的人事档案管理工作关系到事业单位人才队伍的稳定性及发展,必须高度重视。并且也会对事业单位挑选高水平人才、审查干部履历等相关工作的实施给予良好的辅助。结合人事档案信息事业单位可以对工作人员的综合能力加以了解,提升各类人力资源利用效率。     

人事档案管理信息化建设初探

加强人事档案管理信息化建设是提高服务水平和档案现代化管理的客观需要,也是社会发展和时代要求所必须的选择,同时也能够使得档案管理水平大幅度上升。本文首先分析了信息化建设对人事档案管理的作用,其次,就如何有效加强人事档案管理信息化建设进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。     

人事档案管理信息化的发展趋向

信息技术的快速发展,给人事档案管理工作带来了发展机遇,人事档案的信息化成为必然趋势。本文就人事档案管理现状及信息化的发展趋势作了一些初步探讨。     

浅析事业单位的人事档案管理

本文介绍了人事档案管理的基本内涵,重点分析了我国事业单位人事档案管理存在的规范性不足与被动服务状态,提出了相应的改善策略.     

浅析新时期企业人事档案管理

目前我国企业人事档案管理存在材料虚假、内容简单雷同、个人材料分散等诸多问题,这些问题已严重不适应企业人事管理的要求,因此必须改进人事档案管理工作,适应现代企业人力资源管理工作的新要求。     

高校人事档案信息化管理研究

在新形势下,人事档案管理模式由实体档案向数字档案方向转变已是大势所趋。本文从实现信息化对高校人事档案管理工作的重要性出发,阐述高校人事档案管理系统研究及应用现状,对高校实现人事档案信息化建设存在的主要问题进行研究,并结合当前实际,提出了高校实现人事档案信息化建设的有效途径。     

现代人事档案管理模式研究

人事档案也是国家档案的重要组成部分,是人才信息的载体。随着市场经济的不断发展,社会上对人事档案管理改革的呼声也在不断的增高,基于这样的一种社会背景,本文在探讨传统人事档案管理存在的弊端的基础上,寻求新型人事档案管理模式的原则,并以这些原则为指导,建立封闭式和开放式相结合的新型人事档案管理模式。     

浅析人事档案管理的特点及其收集

人事档案管理对于干部的选拔任用和人才的使用与培养具有特别重要的意义。对此,本文分析研究了人事档案管理的特点及其收集,认为人事档案具有现实性、动态性、保密性和专指性的特点,对于人事档案的收集则重点分析研究了其收集的范围、收集的渠道以及收集的方法,以便于为档案管理人员提供借鉴。