解放思想 开拓进取 宣贯实施《卓越绩效评价准则》——在2008年全国贯彻落实《卓越绩效评价准则》国家标准交流观摩会上的讲话

2008年全国贯彻落实《卓越绩效评价准则》国家标准交流观摩会在上海召开，为上海企业和质量工作者创造了一个非常好的学习机会，对上海企业提高管理水平，促进上海企业追求卓越有极大的帮助和推动作用。我代表上海市质量技术监督局、上海市质量协会，对中质协、兄弟省市质协和国内有关知名企业的领导和专家学者长期以来对上海质量工作的大力支持表示感谢！     

“2008年全国贯彻落实《卓越绩效评价准则》国家标准交流观摩会”在上海召开

2008年9月5日，“2008全国贯彻落实《卓越绩效评价准则》国家标准交流观摩会”在上海市西郊宾馆举行。     

品质创造卓越——2008年全国贯彻落实《卓越绩效评价准则》国家标准交流观摩会侧记

“2008全国贯彻落实《卓越绩效评价准则》国家标准交流观摩会”是质量月活动之一，由中国质量协会、品质杂志社主办：上海市质量协会、中国质量协会轻工分会，浙江、江苏、广东省质量协会协办；中国移动通信集团上海有限公司独家承办，9月5日在上海西郊宾馆召开。会议邀请了中国移动上海公司副总经理万国光、万科企业股份有限公司总裁郁亮、海立（集团）股份有限公司董事长沈建芳、贵州茅台酒股份有限公司董事长袁仁国等四位老总介绍企业的经验，国务院参事郎志正教授逐一点评，中国工程院院士刘源张教授做总结性点评．精彩纷呈。     

《卓越绩效评价准则》国家标准是能用的 管用的 好用的——在2008年全国贯彻落实《卓越绩效评价准则》国家标准交流观摩会上的讲话

大家知道，今年是我国改革开放30周年，对于我们质量工作者来说，同时还迎来了我国引进和推广全面质量管理30周年和我国开展质量管理小组活动30周年，在这个背景下，在全国质量月期间，召开“2008年全国贯彻落实《卓越绩效评价准则》国家标准交流观摩会”，我认为是一件非常有意义的事。     

越来越多的优秀企业加入蛩追求卓越绩效的行列中来——在2008年全国贯彻落实《卓越绩效评价准则》国家标准交流观摩会上的点评发言

刚刚我们听了万总对上海移动公司的全面介绍。主要是“接触服务”这一个方面。作为服务来讲．接触服务是组织内部活动所产生的结果。我先说一下服务的概念。服务不仅仅是与顾客接触的活动，刚刚已经介绍得很清楚了。包括他讲的四个方面。因为移动通讯是一个高科技的服务业。内部的活动，它的整个网络运行的质量．是与顾客接触活动的一个基本的保证，从卓越绩效模式来看是非常重要的。我感觉。一个是结果的导向。再一个是社会的责任。TD的发展当时就建立了保定、青岛和厦门三个试验区。后来发展到奥运10个城市的试验区。上海就是其中之一。     

节能减排——海立品牌的价值取向——在2008年全国贯彻落实《卓越绩效评价准则》国家标准交流观摩会上的讲演

随着全球油价上涨、资源能源消耗的日益紧张。能源资源节约和生态环境保护已成为人类社会发展的共同课题。2007年12月15日联合国气候变化大会通过了《巴厘岛路线图》,为2012年《京都议定书》第一承诺期到期后的温室气体减排谈判设定了议程,并就谈判结束时间等达成一致。2008年7月在日本北海道召开的八国峰会中发达国家元首同意将2050年全球温室气体排放量减少至少50％作为长期目标。     

《卓越绩效评价准则》国家标准宣贯讲座(5)--解析《卓越绩效评价准则》对"资源"的要求

《卓越绩效评价准则》国家标准（GB/T19580-2004）“4.4资源”,对组织如何评价其资源配置、资源管理,确保组织战略目标的实现提出了具体的要求.资源是组织实现战略目标的重要保障,是组织进行经营运作和过程管理的必要条件.在“资源”条款中,要求组织重点评价人力资源、财务资源、基础设施、信息、技术和相关方关系等（见图1）.组织应以科学发展观为导向,发挥高层领导的作用,对有限资源进行合理规划和有效利用,充分发挥资源的增值作用.     

追求卓越，促进转型——2010年全国宣贯《卓越绩效评价准则》国家标准交流会在沪召开

12月5日．一场有政府主管部门、专业协会、学者专家和企业家共同参加的“2010年全国宣贯《卓越绩效评价准则》国家标准交流会”在上海召开,会议共话当前经济形势,探讨企业追求卓越的紧迫性,交流企业推行卓越绩效模式的收获和体会,激励更多企业关注“卓越绩效模式”。     

《卓越绩效评价准则》国家标准宣贯班举行

本刊讯为帮助指导企业（组织）理解和实施卓越绩效管理模式,配合做好2011年“河北省政府质量奖”申报工作,河北省《卓越绩效评价准则》国家标准宣贯班在保定市开班授课。     

相辅相成 共铸卓越——在《卓越绩效评价准则》发布会上的讲话

经过“产、官、学”界的共同努力，《卓越绩效评价准则》国家标准通过新闻媒体向全国发布了。     

熵增加原理与科学发展

熵是热力学中的一个状态函数,表示物质系统的无序程度。本文论述了熵的本质和事物变化的方向,并根据熵增加原理,探讨了社会发展过程中保护自然资源和环境的重要性,不但劳动创造价值,而且自然资源也存在着价值。根据耗散结构理论讨论了贯彻科学发展观的重要性。     

质量科学发展观

随着经济的发展,人们的生活水平不断提高,对产品的质量要求也不断提高.文章论述了企业必须提高对质量管理的认识,将科学发展观和传统质量管理相结合,形成新的质量管理理念,即质量科学发展观,并将其运用到企业的实际生产活动中,以提高产品质量.     

质量科学发展观

随着经济的发展,人们的生活水平不断提高,对产品的质量要求也不断提高。文章论述了企业必须提高对质量管理的认识,将科学发展观和传统质量管理相结合,形成新的质量管理理念,即质量科学发展观,并将其运用到企业的实际生产活动中,以提高产品质量。     

持续改进 追求卓越——北京市建筑设计研究院质量管理工作几点体会

北京市建筑设计研究院（BIAD）是与共和国同龄的大型民用建筑设计研究院。从建国初期的人民大会堂、国家博物馆、民族文化宫等到2008奥运工程中的国家体育馆、五棵松篮球馆、国家会议中心（击剑馆）、首都机场T3航站楼等,都是BIAD向社会奉献了大量的优秀建筑设计作品。至2007年．设计获国家奖33项、获建设部奖164项、获北京市奖389项。科研获国家科技进步奖44项、获部科技进步奖68项、获北京市科技进步奖138项。获詹天佑土木工程大奖6项。     

从代价论的角度看科学发展观对马克思主义理论的新发展

代价是与创价相伴随着的一种社会现象,追求低代价的发展道路是人类社会发展最终的奋斗目标。科学发展观是我国进入全面建设小康社会新时期,党中央根据国内外发展实践和改革开放现实的实际情况出发提出的,明确指出了在我国社会经济发展中走低代价的发展道路的具体措施,是一种低代价的发展观,这一发展观进一步丰富和发展了马克思主义关于社会发展的代价理论。     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以"建设四支队伍"和"实现四化要求"为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道"聚才",吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式"育才",分类分层培养,提升人才素质;活机制"用才",营造成才环境,创造发展空间;强措施"护才",健全体制机制,关心人才成长.     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以＂建设四支队伍＂和＂实现四化要求＂为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道＂聚才＂,吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式＂育才＂,分类分层培养,提升人才素质;活机制＂用才＂,营造成才环境,创造发展空间;强措施＂护才＂,健全体制机制,关心人才成长。     

科学发展观指导下的矿井素质管理

矿井素质管理是促进煤矿企业各项工作的重要手段,本文提出矿井素质管理应以科学发展观为指导,统领各项工作,把握发展大局,保障员工利益,推动企业的健康、稳定发展。     

实践科学发展加快转变经济发展方式

新时期,中国经济在突飞猛进发展的同时出现了与之不适应的问题,如对资源的无限制消耗和浪费、对环境的污染和破坏、城乡收入差距拉大及产业结构不平衡等多种现象涌现出来。为改善这种状况,我国经济应加快转变发展方式,把高投入、高消耗的粗放型经济发展方式向集约型经济转变,深入贯彻科学发展观,创造资源节约型社会,做到经济和社会全面协调可持续发展。     

论科学发展观下的土地资源管理形式

土地是民之根本,关乎到国家社稷、社会安定。从古至今,土地政策都是衡量一个国家发展的重要条件之一。本文就当今科学发展观形势下的土地资源管理形式作简要论述。