促进吉林省高校毕业生就业的探讨

当前高校毕业生就业形势十分严峻，解决好高校毕业生就业是最重要、最紧迫的民生问题。本文分析了吉林省高校毕业生就业形势严峻的成因，提出了努力促进吉林省高校毕业生就业的思路和对策。     

当前高校毕业生就业分配机制探析

本拟以政府和毕业生个人在高校毕业生就业分配问题上的不同行为为主线，针对目前高校毕业分配中存在的问题，对高校毕业生就业分配机制进行探析，并据此提出相应的政策性建议。     

河南高校毕业生社会适应调查

通过综合运用问卷调查、数据统计和文献法等方法，在查阅国内外学者研究成果的基础上，使用自己修订的量表，对河南高校毕业生社会适应的现状进行调查分析，结果显示：绝大多数高校毕业生认为自己社会适应良好，用人单位对高校毕业生的社会适应总体评价为中等偏好，毕业走向社会后适应的时间也有所缩短。学校培养因素对高校毕业生社会适应产生的影响最大，而知识结构因素产生的影响最小；处理人际关系经验不足和在校所学知识难以适应现在的工作是影响刚参加工作的高校毕业生社会适应的主要原因。     

高校毕业生就业态势及策略

本针对高校毕业生就业难的问题进行了分析，提出了建立高校毕业生就业模式，为毕业生创造就业环境，加强对毕业生就业指导教育和更新毕业生择业观念等策略。     

职业指导在促进高校毕业生就业工作中的作用

高校毕业生就业工作是国家就业工作中的重点，一直受到党和政府的高度重视。目前，职业指导在促进高校毕业生就业工作中的作用未充分发挥。只有完善职业指导教育体系，实施生动、活泼、个性化的职业指导，加强专业化职业指导人员队伍建设和构建科学的职业指导评价体系，才能充分发挥职业指导在促进高校毕业生就业工作中的作用。     

建立大学生面向基层就业的长效机制

从高校和政府两个层面，通过发挥高校的“引导、鼓励、促成、推动”四大作用，建设起高校毕业生面向基层就业的有效系统。通过发挥政府的主导性作用，打通高校毕业生面向基层就业的渠道，对建立高校毕业生面向基层就业的长效机制进行初步的探索和思考。     

高校毕业生就业问题与对策分析

近年来，高校毕业生的就业形势日益严峻，已然成为政府、高校、社会都在关注的一大社会问题。社会总体就业形势严峻，学校专业的设置脱离了市场需求，毕业生自身素质缺陷，高校就业指导不到位等，是高校毕业生就业难产生的主要原因。高校应从育人角度出发，培养强化学生综合素质，提高学生就业力。加强内涵建设，更新办学理念，转变培养模式，建立专职的职业指导教师队伍。政府应采取有效政策措施大力开展创业教育。     

影响中小企业吸纳大学毕业生就业的因素与对策

随着我国非公有制经济的迅猛发展，中小企业在国民经济中所起的作用越来越大，但其人才短缺问题也尤为凸显，企业需要人才，而高校毕业生又急需找到“婆家”。本文分析了影响大学毕业生到中小企业就业的主要因素，并从政府、高校、中小企业和毕业生四个方面提出了应对措施。     

高校毕业生就业工作若干问题的思考

新形势下，高校要以招生求生存，以就业谋发展。具有决定意义和能形成良性循环的主体工作，就是毕业生的就业工作。当前的高校毕业生就业工作，转变思想观念是做好毕业生就业工作的前提，加强就业指导是做好毕业生就业工作的基础，开拓就业市场是做好毕业生就业工作的重点，提高毕业生就业竞争力是做好毕业生就业工作的根本，实施“一把手工程”是做好毕业生就业工作的关键，健全和完善激励机制是做好就＆-r作的保证。     

重庆市高校毕业生就业与人才市场关系

近年来,重庆市高校毕业生就业问题比较突出,应不断完善重庆市高校毕业生人才市场体系,努力改变高校毕业生盲目考研的现状,增强毕业生在人才市场中的竞争能力,促使高校毕业生就业收入预期向理性化方向发展,提高高校就业指导工作的针对性.     

创建应用型大学背景下学生就业“入”与“出”

高校创建应用型大学背景下的高校毕业生就业是一个复杂而系统的工程。在当前高校毕业生就业普遍困难大背景下,如何提升应用型高校毕业生的个人能力,提升学生自身的就业竞争力是当前应用型高校亟待解决的问题。本文试通过探讨如何提升应用型大学毕业生的就业竞争力入手,分析应用型高校毕业生个人能力的"入"与社会对高校毕业生需求的"出"之间的供求关系,以提升应用型大学毕业生就业竞争力。     

高等学校毕业生就业宣传工作浅析

随着高校毕业生就业形势的日趋严峻和国家及地方一系列促进高校毕业生就业政策的出台,使高校毕业生充分了解政策、掌握政策、转变就业观,营造良好的就业氛围等系统性的就业宣传工作显得尤为重要。然而,对高校毕业生就业宣传工作究竟做什么、怎么做还缺乏研究。本文在充分分析当前高校毕业生就业宣传工作存在问题的基础上,对高校毕业生就业宣传工作进行分析,提出了做好就业宣传工作的几点建议,并介绍了辽宁省在高校毕业生就业宣传工作方面值得借鉴的特点。     

论高校毕业生职业指导工作开展的实效性——以“就业”与“升学”选择的心理困境为视角

高校职业指导工作中,除了对在校生进行职业生涯规划指导外,对高校毕业生进行就业指导,也是高校职业指导工作的重要组成部分。如何确保高校毕业生职业指导工作产生实效性,尤其是毕业生在面临"就业"与"升学"的两难选择时,帮助其破解两难选择的困境,这是职业指导工作的重要任务。只有认真把握高校毕业生"就业"与"升学"的思想现状,详尽剖析高校毕业生"就业"与"升学"的心理冲突分类及归因,并在此基础上探寻高校毕业生"升学"与"就业"心理困境的对策,才能将高校毕业生职业指导工作落到实处。     

高校毕业生就业率问题的研究

毕业生就业率是评价一所高校教育质量和培养出来的学生是否适应社会需求的重要指标之一。建立科学、合理的毕业生就业率评估体系，按市场化原则确立高校战略是提高毕业生就业率的前提；按市场化规范高校行为是提高毕业生就业率的必须途径；供需双方的有效结合是提高毕业生就业率的关键；加快国民经济的发展是提高毕业生就业率的根本出路。     

高校毕业生职业期望与就业满意度关系分析

高等教育的日益大众化,使高校毕业生总供给量呈每年递增的态势,毕业生的就业满意度和就业率相比差距明显。本文对高校毕业生的就业满意度现状进行了深入分析,同时在归纳总结毕业生的职业期望特征的基础上,探索高校毕业生职业期望和就业满意度之间的相互关系。     

心理认同机制视域下高校毕业生基层就业引导路径研究

心理认同是高校毕业生基层就业的关键。本文通过对高校毕业生基层就业现状的分析,提出高校毕业生基层就业心理认同机制的内涵与关系,阐述心理认同机制引领高校毕业生基层就业的作用,探索心理认同机制视域下高校毕业生基层就业引导路径。     

拓宽高校毕业生就业渠道的思考

近年来,随着高校毕业生人数逐年增加,就业难问题越显突出,拓宽毕业生就业门路成为高校毕业生就业工作的中心。毕业生就业门路窄受专业、流向城市、岗位类型等因素的影响。尽管高校在具体开展拓宽高校毕业生就业门路的工作中各具特色。但主要思路却是相似的,即请进来、走出去。针对学生未来的岗位需求,高校就业主管部门还应从就业思想指导、专...     

中外高校毕业生就业模式比较研究

美国等西方发达国家高校毕业生按市场规律就业,高校都设有专门的就业指导机构,并在大学教育的全过程中加强就业指导工作。我国高校毕业生就业工作应借鉴国外先进经验,主动适应社会主义市场经济,深化毕业生就业制度改革,加强高校就业指导机构和工作队伍建设,加强就业指导服务工作,建立毕业生就业市场,建立起毕业生就业的新模式。     

高校毕业生就业困难的原因与对策探析

高校毕业生就业问题的解决与构建和谐社会有着极其密切的联系,在当前形势下如何解决好高校毕业生就业困难的问题已变得刻不容缓。本文通过对高校毕业生就业困难的原因进行分析与探讨,提出了突破毕业生就业"困境"的对策思路。     

21世纪中国高校毕业生就业竞争力研究分析综述

进入21世纪,我国高校毕业生就业形势十分严峻,高校人才培养与社会需求有效结合成为近年来各高校的研究重点,高校教育逐步从传统知识传授向能力与素质的培养转变,以提高高校毕业生就业竞争力,避免专业结构失衡。文章对我国近十年来各高校针在毕业生就业竞争力领域开展的相关研究及改革进行了综合分析,为今后进一步提升毕业生就业竞争力提供理论依据,进而为缓解毕业生就业严峻形势提供方法。