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1.
再论经理人股票期权的会计确认 总被引:1,自引:0,他引:1
谢德仁和刘文(2002)提出了经理人股票期权会计确认的利润分配观。本文在此基础上进行进一步论证,认为经理人股票期权赠予交易的经济实质是股东为激励经理人而将部分剩余索取权(在财务会计意义上就是利润分配权)让渡给经理人,而不是经理人直接用服务来交换股票期权,经理人股票期权赠予并不以经理人服务的投入为必备前提,经理人股票期权赠予交易内含的价值运动是具有一定价值的剩余索取权(所有者权益)从现有股东那里来,流到经理人处去。因此,在经理人股票期权赠予交易的会计确认上,应将经理人股票期权的对应项目确认为企业的利润分配。 相似文献
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关于经理人股票期权会计确认问题的研究 总被引:66,自引:5,他引:66
本文对经理人股票期权会计确认问题进行了较深入的研究。本文提出 ,按照现代企业理论 ,经理人股票期权的经济实质是企业经理人参与企业剩余索取权的分享 ,行权前的经理人成为企业的非股东所有者。因此 ,应将股票期权确认为企业的利润分配 ,而非美国现行的确认为费用之处理 ,以反映经理人股票期权的经济实质。这样 ,股票期权的会计处理将不影响利润表 ,从而也更有助于推动用公允价值法计量之 ,以更科学地反映其价值。为此 ,应革新现行的财务会计观念与模式 ,建立非股东所有者的新概念 ,使之适应企业经理人参与现代企业剩余索取权分享的现实。 相似文献
3.
试论股票期权的会计处理 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权是企业所有者对经理人采取的一种激励机制,旨在将经理人的经济利益与企业的经营业绩联系在一起,以提高经理人经营的努力程度,防止其短期经营行为的发生,促进企业的长远稳定发展,我国引入股票期权只有两三年的时间目前,下砟于起步和试行阶段,相应的法律规范也还没有出台(仅有中国证监会制定的《上市公司认股权试点管理办法》的试行稿),但股票期权的会计处理已经摆上了会计工作者的议事日程,本文试就股票期权的会计处理问题作些粗浅论述。 相似文献
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经理人股票期权是为了适应现代企业制度的需要,对经理人员实行的行之有效的约束激励机制,其本质就是让拥有控制权的经理人员一方面能够拥有一定的剩余索取权,另一方面还要承担相应的风险,从而激励经理人最大限度地维护企业所有者的利益。本文通过阐述经理人股票期权的激励作用,提出了期权理论模型,进而使经理人建立长期激励的良性循环具有指导意义。 相似文献
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基于EVA的股票期权激励机制探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
在委托代理关系中,企业所有者和经营者的目标函数存在差异,由此产生代理成本,需要对经营者进行相应的激励。然而,基于传统业绩评价而实施的股票期权存在一些弊端。本文探索将股票期权嫁接到EVA(经济附加值)平台之上,提出了基于EVA的经理人股票期权激励方案,以期能更有效地解决激励问题。 相似文献
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浅议股票期权激励机制的缺陷 总被引:4,自引:0,他引:4
近期在我国上市公司中,在经理人激励机制方面逐渐采用股票期权激励机制,使经理人和所有者利益更加一致,使企业经营目标趋于长期化,有利于企业的长远发展。股票期权激励机制是指企业根据股票期权计划的规定,授予高层管理人员(即经理人)在一定期限内(通常为5到10年),按约定的价格(认股价或行权价)购买本企业一定数量股票的权利。高层管理人员可以在规定时间内选择行使或放弃该权利。如果股价上涨,即行权价低于行权日的股价,行权后被授权人可以从中谋利,被授权人就会行权;反之,如果行权价高于或等于行权日的股价,行权后无利可… 相似文献
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本文在现代企业理论框架内对股票期权会计确认问题进行了探讨。作为经营者分享企业剩余的契约安排,股票期权实质上是经理人的专有性投入,应当确认为企业的资产,并确认经营者的权益。同时,随着知识经济的发展,现有的会计反映模式应当由业主权益观变更为企业主体观,以更好地反映利益相关者的投入及企业的价值。 相似文献
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