浅析国外公务员职业道德建设对我国的启示

公务员是代表国家和政府从事公共事务管理、提供公共服务的人员,掌握国家行政权利,行使国家行政职能,拥有一定的权力。公务员职业道德是公务员职业活动中的具体体现,是社会道德体系的一个极为重要的组成部分。因此,公务员的职业道德素质高低直接关系执政水平和执政质量,直接反映政府形象,对广大社会成员有着有形与无形的影响,也是衡量社会整体道德水平的重要标尺之一。本文通过研究英国和日本的公务员道德建设特点,就如何进一步加强我国公务员职业道德建设提出了可行性的建议。     

试论公务员职业道德培训中存在的问题及解决措施

公务员肩负着管理国家事务、经济文化事业和社会事务的重要责任,公务员的道德直接影响着整个社会的道德风貌,影响着党和政府在人民群众心中的形象,进而影响着整个社会主义建设事业。正确认识公务员职业道德培训中存在的问题,努力建设一套同社会主义市场经济相适应的公务员职业道德培训体系,有利于促进公务员职业道德水平的提高,更好地为国家和人民服务。     

新形势下加强公务员职业道德建设的思考

一、当前部分公务员职业道德建设存在的问题
　　当前，公务员职业道德现状的主流是积极向上的，服务意识、大局意识和道德观念都在不断增强。但我们也要清醒地认识到，公务员群体中的确存在不容忽视的个体道德失范的问题，严重地影响了党在人民群众中的形象，影响了党的执政能力和执政基础，也给良好社会风气的形成带来了负面影响。主要表现为以下几方面：（1）公仆意识淡化。在现代化我国的行政体系中，公务员是人民利益和意志的代表，是人民的公仆。但是，一些“公仆”享乐主义泛滥，逐渐由“公仆”变成了“主人”。这些公务员逐渐脱离群众，不为群众办实事，不讲效率，不负责任等等，把自己的利益放在第一位，运用手中的权力以权谋私的现象屡见不鲜。（2）官本位意识严重。有些公务员利用手中权力实现人的价值。大搞权钱交易，收受贿赂，贪赃枉法，使腐败现象蔓延。公务员权力腐败，严重败坏了党风，污染了社会风气，严重歪曲了人民公仆的形象，破坏了党和人民群众的联系，损害了党和国家的声誉，是近年来群众反映最强烈的问题之一。为此，当前加强公务员职业道德建设是一个刻不容缓的重大社会问题。（3）不正之风泛滥。当前公务员的浮夸和弄虚作假之风有愈演愈烈之势：欺上瞒下，搞形式主义，好大喜功，急功近利，对失误则尽力隐瞒。这些问题严重影响了上级乃至中央决策的准确性，甚至导致决策失误，危及国计民生，阻碍现代化建设进程。（4）贪污腐败屡禁不止。随着市场经济的发展，商品交换的重利性促使了广大公务员讲效益、求实、高效，但也引起了一部分人世界观、人生观、价值观的扭曲。在经济发展的过程中，滋生了拜金主义思想，使立党为公、无私奉献的党性原则     

论公务员的职业道德

本文从公务员职业道德的概念和内涵入手,简要分析了当下公务员职业道德存在的种种问题.进而从造成这种种现象的原因、公务员道德建设的外部监督体系及其内在自我监督三个方面重点探讨了加强公务员道德建设的一些措施.     

探寻公务员道德密码

国家公务员因承载着社会发展和服务于民的社会使命,必定处于民众关注的焦点之下。但是近年来,一少部分公务员受物质欲和权力欲影响,职业道德缺失、职业操守松懈、公仆意识淡化,有悖社会和人民的要求。因此,解密公务员道德密码,强化公务员道德建设,已迫在眉睫。     

浅析转型时期我国公务员职业道德建设的必要性

在当今社会转型时期,我国公务员职业道德的现状不容乐观,公务员道德的失范现象在不少地方存在,公务员对职业道德理解不足,公务员职业道德建设缺乏良性机制。这些现状与和谐社会所要求的以人为本不适应,与和谐社会的法治不适应,因此,改变这种现状,加强公务员职业道德教育,提高公务员的职业道德素质是很有必要的。     

试论加强政府公务员的职业道德建设

政府公务员要提高威信,就要树立社会服务意识,将人民公仆的形象呈现出来,这不仅关乎到党和国家政府的公众威信,而且还关乎到社会风气的净化程度。公务员的职业道德建设与为人民服务密切相关,加强政府公务员的职业道德建设,可以将令人民满意的政府建设起来,以挥发其实践性作用。     

浅谈加强公务员职业道德建设

公务员职业道德是指公务员在行使公共权力、从事公务活动过程中,通过内化的信念和标准,理性调节个人与个人、个人与社会之间各种关系的行为规范,其要求主要有忠于国家,服务人民、恪尽职守,公正廉洁。公务员职业道德建设是公务员队伍建设的基础工程,灵魂工程,务必高度重视,突出重点。     

狠抓职业道德建设 打造人民满意的公务员队伍

滨州市现有公务员及参照管理人员1.5万人。近年来,滨州市高度重视公务员职业道德建设工作,坚持从落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度,始终把公务员职业道德建设放在重要位置,在教育培训、典型引领、监督管理和社会关注等方面做了大量积极有效的工作,有力地推动了公务员队伍整体素质的不断提高。以全覆盖为基础,多渠道搞好公务员职业道德培训。一是积极创新培训方式。自2011年以来。     

新形势下公务员队伍的素质培育分析

公务员职业素质的好坏,在很大程度上直接影响甚至左右着社会风气的形成和发展走向。所以加强公务员职业素质建设是有效维护社会正义和正气的重要保障;是形成讲道德、尊道德、守道德的良好社会风气的根本保障;是防范权力异化的必要保障。可以通过加强职业素质教育,建立完善的制度体系,健全监督考核机制等方式,来培育公务员优秀的职业素质。     

切实加强公务员能力建设打造高素质的公务员队伍

国家公务员是行使国家行政权利、执行国家公务的人员,是政府职能的实际执行者和政府权威的体现者。它担负着管理国家事务和社会事务的重要责任。事实上,党的路线方针能否不折不扣地得到贯彻落实：社会的各项事业能否得到顺利推进：人民的切身利益能否得到切实有效的保障,很大程度上都与公务员队伍的能力水平息息相关。因此建设一支高素质,专业化的公务员队伍,不仅能大大提高政府管理的有效性,还将为我国经济社会的持续快速健康发展提供强有力的保障。     

公务员激励机制浅析

新时期如何造就一支思想纯洁、工作高效、服务优质的公务员队伍，是一个关系经济发展、社会稳定的重大课题。当前应当按照科学发展观的要求，建立和健全对公务员的激励机制，规范对管理机制组织实施的协调与监督，通过有效激励，优化国家公务员的品质，提高国家公务员的能力，改善国家公务员的行为，为经济和社会全面协调发展提供高质量的公共管理和公共服务。     

大力加强公务员精神的培育

公务员精神是公务员政治素质、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映,充分体现了党中央对公务员队伍一贯的严格要求。现阐述了公务员精神的内涵并提出了培育公务员精神的措施。     

公务员职业化的目标取向

西方公务员制度改革日渐重视职业化公务员队伍的建设,而在社会改革攻坚期的中国更需要一支高素质、专业化、高效率的公务员队伍,这也就在一定程度上提出了我国公务员职业化的目标取向。本文主要从职业意识、职业道德、职业能力、职业规范、职业规划、职业形象六方面设定了公务员职业化的目标。     

对健全公务员工资制度的探讨

工资的高低不仅意味着劳动者收入的多少,还体现出对劳动者工作和才能的基本评价.因此,工资分配历来被各国政府认为是最敏感、最复杂、涉及面最广的经济问题和社会问题,甚至是一个政治问题,公务员的工资分配也不例外.公务员的工资既是公务员为国家服务应得的劳动报酬,也是其代表国家行使公务时所具有的社会地位的象征,同时也表明社会广大民众对公务员队伍的认知程度.所以,世界各国都力图从本国的社会、经济、政治和财政状况等出发,建立一套公平合理的工资制度,以吸引优秀人才,充实并稳定公务员队伍,从而激励他们努力工作,提高行政工作效率,保证国家机器的正常运行.     

美国公务员可以收什么礼

联邦政府公务员从受雇那天起就要严格遵守公务员道德守规定．该规定共有9个大的类别，包括公务员职责、接受礼物上的、避免利益冲突、不能以权谋私、公正执行公务员职责、防范滥用职权、严禁在外捞钱等。     

我国基层公务员职业倦怠问题研究

随着经济社会的不断发展,职业倦怠问题日益突显.我国基层公务员的职业倦怠问题不仅影响着公务员自身的心理健康与职业发展,更与行政组织的效率、政府形象有着密切联系.我国基层公务员的工作体现着任务繁重、成就感低、自主性较弱等特征.基层公务员职业倦怠产生的原因主要可从个人、组织和社会三方面进行考察.例如,自我效能感与心理调适能力较弱、组织培训与晋升制度不完善、社会期望值过高等.针对其产生原因,可寻求不同层面的解决对策.如促进公务员个人树立正确的职业价值观、健全工作流动机制、增强社会支持等.对我国基层公务员职业倦怠问题进行原因与对策分析,不仅有助于公务员身心健康和职业发展,更有利于提升组织工作绩效,进一步促进社会发展.     

公务员福利制度研究综述

公务员福利制度是公务员制度的重要组成部分,它有利于保障公务员的基本生活水平,为调动公务员的工作积极性提供有力的保障。当前,社会经济的发展使公务员福利制度的弊端日益显现,不利于公务员队伍的建设。因此,加强对相关理论的研究,探索目前公务员福利制度面临的困境,以期更好地为完善现有的制度提供理论基础。     

科举制度的衰亡对完善公务员录用制度的启示

治国之道，首在选才。封建社会中延续一千三百多年的科举制度与今天的公务员录用制度都是选拔人才的有效手段．而且二者在特点、功能、方式等方面又有许多相似之处。科举制因其种种弊端已被历史所淘汰．今天的公务员录用制度也是当今社会关注和争议的热门话题．改革和完善公务员录用制度是人们关注的焦点。因此考察古代科举制度，寻找历史之鉴，以改革和完善今天的公务员录用制度．使其与时俱进．具有重大的现实意义。     

公务员行政伦理建设策略分析

公务员群体是一个特殊的群体，承担着社会公共管理，对社会资源进行公平分配的职责，这个群体的行政伦理价值塑造十分重要，但是由于当前我国经济社会建设处于转型期，受到各方面负面因素的影响，公务员群体行政伦理价值出现偏差甚至失范，引发民众不满，造成政府公信力危机，进而影响社会公平，文章从现实出发，探讨公务员行政伦理价值方面存在的问题，从公务员的考核和奖惩机制方面入手，对公务员行政伦理建设提出了相关建议。