高科技企业的股权激励机制刍议

股权激励是指企业的物力资本产权主体和人力资本产权主体(尤其是特殊人力资本产权主体,包括经营者和技术骨干)基于利益相关合作逻辑而达成的一种契约,约定人力资本产权主体在运营企业资本达到期待业绩的前提下,现实地享有企业相应股权的全部或部分权益的一种产权制度安排。     

人力资本产权视野下的公司激励机制研究

企业必须由多个产权主体分享企业所有权,其中剩余控制权与剩余索取权的对应是企业所有权安排的基本原则。文章在此基础上从产权纬度对企业激励机制进行了分析,提出激励机制的设计实际上是产权的有效安排问题。最后,对知识型员工、企业家、国企高管经营人员等不同属性的人力资本从物质激励、精神激励、文化激励等各个层面分别进行了激励机制的设计。     

论高新技术企业的产权与治理结构特征

人力资本在企业中的地位和作用日益突出，这使得高新技术企业的人力资本与物质资本的契约关系与传统企业呈现出迥然不同的特征。高新技术企业正是基于两种资本的新型关系和内在互动规律，否定和摒充了传统企业的产权制度和治理结构，建立起新型的企业产权制度和治理结构，这是高新技术企业快速、持续发展的企业制度保证。     

论人力资本产权与国有企业激励机制改革

本文从对国国有企业的激励机制分析,探讨了国有企业激励机制产生的原因及保证其有效实施的因素,进而利用一个模型引出人力资本以及人力资本产权的概念,通过人力资本的特性及其产权的权能结构说明了人力资本产权在国有企业激励机制实施中的关键性作用,结合目前国有企业激励机制上存在的一些问题分析了若干改进的办法。     

南京市高新技术企业专业技术人员激励机制分析

本文通过抽样问卷调查的方式,分别从政府外部激励和企业内部激励两个方面,摸清了南京市高新技术企业专业技术人员的激励情况,分析了存在的主要问题和原因。在此基础上,提出了进一步完善南京市高新技术企业专业技术人员激励体系的对策和建议。     

高技术企业技术创新的组织模式与激励机制

一、高技术企业实施技术创新的组织模式 按照现代企业研发体系的要求,高新技术企业应建立起一套以市场需求为导向的、有效的研发管理体系,以保持公司持续技术创新的能力。 这一体系的特点是,公司对研发事务统一领导     

核心人力资本激励机制研究

根据现代经济学理论,激励经营者和技术创新者实质上是对其所拥有的人力资本进行激励。因为人力资本是能动性资本,具有与其所有者天然不可分的产权特征。有的学者将企业的这些核心人才所拥有的人力资本称为“核心人力资本”。西方现代企业在产权变革和治理机制方面非常重视对这类核心人力资本的安排,把对核心人力资本的激励置于企业制度和经营管理的中心环节。于是现代企业就成为“激励性契约”的组合。换言之,建立有效的核心人力资本激励机制已经成为现代企业制度的核心问题之一。企业核心人力资本激励应该遵循以下基本原则。首先,要以物质…     

人力资本与物质资本共同参与企业产权安排研究

人力资本与物质资本共同参与企业产权安排是企业制度创新的重要内容。本文探讨了人力资本参与企业产权的原因，并对人力资本的量化问题进行了分析，在此基础上提出了人力资本参与企业产权安排的不同方式。     

高科技企业成长的困境

与传统企业相比,高科技企业是一种知识、技术和人才密集型,并以追求创新为其经营内容的企业群体,也可以说是由现代科技成果、风险资本和人力资本三要素结合而生成的。本文以这三大要素为基础,在与国外高科技企业成长环境的比较中剖析企业成长的困境。     

新时期我国企业管理的几点思考

本文针对当代企业管理由以物的管理为主向以人的管理和文化建设为主转变的新的发展趋势 ,对人力资源管理和文化建设等与企业管理的“软件”方面有关的问题进行了讨论     

现代企业人力资本与人本管理研究

在全球经济一体化的趋势下,人力资本理论与实践正在我国迅速推广传播,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源.掌握了人力资本,就把握了企业发展和经济进步的命脉.实现人力资源真正转变为人力资本,必须做到以下几点:重视人力资本的作用与价值;重新考虑公司治理结构的调整;加强人才教育培训;完善人才激励机制;加快企业文化建设.     

民营科技企业产权制度变迁研究

面对日益激烈的竞争环境和走向国际化的发展目标,民营科技企业在产权制度作出了各种创新性的尝试。本文在分析民营科技企业产权变迁原因的基础上,针对相应的制约制度变迁因素提出了较为具体的产权制度变迁实施途径。     

我国高科技企业债券融资模式研究

本文在分析高科技企业融资特点的基础上,指出:债券融资是高科技企业可供选择的一种新的融资制度安排,进而探讨了我国高科技企业债券融资的可行性及具体模式,最后,分析了政府在高科技企业发展债券中的作用。     

关于我国高校后勤企业人力资源管理的探讨

人力资源的竞争已成为高校后勤企业竞争的关键,因此,加强人力资源的管理与开发已成为我国高校后勤企业取得竞争优势的重要法宝。本文分析了我国高校人力资源管理面临的问题,并提出了相关的优化措施。     

民营企业技术创新对策研究

增强民营企业的技术创新能力对化解民营经济发展瓶颈非常重要。民营企业在技术创新方面有其特有的优劣势,在高科技迅速发展的新形势下,民营企业要克服对技术创新"神秘化"、"专家化"的错觉,善于根据自身特点进行有效技术创新。     

IT企业成长动力研究

本文从IT企业的成长过程出发,对IT企业的特点和所面临的竞争进行了研究,从而得出创新是IT企业成长的主要动力,并对如何使IT企业获得足够的创新力提出了一些建议,在帮助我国IT企业的成长上具有一定的指导意义。     

我国科技企业孵化器发展的新制度经济学分析

运用科斯定理、国家理论、产权理论和意识形态理论等新制度经济学的分支理论分析了我国科技企业孵化器发展的内涵和特征,探讨了科技企业孵化器进一步发展的方向和模式选择。     

人力资本与知识管理

在知识经济时代的企业竞争中 ,仅仅拥有较多的资金与先进的技术优势显然还难以形成企业的竞争优势 ,特别是在企业不断做大做强的过程中 ,人力资本的优势将成为决定企业可持续发展的关键性因素。只有加大人力资本投资力度 ,提高人力资本经营水平 ,才能获取人力资本优势 ,以确保     

我国企业人力资源开发和管理现状及对策

本文首先分析了我国企业人力资源开发与管理的发展状况,人力资源的开发和利用是推动经济增长的基本要素,主要体现在:人力资源本将是21世纪经济发展的"第一资本";人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高;人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可持续发展,最终提出解决的方案。     

民营高科技企业融资创新研究

本文主要从两个方面研究了民营高科技企业融资创新问题,即从微观层面上把金融工程思想融入到企业融资方式创新,从宏观层面上研究了融资(环境)制度的创新,最后提出了11种具体的创新融资策略,对解决民营高科技企业融资难问题有一定的借鉴意义。