债务融资、破产与经营者动力

该文运用一个简单模型分析说明,当股权融资受到限制时,更加严格地执行破产并不一定能解决我国国有企业面临的激励问题,并由此引申出关于我国企业融资与资本市场发展的若干含义.     

90年代日本金融机构破产研究

９０年代日本金融机构破产研究●王璐郭高才日本从第二次世界大战的一片废墟上，在短时期内一跃成为世界经济强国的事实，曾经令人们赞叹不已。但是，经历了六、七十年代经济的高速增长之后，日本近年来的不景气说明了这种高速成长付出的代价终于显露。１９９０年日本发生...     

论国有破产企业与法人人格否认原则

为了有效保护国有破产企业债权人的合法权益,简化破产程序,以支持当前的国企改革之破产试点工作,本文对法人人格否认原则在破产案件中的适用进行了较为深入细致的探讨,提出了较多独创性的见解.     

国企经营者的激励问题及其激励报酬机制研究

市场经济与计划经济更本质的区别之一在于激励与约束的机制不同。文章从经营者的激励角度研究国有企业改革 ,首先对激励问题进行理论分析 ;其次研究经营者的激励报酬机制     

基于激励理论的企业激励机制初探

激励一直是管理学当中的重要研究方向,在人力资源管理日渐受到重视的今天,激励也成为了企业管理者工作的重点.企业也只有根据自身的实际情况,改变思维模式,真正建立起适合企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励机制,才能在激烈的市场竞争中立于不败.本文从激励理论出发,对企业建立激励机制提出了相应的对策建议.     

试论企业管理中的激励问题

在生产力的诸要素中,人是最活跃、最能动的第一要素。提高企业的工作效率,完善企业员工的激励机制能够起到很大的作用,也只有这样才能促进企业员工的素质和能力的提高。因此,首先阐述企业管理中有关激励及激励机制的概念,进而深入论述当前中国企业对员工的激励机制现状及存在的问题;最后,提出完善中国企业员工激励机制的若干策略建议。     

国有企业经营者的声誉激励问题研究

本文在论述经营者声誉激励的理论和现实意义的基础上，分析了我国国有企业经营者声誉激励问题产生的原因以及实施国有企业经营者声誉激励所面临的障碍，并针以这些障碍提出了相应的对策和建议。     

试论企业员工管理中的激励问题

激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产。而效率管理是企业的核心组成部分,激励又是管理的核心,企业只有通过良好的激励机制才能让员工尽心尽力为其工作,从而降低企业的成本。因此现代企业管理中的员工激励问题就显得尤为重要。从现代企业管理中员工激励的作用、面临的问题及对策等方面阐述现代企业管理中的员工激励问题。     

论破产企业的会计处理

随着我国市场经济体制的建立,现代企业制度的试点和不断推广,以及我国《破产法》的颁布和实施,我国企业破产数量也在日益增加。因此,如何搞好破产清算工作就显得越来越重要,本文试从破产会计的基本内容(程序)和特点出发,对此问题作些探讨。 一、破产会计的主要内容(程序)和特点     

浅谈破产免责制度

破产免责制度作为自然人破产制度中一个特有的制度,通过一定程序对符合条件的债务予以免除,对破产人利益是一种保护,同时也提高了破产人偿债的积极性。本文从破产免责制度的概念入手,分析破产免责制度的核心内容,最后提出建立适合我国国情的破产免责制度。     

浅析企业“假破产，真逃债”的形式及处理

破产是在债务人的全部财产不能清偿债务的前提下，法院根据债权人或债务人本人的申请做出宣告，并依法对其财产进行清理和分配的制度。人民法院审理破产案件的根本目的是通过对破产企业财产的依法清理、处分，最大限度地保护债权人的合法权益。在当前业破产案件中，有部分企业以破产为幌子，钻目前我国有关破产的法律、法规不健全的空子，欺骗债权人，损害国家、集体等债权人的合法权益，以达到选避债务的目的，谓之“破产”选债。特剐是企业以“破产”方式选废银行债务的行为已经成为当前金融运行中的一个突出问题，直接导致了市场信用破坏，扰乱了经济秩序，危及银行资产安全，增大了金融风险。     

经营者激励约束均衡机制与企业治理模式

经营者激励、约束的有效均衡有利于企业效率的提高。不同公司治理模式有其自身的激励、约束均衡机制。影响激励、约束均衡的主要因素有经营者选择机制、绩效评价机制、内部约束机制、外部环境约束机制、报酬激励与约束成本。通过对其进行分析，可为美英日德韩不同治理模式下企业具有相同绩效的原因提供合理的解释，并能够为我国企业治理机制的改进提供一个新的分析思路。     

成长期企业员工激励问题初探

员工激励是企业人力资源管理工作的重要内容,但不同类型企业对待不同员工的激励方式存在较大的差异。文章主要从组织的生命周期理论出发,结合处于成长期企业的运行特点,基于马斯洛需求层次理论,深入分析该类企业员工的需求,然后从满足需求的角度探讨对成长期企业员工的激励问题。     

我国企业经营者激励中的财务问题及政策建议

经营者激励是当前企业激励中最重要的激励 ,这不仅因为它是企业生存和发展的动力 ,而且也是建立和完善现代企业制度的客观要求。经济激励是经营者激励最有效的方式之一 ,本文着重研究了经营者经济激励中的财务问题 ,同时提出了相应的建议     

浅析企业"假破产,真逃债"的形式及处理

破产是在债务人的全部财产不能清偿债务的前提下,法院根据债权人或债务人本人的申请做出宣告,并依法对其财产进行清理和分配的制度.人民法院审理破产案件的根本目的是通过对破产企业财产的依法清理、处分,最大限度地保护债权人的合法权益.在当前业破产案件中,有部分企业以破产为幌子,钻目前我国有关破产的法律、法规不健全的空子,欺骗债权人,损害国家、集体等债权人的合法权益,以达到逃避债务的目的,谓之"破产"逃债.特别是企业以"破产"方式逃废银行债务的行为已经成为当前金融运行中的一个突出问题,直接导致了市场信用破坏,扰乱了经济秩序,危及银行资产安全,增大了金融风险.     

试论企业管理中的激励问题

如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地？企业长久发展的动力在哪里？无数优秀企业的实践告诉我们：人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。