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国际劳务贸易是世界性的第三产业,行业多、服务内容广。它是一条重要的致富之路。在国际劳务市场上,可供的财源相当丰富,它对发展中国家扩大就业机会、促进人口流动以及加入世界经济大循环的行列极为有利。随着改革开放的深入,我国已具备拓展国际劳务贸易的良好条件,我们必须采取有效的对策以发展我国的劳务贸易。 相似文献
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如何加强中俄劳务合作 总被引:2,自引:0,他引:2
王鑫 《俄罗斯中亚东欧市场》2005,(11):38-41
中国是典型的人口稠密、人均自然资源极为贫乏的发展中国家,俄罗斯则因地广人稀、自然资源丰富与中国形成很强的互补性。一方面,中国劳动力严重过剩,就业问题成为政府宏观调控的一件大事;另一方面,由于人口出生率逐年下降、死亡率逐年上升、人口老龄化严重等原因,俄罗斯劳动力明显不足。中俄两国在劳动力市场上的互补性,为两国的劳务合作提供了先决条件。 相似文献
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近年来,欧盟在其对华反倾销实践中,给予越来越多的中国企业市场经济分别待遇。以缓解“一国一税”制度对中国企业造成严重不公。[编者按] 相似文献
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如果您想出国当劳务(派到日本、韩国的劳务人员称研修生),请认真阅读本,它司以帮助您了解国家关于出国劳务的规定、程序和注意事项,解决在出国过程中或在国外劳务期间遇到的各种困难,更好地维护自身的合法权益。 相似文献
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美英联军已开始了对伊拉克的军事打击,中东地区激烈的战争正在对平静的石油资源造成极大的不安和残酷的破坏。远离战场的中国石油也同时受到了一场前所未有的挑战。 相似文献
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中日劳务交流概况
日本的研修生制度始于上世纪60年代,1981年正式创立了研修生在留资格(入境签证),从法律上给予了认可。1991年,日本国际研修协力机构(JITCO)成立,成为接收外国研修生最多的团体,其接受的外国研修生约占日本接收外籍研修生的一半以上。1993年日,本又增加了“作为劳动者”(类似于外籍工人)的“技能实习”制度。 相似文献
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劳务派遣,作为一种新型的就业形式,近年来在我国得到迅速的发展。虽然它优化了企业的用工模式,但由于涉及三方关系,一旦出现纠纷,派遣单位和要派单位相互推诿,导致实践中相关的涉案数量不断增加。《侵权责任法》增加了有关劳务派遣职务侵权责任归属的内容,这项新规定解决劳务派遣职务侵权责任的归属问题,确定了劳动者在执行工作任务过程中造成第三人伤害的责任分配规则。三十四条法规引入补充责任制度,并同时确认又用工单位承担主要的侵权责任。这是对现有劳动法关于劳务派遣法条的进一步完善,确认了劳务派遣职务侵权责任承担的主体,即用人单位和用工单位为共同雇主,在此基础上再对二者雇主责任进行分配。 相似文献
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近年来,中俄经贸领域合作快速发展,劳务合作也更加紧密。黑龙江省具有独特的地缘优势,与俄罗斯在劳务领域的合作发展势头良好,但也存在诸多问题。不断发生的境外劳务纠纷不但损害了劳务人员的切身利益,扰乱了外派劳务市场的秩序,同时也造成了不良的国际影响。这其中有的是具备资质企业的管理漏洞造成的,也有劳务人员素质低、法律意识淡薄的自身原因,更多的是无资质公司、中介机构和个人的违规派出行为造成的。因此,为推动黑龙江省外派劳务事业的健康发展,规范外派劳务市场秩序,维护劳务人员的合法权益,需要采取行之有效的措施来加以解决。 相似文献
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吴伯凡 《21世纪商业评论》2010,(7):128-128
“中国元素”近年来成为一个很热的词语。这个词带给我们某种微妙而又显而易见的自信与满足——我们正在被世界承认和接纳,我们正在参与到全球化的各种大博弈中,“中国”,正在成为必不可少的“元素”。 相似文献
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接待费是机关日常开支的重要组成部分,也是造成经费超支、形成经费"漏洞"的重要原因之一.要管好接待费,笔者认为应当念好"明、严、联"三字经. 相似文献
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常念伟 《中国商界:上半月》2011,(8):102-102
近年来,随着中国经济的高速发展,劳动用工的需求日益增大,加之,区域经济发展的不平衡,促使劳动者大量流动。同时,随着中国法制建设日趋完善,特别是劳动法和劳动合同法的颁布实施,在保障劳动者的合法权益的同时,也不同程度增加了企业的劳动用工成本。劳务派遣做为一种新的用工模式,在企业用工中以其特有的优势占据越来越重要的位置。但在劳务派遣用工实践中也出现了不少的问题,下面就分析存在问题的基础上,提出相应的对策。 相似文献
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“南北分界”是中国地学界最重要的研究课题。2009年,为纪念中国地理学会成立100周年,《中国国家地理》杂志协同中国地理学会,发动全国的地学工作者,评选中国境内100年来最有价值的地学发现。最终,精选出“中国地理百年大发现”共30项。其中名列第一者,即是“1908年,张相文首次提出秦岭一淮河线”,并评价说“秦岭一淮河线的提出,首次正确界定了我国南北方的自然地理分界线,对于认识我国自然地理规律和指导农业生产都具有重要的意义”。 相似文献
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卢渐 《21世纪商业评论》2011,(8):22-22
女性往往需要在成功与讨人喜欢之间作出取舍,把自我怀疑当成一种防御机制。与其说这是由男性的性别歧视造成,不如说是女性缺乏完善的自我认知所致。 相似文献
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