关于济南高新区人才战略的几点思考

市场经济的核心问题，是资源如何优化配置。在市场经济条件下，办好高新区首先应当选择资源与优化配置这些资源。千秋大业，人才为本。高新区最重要的资源不是高新技术，而是人才。人才，特别是高层次人才是高新区发展过程中的主要变量，应当成为高新区引进、培训和管理的首要对象。我认为，作为在济南经济发展中具有典型示范和引路作用的高新区起码应实施以下四种人才战略。一、人才积聚战略人才资源是高新区的重要资源。新加坡人在经济发展中形成一个共识：“人力资源是新加坡的惟一资源”。借鉴和吸收新加坡人才资源开发和管理的成功经验…     

对国有企业激励机制的几点思考

完善的激励机制是发挥人力资源价值、实现企业良性发展的重要保障。国有企业目前存在的问题主要表现为缺乏良好的激励机制环境、观念陈旧、体系不完善、方式简单等。本文通过分析指出:国有企业构建激励机制,需要遵循物质精神双激励、多元化激励、因人而异、以人为本的原则;要努力实现政企分离,全面实行员工持股,加强员工培训,尤其要加强企业文化的建设。     

关于自主创新战略的几点思考

技术战略一定要与品牌战略和市场扩展战略相结合;技术创新一定要有很好的制度创新来保障;在强调技术创新因素的时候,还要注意其他重要的创新因素。     

加强国有企业党风廉政建设的几点思考

加强党风廉政建设是企业持续和谐发展的重要保障.当前,企业要切实贯彻以人为本宗旨,加强党风廉政教育,增强反腐倡廉意识;积极研究对策,深入推进党风廉政建设工作.     

关于城市化问题的几点思考

在２０００年《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中，将城镇化单列一章，在２００１年的两会上，关于“十五”计划的纲要中又再次强调了城镇的作用，表明中央对我国城镇化道路的态度和决心。那么，城镇化对经济发展有何裨益，我国该走怎样的城镇化道路？走城市化之路是大势所趋从５０年代初到９０年代末，我国的城市化水平一直明显低于工业化水平。这种发展方式一方面避免了一些发展中国家“过度城市化”的难题，集中资源在一段时间中迅速推进了工业化。另一方面，随着工业规模的扩展，新兴的高附加值产业的发展，…     

对我国实施股权激励机制的几点认识

股权激励制度近两年在我国成为讨论的热点.作为一种制度创新,股权激励制度已经受到我国政府和公司界的重视,股权激励是一种通过公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而尽职尽责地为公司的长期发展服务.股权激励对于防止经理的短期行为,使其行为长期化具有较好的激励作用.从降低代理成本看,股权激励是目前可供选择的一个较好的解决方案,同时也为现代公司发展提供多种形式的长期激励手段.     

国企内控制度建设的几点思考

文章从国企内部控制制度建设的必要性出发,分析企业风险、现代企业制度建设与内控制度建立的关系及影响,并针对我国国企内部控制存在的主要问题,提出强化内控制度建设,提高国企内控制度执行力度,推进内控制度深化的对策。     

对国有企业党风廉政建设工作的几点思考

本文分析了国有企业党风廉政建设工作中存在的问题及原因,提出了搞好国有企业党风廉政建设工作的对策和建议。要着力于针对性,提高反腐倡廉教育水平;着力于可操作性,健全完善规章制度;着力于有效性,强化对权力运作的监督制约;着力于惩戒和警示,加大查办违纪违法案件力度。     

关于承包制的几点思考

关于承包制的几点思考任典国，张吉阳随着“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济的基础”这一思想的确立，作为以往国有大中型企业改革的主要手段的承包制似乎已完成了它的历史使命。但笔者认为，随着建立社会主义市场经济体制这一改革目标的确立，建立现代企...     

新时代实施人才强区战略的思考与对策

本文通过研判国际国内产业发展和科技竞争的形势,分析了内蒙古产业发展和科技竞争力的优势和短板,勾勒了赶超先进的实现路径,提出了对策建议和政策导向。     

完善会计人员继续教育的几点思考

随着市场经济的不断发展和完善,会计理论、会计知识都以前所未有的速度更新,加强会计人员继续教育,提高会计人员业务素质,就显得十分重要。然而,在对会计人员继续教育的具体实施过程中,却存在许多突出的问题,影响了会计人员继续教育的顺利实施,阻碍了会计人员素质的提高,本文对此问题进行了探讨。     

加快创新型人才队伍建设夯实高新区可持续发展基础——对长沙高新区人才战略的几点思考

对一个国家、一个地区而言．人才是最宝贵的资源；对于一个国家高新区而苦．人才资源对于园区发展至关重要。在全国科技大会上，党巾央、国务院把握全局、放眼世界、面向未来，发出将我国建设成为具有国际影响力的创新型国家的号召，结合长沙高新区的实际，研究探索与加快创新型人才队伍建设，对高新区全面实施人才强区战略、打造创新型园区、突破人才瓶颈、推进结构调整、促进同区可持续发展都具有重大的意义。     

关于国企改革与发展的几点思考

历时三年，国有企业改革与发展取得阶段性成果，终于实现预期的脱困目标，但从国有企业的脱困途径和未来所面临的社会经济发展形势看，国有企业所取得的成绩仅仅是初步，与真正建立现代企业制度，实现转机建制之间还有较大差距，国企未来的改革与发展任务仍很艰巨。     

实施人才强国战略的几点建议

新世纪,世界经济形势发生了前所未有的深刻变化,综合国力的竞争日趋激烈.这种竞争实质上就是人才战略的竞争.中国作为世界上最大的发展中国家,人口多,底子薄,人均资源相对不足,这一基本国情决定了中国的发展必须坚持"以人为本",走人才强国之路.鉴于此,文章从人才强国战略实施的原则、理念、制度、政策等方面提出实施人才强国战略的几点建议.