SUR LA STRUCTURE GENERALE DU SCN A PARTIR DE L'EXPERIENCE DU SYSTEME ELARGI DE COMPTABILITE NATIONALE FRANCAIS

This paper describes the French enlarged system of national accounts, and discusses its relevance for the revision of the UN System of National Accounts. Part I develops the concept of a "Central System" of national accounts, and sets out its minimum requirements and the margins within which adjustments or variants would be acceptable. This part concludes that the Central System is the basic system of macro-economics, and must meet the needs of macro-economists both as to content and coherence. Part II discusses the issue of the complexity of SNA. It proposes the introduction of a "tableau economique d'ensemble" (TEE) to provide an overview of the Central System, and shows how certain complementary approaches dealing with population, employment, input-output, financial operations, and more detailed presentations of wealth accounts and institutional sector accounts can be related to the TEE. The third part discusses the possibilities of deriving directly the accounts of the Central System from microdata for individual units, concluding that although this may be possible in limited special cases such as central government, it is generally impractical. For certain sectors- especially non-financial corporate and quasi-corporate enterprises-a system of intermediate accounts is proposed, which would reflect the data that can be collected from these units without adjustments and/or corrections needed for the national accounts. For other sectors, notably households, only global treatment seems feasible. Part IV introduces the concept of satellite accounts as a means of extending the coverage of the data system without overburdening the Central System. Annexes illustrate the tableau economique d'ensemble, the intermediate accounts, satellite accounts, and accounts relating to such extensions as natural resources and the ecosystem.     

LA DYNAMIQUE DES RÉFORMES D'INDUSTRIES DE RÉSEAUX:LE CAS DE L'ÉLECTRICITÉ ET DES CHEMINS DE FER EN GRANDE-BRETAGNE

RÉSUMÉ ** :  Cet article porte sur le design organisationnel des réformes d'industries de réseaux. Plus précisément, nous nous interrogeons sur la pertinence du modèle de déintégration verticale complète adopté par la Grande Bretagne dans les industries électrique et ferroviaire. Au regard de la rapiditéà laquelle les structures d'organisation initialement mises en place par les réformes ont été modifiées et compte tenu de la profondeur des transformations qu'elles ont subies, nous sommes en effet amenées à nous demander si le modèle de restructuration «radicale>> des industries en réseaux est efficace et peut s'inscrire dans la durée ou bien s'il ne constitue qu'une étape transitoire vers un schéma d'organisation plus stable et peut-être plus proche de la structure de gouvernance initiale.     

LA GESTION DES ENTREPRISES MUNICIPALES ENTRE MISSIONS DE SERVICE PUBLIC ET AUTONOMIE*

RESUME: Dam les Etats fédéraux, comme en Allemagne, les entreprises communales font partie intégrante de l'autommie de gestion locale par la mise à disposition d'une certaine infrastructure. Dernièrement, du côtéétatique et scientifique, on réclame de plus en plus une gestion de type commercial pour les entmprises publiques, et donc communales, d'infrastructure (approvisionnement, transport, évacuation). Cet article postule, à l'encore de ces tendances à l'uniformisation, de clairement marquer la distinction entre les fournisseurs privés et ceux du service public en raison de leur objet social différent. Même si la problématique de fond d‘une gestwn tutélaire d‘une entreprise est la même dam le secteur public que dans le secteur privé, le contnôle du comportement des gestwnnaires engagés est toutefois fort différent. La reddition de comptes de type commercial - qui est proposée également pour les entreprises publiques - permet plutôt de contnôler la gestion commerciale que cell d'un service public. Dam les deux cas, le contrôle comptable est complété par des dispositions organisationnelles. Dans le cas (d'infrastrmture), ces dispositions doivent satisfaire des exigemes différentes et nettement plus importantes que celles d'gpplication dans le secteur commercial en raison de la faible signification des résultats commerciaux dam le secteur public.     

DIFFÉRENCE DE SATISFACTION DANS L'EMPLOI ENTRE SECTEURS À BUT LUCRATIF ET À BUT NON LUCRATIF: LE RÔLE JOUÉ PAR LES CARACTÉRISTIQUES D'EMPLOI

RÉSUMÉ ** :  Cet article cherche à estimer, pour un échantillon issu de sept pays européens, le différentiel de satisfaction dans l'emploi entre les secteurs à but non lucratif et à but lucratif, et à en examiner les causes. La richesse des données utilisées permet, contrairement aux études antérieures, de prendre en compte les différences de caractéristiques d'emploi entre les deux secteurs. Les résultats obtenus révèlent que la plus grande satisfaction dans l'emploi des salariés du secteur à but non lucratif résulte principalement de caractéristiques mesurant l'autonomie et l'intérêt de l'emploi et d'une plus grande satisfaction vis-à-vis de leur autonomie et de la nature du travail qu'ils effectuent, éléments susceptibles de contribuer au développement de la motivation intrinsèque des salariés.     

LES ENTREPRISES PUBLIQUES DANS LE PROCESSUS DE TRANSITION EN EUROPE DEL' EST

RÉSUMÉ ** : Les entreprises publiques sont le fil conducteur de cet article. Elles sont to& d'abord envisagées sous l'angle de la disparition soit pour cause d'incapacitéà poursuivre leur activité, soit pow cause de privatisation. Ensuite elles sont étudiées dans une perspective constructive en constatant d'abord la vaste étendue du secteur public, puis en soulignant la nécessité d'une modernisation de leur gestion. Enfin nous avons dégagé diffe'rents arguments pour que 1'Etat adopte une conception active de sa participation au processus de transition et tracé deux pistes de réflexion: la cre'ation de holdings publics et le développement de la mixitééconomique.     

CONTRAINTES ET CHOIX ORGANISATIONNELS DANS LES DISPOSITIFS DE MONNAIES SOCIALES

RESUME ** :  Ce texte interroge les choix organisationnels relatifs aux dispositifs de monnaies sociales (comme les LETS, clubs de trueque argentins, etc.) en présentant un ensemble de possibilités et leurs implications. La question centrale est celle de la viabilité des dispositifs, avec l'idée selon laquelle des objectifs différents requièrent des choix organisationnels appropriés. Deux grands domaines sont explorés : d'abord, la taille des dispositifs et les catégories de personnes et d'échange; ensuite, les conditions de l'émission, de la circulation et de la convertibilité des monnaies. De chacune des options possibles découle un ensemble de contraintes. Les combinaisons de ces contraintes conduisent à identifier cinq modèles de monnaies sociales qui semblent cohérents relativement à leurs objectifs.     

L’EFFICIENCE DES COOPERATIVES DE SERVICES FINANCIERS: UNE ANALYSE DE LA CONTRIBUTION DU MILIEU*

RÉSUMÉ 1 : Le faible niveau moyen d’efficience des institutions bancaires habituellement trouvé dans les études empiriques a été qualifié de « boîte noire » par Berger et Mester (1997) . Cette étude cherche à identifier si les caractéristiques de l’environnement de même que celles qui sont propres à une coopérative d’épargne et de crédit pourraient expliquer une partie des écarts de performance apparaissant dans les scores d’efficience. Le modèle de coût que nous avons estimé est basé sur la valeur ajoutée par l’intermédiation financière. Par ailleurs, pour éviter la perte d’informations découlant de la borne à l’unité des scores d’efficience découlant du DEA, nous avons comparé les résultats d’une analyse avec le score d’efficience et de superefficience. Nos résultats montrent qu’au moins 34% des écarts de scores peuvent être expliqués par un ensemble limité de variables: taille de la coopérative, taux de capitalisation, épargne par membre, nombre de membres et type de marché.