融合企业文化培养高职大学生职业能力素质

本文根据高等职业教育人才培养的目标,分析了当前高等职业教育大学生职业能力培养存在的问题,提出实现高等职业教育人才培养目标融合企业文化的必然要求,并对融合企业文化培养高职大学生职业能力素质进行了探索。     

多元文化对大学生职业价值观的影响及对策探讨

大学生在选择职业时都会受到一定动机的支配,而择业的动机一般都是由价值观决定的。价值观在职业选择上的体现,就是＂职业价值观＂。它对大学生的择业决策起着指导和决定性作用。职业价值观教育是高校大学生思想政治教育的一项重要内容。本文试图对多元文化对大学生职业价值观的影响及对策进行探讨。     

流行文化对大学生价值观影响的研究

根据文献资料研究法、访谈法,以及网络资料搜索法等研究方法,分析大学生校园流行文化的现状,探讨流行文化对大学生价值观的影响。结合日常思想政治辅导员工作及对学生的深入了解,探索流行文化对大学生价值观负面影响的转化措施,树立双向互动的教育模式,更新思想政治教育的方式方法,优化校园文化环境,增强教育引导的实际效果。     

流行文化对大学生价值观影响的研究

根据文献资料研究法、访谈法,以及网络资料搜索法等研究方法,分析大学生校园流行文化的现状,探讨流行文化对大学生价值观的影响.结合日常思想政治辅导员工作及对学生的深入了解,探索流行文化对大学生价值观负面影响的转化措施,树立双向互动的教育模式,更新思想政治教育的方式方法,优化校园文化环境,增强教育引导的实际效果.     

图像文化时代下大学生闲暇价值观教育研究

图像文化对大学生闲暇生活的影响,要求高校重视大学生闲暇价值观教育,引导大学生树立科学的闲暇价值观,使大学生认识到闲暇生活的价值和意义以及对闲暇应持的态度。     

文化意识对高职音乐教育价值观的影响

音乐作为一种文化的存在方式,其价值观的形成必然会受文化意识的影响,特定的文化意识形成特定的音乐教育价值观,高职音乐教育价值观的形成离不开文化意识形态这个维度。文章主要谈论文化意识对高职音乐教育的德育、智育、美育、体育价值方面的影响。     

企业文化理论的探讨

企业文化作为一种新型的管理理论和管理方法,越来越受到国内外企业界和学术界的重视,企业也积极尝试将企业文化建设作为企业发展的战略目标之一。     

企业质量文化应融合的价值观与发展思路

质量文化是企业质量体系运行的重要支柱。企业质量文化应融合用户第一、以人为本、协作、公正、全员参与和工序至上等价值观，并结合企业特点形成自身的质量文化特色。当前侧重强化质量教育、规范管理、技术培训等工作。     

“微文化”视阈下大学生价值观教育的对策

"微文化"给大学生思想观念、思维方式、社会交往等带来了颠覆性的影响,在满足大学生心理需求的同时,也易导致其价值观产生不良倾向。因此,必须以社会主义先进文化引领"微文化"发展方向,加强校园微文化建设,运用新媒体手段增强大学生价值观教育的吸引力和感染力,并加强大学生网络素养教育,提高其价值判断能力。     

浅谈企业管理文化对高职学生素质培养的影响

一直以来,学生素质培养是每一所高等职业学校的工作重点,每个学校都设置有学生素质培养的明确目标和相关要求,然而,在这个过程中,依然存在着很多的问题。本文从分析这些问题出发,力图提出能提高高职院校学生素质的有效方法。同时,追溯了企业管理文化的渊源,剖析其与校园文化的关系,探讨其对高等职业院校学生素质培养的影响。     

高职文化融入企业文化的长效机制探索

高职文化融入企业文化反映了高职的职教特性。文章对高职文化融入企业文化运作机制进行了初步构建,提出了高职院校要加强对企业文化的研究、加强融入企业文化的制度建设、企业文化和校园文化建设有机结合、企业文化与课程专业学习相融合等对策建议。     

机遇与挑战:论多元文化对高职学生价值观教育的影响

当今时代,多元文化对主导核心价值观尚未形成的高职生产生重要影响,同时,多元文化也给高职生价值观教育带来许多机遇和挑战,表现为内容的丰富性、方法的多样性和沟通的即时性;精神的失落造成价值观教育成效渐微;价值观的迷茫造成价值观教育作用弱化;多元文化的网络传播挤压着价值观教育的时空,需要研究者和教育者积极思考,认真应对。     

多元文化视域下大学生价值观教育基本路向探究

经济全球化及信息一体化进程的加速，加剧了各种异质文化的融合与碰撞，形成了多元文化的格局。多元文化对大学生价值观教育如同一柄“双刃剑”，给大学生价值观教育带来了机遇和任务，但对大学生价值观的销蚀和；中击不可小觑，在某种程度上会导致部分学生的无所适从，出现价值失范状态，引发价值评价与选择标准的紧张和对立。因此，多元文化视域下，大学生价值观的重塑问题尤为重要，而主流价值观的构建不失为当前大学生价值观教育的基本路向。     

论企业文化的核心价值观——中华传统文化在企业管理中的应用

随着社会经济的发展和人们对企业管理的不断探索,企业文化建设越来越为人们所重视,文化管理成为企业的重要管理手段。在企业文化建设中,企业核心价值观的塑造是至关重要的。文章结合中华传统文化在企业文化建设中的应用,把企业文化的核心价值观概括为：尊道贵德,以人为本;善诚至信,品牌为贵;自主创新,超越自我;科技兴企,人才兴业。     

社会主义核心价值观融入企业文化建设研究

社会主义核心价值观是推动我国社会进步和发展的动力,也是重要的精神支柱.企业文化是企业发展的灵魂,作为重要的市场主体和社会系统的活跃因子,企业在培育和践行社会主义核心价值观过程中发挥着不可替代的基础作用.将社会主义核心价值观融入到企业文化建设中,有助于彰显企业文化特色,提高企业发展的软实力.     

浅谈旅游企业价值观

旅游企业价值观是旅游企业文化的核心。旅游企业要建立一种超越时代、适应新世纪发展需要的、与整个社会的正确价值导向相适应的价值观 ,以达到旅游企业可持续发展 ,增强市场竞争力的目的。本文从优秀旅游企业价值观的特征分析入手 ,探讨旅游企业价值观的主要内容及塑造的主要途径     

从员工价值观到企业文化:生成机理与反应模式

通过文献与案例研究,从高层管理员工、英雄员工与一般员工三类员工价值观在企业文化发展过程中的作用、演变与反应,探索了从员工价值观到企业文化的生成机理与反应模式。     

企业管理沟通中的文化与价值观分析

企业是一个由多元化构成的价值观体系，企业化不仅体现了个体化价值观及这些价值观的融合，还与企业组织结构中的各种客观要素相联系。在企业这种多化的组织结构中，管理沟通包括了化价值的整合和责任分配两个方面。理性体系和话语原则表明，要提高企业组织结构的透明度，克服组织和经济体系的制约，应加强个人责任。在企业管理沟通中，应注重提高企业化和价值观传播的效率性、结构性和明晰性，使企业内部管理手段和契约形式发挥有效的资源分配的激励效果。     

以船政文化推进高职生培育和践行社会主义核心价值观路径探索

船政文化产生的特殊时代背景、特有的内涵特征,可以帮助新时代高职生更形象、生动地了解社会主义核心价值观的内容。可将船政文化潜入高职广大教职员工的灵魂中,融入高职院校的思政课教学、实践活动、校园文化建设过程中,构建多平台的传播途径,以实现对高职生培育和践行社会主义核心价值观的纵深推进。