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1.
姜楠 《中小企业管理与科技》2014,(12):58
我国的户籍制度和人事制度随着市场经济的逐步建立和发展,需要进行相应的改革,以此适应人事档案管理工作,如果继续使用原有的人事档案管理制度,就会与当今社会的发展严重不符。因此,就需要我们建立健全人事档案管理的新模式,这种新模式与市场经济的发展和社会信息化的程序息息相关。这就是社会化、开放式的人事档案管理模式。 相似文献
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浅谈人事档案社会化、开放式与档案电子信息化管理 总被引:1,自引:0,他引:1
本文就当前档案电子信息化的现状、发展的趋势及信息电子的益处进行阐述,对当今社会主义市场经济条件下人事档案管理如何建立一种社会化、开放式的管理模式及这种模式的含义、特点和意义进行了探讨。 相似文献
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信息时代,人事档案管理工作的信息化发展成为必然趋势.就人事档案管理信息化必要性展开进一步研究,探讨了实践工作存在的问题并制定了科学的实践策略.对提升人事档案管理信息化水平,顺应时代潮流,实现可持续全面发展,有重要的实践意义. 相似文献
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人事档案为各类人才信息的核心载体,反映了人们不同时期的人生轨迹,因此为管理人才的核心凭证.我国人事管理体制之中,人事档案占据了重要地位.长久来讲,人事档案管理始终为人事工作的核心,伴随经济全球化、现代社会信息化发展,计算机、网络技术手段在各行各业中实现了广泛的普及应用,进而令人事档案管理工作需要提升到一个新的高度.就人事档案工作现实状况,探讨了科学的信息化管理方式,对推进人事档案管理工作的现代化、优质性发展,有重要的实践意义. 相似文献
5.
当前,医院人事档案资源管理的保存与利用问题日趋严重,以往陈旧的人事档案管理模式已经无法满足当前的档案管理工作需求,必须实现医院人事档案信息资源管理建设。文章通过深入分析当前档案信息化管理的方式,阐述了现今医院人事档案管理信息化建设中存在的问题,并提出了加强医院人事档案管理信息化建设的对策。 相似文献
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当前,医院人事档案资源管理的保存与利用问题日趋严重,以往陈旧的人事档案管理模式已经无法满足当前的档案管理工作需求,必须实现医院人事档案信息资源管理建设。文章通过深入分析当前档案信息化管理的方式,阐述了现今医院人事档案管理信息化建设中存在的问题,并提出了加强医院人事档案管理信息化建设的对策。 相似文献
7.
随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义。 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用党政机关管理干部人事档案的一种模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.本文主要谈谈这种模式的含义、特点及建立这种模式的意义. 相似文献
9.
倪冬波 《中小企业管理与科技》2010,(3):168-168
改革开放以后,我国的经济体制已经从计划经济模式转为了市场经济模式,与此相关的人事档管理制度,也需要进行改革。本文在充分考虑社会主义市场经济的客观条件下,对人事档案管理的新模式进行了探讨。 相似文献
10.
新时期人事档案管理信息化建设研究 总被引:2,自引:0,他引:2
人事档案是经济社会发展的重要基础性战略资源,加强人事档案信息化建设是新时期社会发展的要求,是人力资源管理所面临的一项长期建设任务,储备人才和管理人才,是人事管理现代化的重要内容。 相似文献
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近年来经济发展迅速,因此作为直接面向社会提供各种服务的事业单位也越来越重要,事业单位的人事档案管理工作关系到事业单位人才队伍的稳定性及发展,必须高度重视。并且也会对事业单位挑选高水平人才、审查干部履历等相关工作的实施给予良好的辅助。结合人事档案信息事业单位可以对工作人员的综合能力加以了解,提升各类人力资源利用效率。 相似文献
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加强人事档案管理信息化建设是提高服务水平和档案现代化管理的客观需要,也是社会发展和时代要求所必须的选择,同时也能够使得档案管理水平大幅度上升。本文首先分析了信息化建设对人事档案管理的作用,其次,就如何有效加强人事档案管理信息化建设进行了深入的探讨,提出了自己的建议和看法,具有一定的参考价值。 相似文献
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信息技术的快速发展,给人事档案管理工作带来了发展机遇,人事档案的信息化成为必然趋势。本文就人事档案管理现状及信息化的发展趋势作了一些初步探讨。 相似文献
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浅析新时期企业人事档案管理 总被引:1,自引:0,他引:1
李广奇 《中国高新技术企业评价》2007,(6):174-174,177
目前我国企业人事档案管理存在材料虚假、内容简单雷同、个人材料分散等诸多问题,这些问题已严重不适应企业人事管理的要求,因此必须改进人事档案管理工作,适应现代企业人力资源管理工作的新要求。 相似文献
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杨琳 《中小企业管理与科技》2014,(16):64-65
人事档案也是国家档案的重要组成部分,是人才信息的载体。随着市场经济的不断发展,社会上对人事档案管理改革的呼声也在不断的增高,基于这样的一种社会背景,本文在探讨传统人事档案管理存在的弊端的基础上,寻求新型人事档案管理模式的原则,并以这些原则为指导,建立封闭式和开放式相结合的新型人事档案管理模式。 相似文献
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人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。人事档案具有真实性、动态性、流动性和机密性等特点。人事档案的管理工作是事业单位人事管理工作必不可少的组成部分,直接影响人才的选拔、培养、个人考核、福利分配等。做好事业单位人事档案管理,对提升事业单位的总体管理水平具有积极作用。 相似文献