提高大中专毕业生就业率对策思考

大中专毕业生就业关系干家万户，关系经济发展和社会和谐稳定。中央、省、市各级人民政府，十分重视做好社会主义市场经济条件下的大中专毕业生就业工作，明确了指导方针，制定了政策措施。但由于地区经济发展不平衡、教育发展大于经济增长、人才培养与社会需求结合不紧、毕业生就业观念滞后、就业渠道不畅等原因，导致毕业生就业形势依然严峻，毕业生就业难的问题没有得到根本缓解。     

关于促进大中专毕业生充分就业的调查与思考

毕业生就业工作是人才资源的开发工程、千家万户的希望工程、社会稳定的民心工程。当前,全社会就业形势严峻,而大中专毕业生(以下简称毕业生)总量仍将以较大的幅度快速增长,做好毕业生就业工作面临着前所未有的压力。本文试图通过对近年来宁波市毕业生就业情况的调查分析,寻求促进毕业生充分就业的有效途径和办法。     

创新机制 促进就业——对我市《关于促进大中专毕业生充分就业的实施意见》解读

近年来,随着高校扩招后毕业生数量的大幅增加,我市接收毕业生人数逐年增多。2003年至2005年,全市接收大中专毕业生平均每年增长20％左右。2005年,全市共接收毕业生3．5万余人。预计2006年,将达4万人。尽管这几年我市毕业生就业的总体情况比较好,首次就业率始终保持在90％左右,但毕业生就业的压力逐步加大,本市生源未就业毕业生人数逐年增多。据初步统计,2005年有3000多名本市生源毕业生未     

全力推进高校毕业生就业工作

今年3月下旬至4月中旬,我们分别赴西安、宝鸡、渭南、汉中、延安等市和中国两安人才市场,专题调研我省高校毕业生就业工作,深入区县、企业、社区等基层一单位和部门,多次组织有关单位和部门与毕业大学生进行面对面座谈,     

广西高职护理专业毕业生就业心理问题调查浅析

在新的医疗改革政策的推动下,尽管广西地处西部落后区域,医疗卫生事业也落后于发达沿海地区,护理人才也存在很大缺口,但是广西高职护理专业毕业生的就业理念和就业心理转变无法适应新的就业需求与就业环境的要求。因此,高职护理专业毕业生必须转变就业理念与就业心理预期才能适应当前广西高职护理专业就业形势的新变化。本文通过对广西桂林医学院2012届高职护理专业毕业生存在的就业心理问题的调查分析,据此提出了一些思考。     

加强人才公共服务体系建设 促进高校毕业生就业

近年来,我区高校毕业生就业工作越来越受到自治区党委、政府的高度重视,已被列为就业工作的“重中之重”。日益严峻的就业形势也对我区人才公共服务体系建设提出了更高的要求。根据当前就业形势,现就我区人才公共服务体系在促进高校毕业生就业工作的具体作用以及高校毕业生就业的一些出路做一简要的探讨。     

广西高职院校重点群体毕业生就业区域流向分析——基于广西经济发展的研究

大学毕业生是最主要的新增高素质劳动力来源,对区域经济发展起着重要的促进作用,而区域经济发展也对吸纳大学生就业产生积极的影响。重点群体毕业生是大学毕业生中较为特殊的一个群体,事关身后家庭福祉和社会的稳定。作为经济欠发达地区,广西高职院校的重点群体毕业生人数较多。文章在分析了广西高职院校重点群体毕业生的就业区域流向后,结合广西经济发展情况,从政府、高校、用人单位和毕业生的角度提出相应措施的意见,促进高职院校重点群体毕业生就业,助力经济发展。     

广西全面建设小康社会问题笔谈(3篇)

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。广西全面建设小康社会,必须进一步解 放思想,必须大力发展民营经济和非公有经济。     

吕梁市高校毕业生就业调研

高校毕业生是我市宝贵的人才资源,是我市脱贫致富的重要依托。市委、市政府一贯重视高校毕业生的就业工作,始终把发挥高校毕业生的作用放在吕梁发展大局的重要位置。大力实施人才强市战略,积极促进高校毕业生就业,为经济社会又好又快发展提供了有力的人才智力支撑。     

广西高职院校毕业生就业服务质量提升路径研究——以广西交通职业技术学院为例

职业教育是我国教育事业的重要组成部分,承担着培养高技术技能人才的使命,而高职院校作为此类人才培养的主阵地,更应该构建科学、完善的就业服务体系,做好毕业生就业服务工作,严把就业出口关,促进高质量就业,更好地服务于区域经济社会发展。以广西交通职业技术学院为例,通过调查研究,探讨广西高职院校毕业生就业服务管理过程中存在的问题,并从就业主体、就业内容、就业方式和就业信息平台等四个方面提出促进广西高职院校精准提升就业服务质量的对策建议。     

新形势下高校毕业生就业问题成因及对策研究

当前我国高校毕业生就业形势异常严峻,成为全社会关注的焦点。毕业生就业问题突出表现为供求结构性矛盾不断增强,"无业可就"和"有业不就"现象并存,这是经济社会体制、高等教育制度、全球金融危机、社会就业环境及毕业生自身原因等多种因素叠加影响的结果。本文建议进一步深化高等教育改革、加强就业指导服务、拓宽就业渠道、帮扶特殊群体就业、改善就业环境,全力推进高校毕业生就业工作。     

高等学校毕业生就业问题思考

一、大学生就业面临的机遇 改革开放使得我国各个行业都与时代的变革和经济的发展一起经历起起落落,高校毕业生也从就业的"黄金时代"跌入"低谷".但在高等教育发展的重要战略机遇期,随着办学方向的大众化、办学方式的多元化、办学规模的市场化、办学途径的国际化、办学手段的信息化发展,高校毕业生就业也必将面临更大的发展抉择.     

广西“十二五”富民核心目标、战略重点及对策建议

核心目标根据富民基本内涵及全面建设小康社会的目标要求,我区“十二五”富民必须把握以下关键性指标：     

广西旅游管理本科毕业生就业现状、成因及教育对策分析

广西旅游管理本科毕业生的就业呈现出行业就业率低、旅游景区就业率低、在中小城市就业率低的＂三低＂现象,这主要是由于就业中的供需错位所造成的。要改善目前广西旅游管理本科毕业生的就业状况,需要各旅游高等院校开展教育教学改革,提高人才培养质量,并通过校企合作和就业引导,帮助毕业生提高就业层次,缩小就业期望与实际的差距。     

高校毕业生就业信息化建设研究

随着时代的前进,科学技术飞速发展,“互联网+”时代来临,网络信息技术在各行各业迅速普及.高校毕业生就业面临着前所未有的机遇与挑战.在大数据的时代背景下,信息化建设是高校毕业生就业工作得以开展的基础与保障,能够有效提高工作效率与工作质量.但是随着毕业生就业信息化工作的深入开展,一些问题逐渐浮现出来,也对高校毕业生的信息化建设提出了一些新的要求.本文结合目前高校毕业生就业信息化建设的实际情况,分析了问题所在,并提出了关于高校毕业生信息化建设的相关改进措施.     

当前大学毕业生就业诚信问题研究

近几年,大学生在就业过程中屡屡出现就业不诚信现象。表现为:求职材料弄虚作假,求职面试虚夸个人能力。造成当今大学生信用问题的原因,不仅仅是学生自身的原因,还与社会环境、大学生诚信教育等因素相关联,因而,切实加强诚信教育,完善社会信用制度,就会有效减少大学生就业诚信缺失问题。     

浅析当前高校毕业生就业诚信问题

高校毕业生在就业过程中的诚信缺失现象比较严重,带来了一系列危害.本文针对这类现象,重点探讨了抑制就业过程中失信行为的对策.     

高校毕业生就业难问题及对策

随着毕业生人数的增加和就业竞争的日益激烈,我国高校毕业生的就业形势日趋严峻。为解决高校毕业生就业中出现的问题,应采取一些有针对性的对策,即政府要深化改革,完善就业市场;高校要强化教育内部改革;大学生也要提高自身素质,更新就业观念。