职场暗流：新老员工的内讧之争

一方是在公司内任职多年、立下汗马功劳，但却越来越不能适应企业发展的需要的“老”员工，一方是朝气逢勃、拥有新技能、新知识的刚入职的员工。无论是站在哪一方，HR（人力资源）都会发现，自己处于一个异常尴尬的处境![编者按]     

职场中的“攻守兼备”

老板与员工，在职场上维持着一种微妙的关系，他们既针锋相对，又互相依赖。调查显示，老板与员工之间存在“沟通”和“信任”两大障碍，与老板同处一个屋檐下有时需“攻守兼备”。     

EAP全分析：怎样管理职场压力

每一个企业的经营者，都希望自己的员工拿出浑身的力气和蓬勃的精神来为企业发展不遗余力。日本人常常用“加油干”来作为分手语，是日本人埋头工作的写照。而我们的员工，常常表现出“心不在肝儿上”即心神不安和精神萎靡。因此，通过约束和竞争两个机制来促进企业效率与效益的提高，成为企业管理的关键。但由此造成的职场压力又使得员工们不堪重负，导致管理层与基本员工层的心理摩擦、矛盾激化和一系列突发事件的发生，与此相伴随的还有离职率上升，出勤率下降，整个企业蔓延着一种不安、惶恐和应激情绪。增大物质福利，加强工会的作用等，都会缓解和缓冲上述问题。而量近流行于发达国家的EAP管理新技术，则以一种制度化和法制化的建设，将职场压力管理变成一种可以使企业人心趋稳、处变不惊和众志成城的科学。     

遭遇职场“暴君”怎么办

也许你会问，应该为逃离恃强凌弱的老板而辞职吗？ KIM最近刚开始在一家政治风险咨询顾问公司工作。这家公司规模虽小。但做得很成功。这是他的第一份工作。而且来之不易。但是。KIM发现这家公司的首席执行官是一个“暴君”。“暴君”迂腐、自以为高人一等。好像别人都欠他情似的，几乎每天都当着同事的面批评KIM。这明显是欺负人，但是公司太小，没有人力资源部，KIM找不到地方申诉。     

轻松职场

【争做5．8％】卫生部一项调查显示,国内超八成大企业员工受过各种健康问题困扰。颈椎病、腰椎病、肠胃病和脂肪肝是目前威胁健康的主要疾病,员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”。八成员工有“烦躁”情绪,六成感受过“焦虑”,四成觉得“抑郁”,仅有5．8％自称没有工作压力。     

拥有职场人生的“空杯”

“空杯心态”不但是一种企业精神，更是一种人生境界，一种职业态度，一种修身哲学。     

轻松职场

【争做5．8％】卫生部一项调查显示,国内超八成大企业员工受过各种健康问题困扰。颈椎病、腰椎病、肠胃病和脂肪肝是目前威胁健康的主要疾病,员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”。八成员工有“烦躁”情绪,六成感受过“焦虑”,四成觉得“抑郁”,仅有5．8％自称没有工作压力。     

打碎职场的“玻璃假象”

一个老妇人每天站在屋里抱怨隔壁媳妇的衣服洗得不干净。这种抱怨持续下来。老妇人就形成了一种惯性思维。她总认为，隔壁媳妇永远洗不净衣服。直到有一天女儿回家，帮着老妇人把玻璃擦干净。老妇人才发现是自己犯了错误。假若过一段时间之后。玻璃可能又会脏了。老妇人的判断会不会再度受到影响呢？     

职场人才应予关注的“细节”

人才,无疑是创造财富的重要资源,是企业的宝贵财富.人才,需具备各种必要素质,必须有德、有能、有智、有涵养,还要具有专业的知识与才能.这些都毫无意义.但是,必须引起注意的是,在工作中,在人际关系中,在团队协作中以及在职场的平凡生活中,还有一些值得充分关注的“细节”.     

以劳动竞赛培育企业员工“六种精神”

崇高的精神支撑和推动着伟大的时代,伟大的时代需要并产生崇高的精神。自1934年1月毛泽东主席向全国发出“提高劳动热忱,发展生产竞赛”的号召,要求全党一定要保持战争时期的一种工作劲头,一种革命热情,一种拼搏精神,社会主义劳动竞赛便一直激励着企业系统广大职工“比、学、赶、帮、超”,相互学习、取长补短、彼此促进、共同提高。     

职场成功“快捷键”哪里找？

职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是，谋求快速发展也是每个新人的愿望。那么找对职场的“快捷键”便成了关键。     

轻松治疗“职场奴隶”症

行走职场，你经常觉得战战兢兢、畏首畏尾吗？那么，很可能你已经在不知不觉中沦为“心理奴隶”。     

六成职场人打算跳槽——2009春季跳槽意向调查报告

对于行业和职业的要求,调查显示,仅有17．8％的职场人依然会选择老本行。四成职场人会考虑转变职业或行业,但与之前从事的仍有所相关。只有两成的跳槽者会尝试挑战全新职业。     

“植物人状态”国有企业的法律风险解析

随着国家产业升级转型,国有企业逐渐退出充分市场竞争的行业,实施主辅分离政策,国有企业开始出现“关停并转”。在过去的很长一段时间里,社会上存在的大量的“植物人状态”国有企业并未引起国企管理层的重视。     

职场“说”与“不说”的烦恼

许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法……这些话说还是不说？     

你是否染上“职场通病”？

“懒惰拖延三分钟热度，迟到早退没有计划性；八卦游戏眼高手低，抱怨倦怠得过且过…”你是否染上了这些“职场通病”9职场种种坏习惯是一种慢性病，等到“病毒”侵袭上身，已经难以脱身。     

从“三国”撷取职场智慧

《卧虎藏龙三国智》这本书源自网络专栏,以“草堂新语”为名。作者企图借用某些观点来重新看待三国人事,从不同的角度切入,希望得到更宽的视野。     

职场迎来“90后”

进入11月后,就又到了校园招聘的高峰期。现在开始找工作、准备明年进入职场的学生多为1988年、1989年出生,属于“准90后”。但是在他们身上,一些属于“90后”、明显与“80后”不同的特点已经非常鲜明,他们的种种特质也不禁给企业的人力资源经理们提出了新的课题：“90后”应该如何管理？     

职场的“规矩”与进退的“方园”

俗话说：没有规矩,不成方园。这对进入职场的人来说,特别重要。失败绝非偶然,而成功也不是偶然的。进入职场,有些得意,但也有些茫然。有人认为只要勤奋就行了,有人则觉得刚入门,不着急;有人战战竞竞,有人则无所谓。其实这都是不思考、不了解职场中的起码规矩造成的。