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所谓中小企业,是根据企业固定资产、年营业额、上交 所得税和企业员工规模划分的一种企业形态,当前一般是 指那些固定资产少于1000万元,年营业额数百至数千万 元,企业员工不足500人企业。 据统计,目前我国中小企业已超过1000万家.占企业 总数的99%;中小企业的总产值对国民经济的贡献率已超 过60%,就业人数占职工总数的70%,在国民经济中占有 举足轻重的地位。进入90年代以来,我国对于企业信息化 工作逐步加以重视.全国电子信息技术推广应用项目完成 已达8000多项,投入资金115万元.利用电子信息技… 相似文献
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加强石化多种经营企业党建工作陈凝荣,江纪达巴陵公司岳化总厂共有多种经营企业(公司)职工892人,占职工总数的7.4%;有党员186人,占职工人数的22%:有党支部、12名专职党支部书记。为了推进多种经营企业(公司)党建工作发展,总厂组织部于今年7月,... 相似文献
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一、人员投入比较我国国有大中型企业技术开发人员投入严重不足。以一汽为例,一汽职工总人数约10万人,科技人员为2558人,仅占职工总数的2.6%。与相相比,丰田汽车公司技术人员近万人,约占该公司职工总人数(1991年10万余人)的9.8%。调查表明,我国企业中并非缺乏技术人员,而是这些技术人员没有真正投入到产品的技术开发上去,大部分技术人员记游在与生产相脱节的行政管理机构。世界发达国家(如美国和日本)大中型企业的科技人员均占国家全行业科技人员的60%以上;而从事技术开发工作的占企业科技人员的比例也在30%以上。每个大… 相似文献
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中国石油天然气股份有限公司大港油田公司现有青工10884人,占职工总数的71.9%,其中28周岁以下青工6775人,占职工总数的44.8%。公司团委1999年10月成立,拥有所属二级单位委员会12个,专职团干部16人,兼职6人,共有团员4053人,其中女团员1999人;建立基层团支部186个,其中一线支部92个。 由于企业向股份制过渡及机构设置的精简所带来的新情况,要求团的工作要立足于企业的根本需求和团组织的基本职能,将“创新求效”的宗旨贯穿于工作的全过程,不断探索和实践企业共青团工作的新途径。 … 相似文献
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广西水利电业有限公司成立于1998年,是广西水电行业的大型集团企业。该企业目前有员工14775人,连续多年被评为广西水利厅职工教育先进单位。广西水利电业有限公司十分重视技术工人队伍的技能培训,尤其是中、高级技工队伍的提高性培训工作。到目前为止,技术工人队伍中,拥有职业资格证书8864人,占职工总数的60%,其中高级技师8人,占在岗职工总人数的0.05%;技师230人,占在岗职工总人数的1.56%;高级工2955人,占在岗职工总人数的20%;中级工3901人,占在岗职工总人数的26.4%;初级工1770人,占在岗职工总人数的12%。然而,在调查中,我们发现高级技师寥… 相似文献
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朔里矿现有职工6650人,其中党员1139人,占职工总数的17.1%。几年来,矿党委在深化企业内部改革,转换经营机制,建立社会主义市场经济的新形势下,积极探索党建工作的新路子,把党的建设与生产经营有机地结合起来,注重加强基层党组织建设,充分发挥党组织的政治核心作用,把思想宣传工作渗透到企业生产经营的每个角落,从而为全矿的经济发展注入了巨大的活力。 相似文献
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《轴承工业》2009,(6)
一、瓦房店市工业发展基本情况
2008年底,瓦房店市共有工业企业9700家,从业人员17.1万人,工业企业营业收入完成671.1亿元,同比增长22.9%;工业增加值完成228.7亿元,同比增长30%;工业企业实缴税金13.8亿元,同比增长23.6%;其中规模以上工业企业650家,比上年增加130家,从业人员10.8万人,占工业就业人员总数的63.2%;超亿元工业企业28家,规模工业企业增加值完成143.1亿元,同比增长48_3%,占全市工业增加值总额的62.6%,比上年提升了27个百分点,实缴税金10.2亿元,同比增长31%,占全市工业实缴税金总额的73.9%。 相似文献
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几年来,中原油田一直坚持把培养跨世纪青年人才当作企业发展的一项重要战略工程来抓,深入开展青年岗位能手活动,努力提高广大青工创新创效的能力,为油田的改革与发展注入了生机和活力。一、强化培训,为培养青年岗位能手创造条件中原油田现有青工4.9万人,约占职工总数的... 相似文献
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近几年来,东风公司不断加大改 革力度,加速机构体制改革和经营机制转换。在改革和发展的形势下,公司工会女职工委员会适时抓住机遇,勇于开拓,把提高女职工队伍的整体素质、发挥女职工在企业的“半边天”作用,作为女职工工作的重中之重,开展了富有特色、卓有成效的“双文明建功”活动,取得了较好的成绩。我们的主要做法是: 一、以“双文明建功”活动为载体,引导女职工立足岗位学习成才,突出了女职工工作的重点 东风公司现有女职工3万8千名(包括大集体),占职工总数的38.8%,是企业双文明建设中一支重要力量。为了促进女… 相似文献
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张福堂 《中国电力企业管理》1997,(4)
江西南昌发电厂,由于重视人才基础工作,特别是教育的投入,培养出了一支稳定的人才队伍。截止1996年12月底,该厂人才资源总人数达825人,占全厂职工总数(2214人)的373%。其中正规院校毕业生398人,“五大”毕业生427人。按照学历层次统计,本科及以上学历184人,占人才资源总量的223%;专科生336人,占M.4%;中专生275人,占333%。同时,大批具有丰富实践经验的职工,主动适应企业发展需求,通过各种途径自学成才,在生产中发挥着越来越大的作用。人才发展趋向于年轻化、专业化、科学化。专业和学历层次结构趋向合理。回顾几年来… 相似文献
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为适应化工企业管理工作的需要,积极开展岗位技能工资的考核,加强企业管理的基础工作,结合化工企业生产劳动的特点,提出化工企业岗位技能工资制实行动态管理。一、制定岗位技能工资制动态管理办法的指导思想实行岗位技能工资动态管理必须是以促进公司生产工作为目的,以提高经济效益为中心,进一步贯彻按劳分配为原则,使工资分配同企业经济效益和职工劳动技能、劳动贡献相结合。调整技能工资结构,理顺分配关系,增强职工竞争机制,调动广大职工生产工作的积极性,使公司各项工作上一新台阶。二、制定岗位技能工资制动态管理办法的原则… 相似文献
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职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,为了更好地发挥职工代表大会的作用,保证职工更有效的参与企业民主管理和民主监督,最近,就全矿职代会中工人代表及发挥作用情况进行了调查,现将调查情况报告如下: 一、调查抽样情况 上届职代会中工人代表情况 从表中几组数字可以看出:(1)被调查单位工人数一般均为本单位职工总数的90%以上,平均比值达94.7%;(2)被调查的单位工人代表所占比例都比较高,一井43.3%,二井30%,选煤厂30.7%,多种经营公司45%,三井相对来说较低… 相似文献
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目前,机械工业部有全民所有制企业 8,000多个,职工500多万人,工程技术人员 23万人,占职工总数的4.3%;在1,068个重点企业里,工程技术人员所占的比例约为6%:在274个骨干企业里为6.7%。随着机械工业的发展,特别是机械工业作为国民经济的装备部,必须有一个超前期,目前只占职工总数4.3%的工程技术人员根本不能适应需要,而且由于真正懂得现代化科学管理的人也很少,整个管理水平也无法尽快提高。不少工厂的领导人看到了这一严峻的现实,下决心智力投资,狠抓人才开发,第二汽车制造厂就是其中的一个。 相似文献
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一、开滦人才资源结构存在的问题1 人才资源整体结构分布不尽合理 ,人才资本放空严重。按照开滦原煤生产线、多种经营线、后勤服务线和综合经营管理系统的“三加一”管理格局的分布 ,综合经营管理系统 2 92 4人 ,占总数的 19 5 % ;原煤生产线 2 82 4人 ,占总数的18 8% ;多种经营线 15 97人 ,占总数的 10 6% ;生活后勤线 7663人 ,占总数的 5 0 1% ,其中教育、卫生人员 630 0人。在企业中 ,不直接创造物质价值和经济效益的生活后勤线人才资源占了整体资源一半以上 ,而发展多种经营需要的人才资源明显不足。2 人才资源整体文化素质较低 … 相似文献
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发达的市场经济国家的大公司非常注重研究开发和销售服务这两头。日立公司技术中心资产占公司固定资产总值的7.2叽,开发费用占销售总额的9%,开发人员占职工总数的157%,销售和维修服务人员占职工总数的6%(不包括代理)。佳能公司开发费用占销售总额的if%,开发人员占职工总数的11op,销售和维修服务人员占职工总数的38.7ffe,哑铃型的两头工作人员比例高达50%。丰田、日产、三菱、五十铃、沃尔沃等著名汽车公司,用于研究开发的费用占到销售额的5%以上,开发、试验方面的固定资产高达十几亿到几十亿美元。这与我国机械工业企业内… 相似文献
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一、我国煤炭企业职工管理的主要问题 1.职工素质偏低. 和其他工业企业相比,我国煤炭企业职工整体素质明显处于劣势.国有煤炭企业职工中,受过高中以上文化教育的人数只占职工总数的18.6%,大专以上文化程度的只占职工总数的3.4%,大大低于全国职工文化素质的平均水平.因为"人"的问题,煤炭企业的生产效能低下,经营效果普遍较差,这也是造成煤炭企业在目前情况下无法真正应对市场竞争的原因所在. 相似文献
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<正> 一、当前本溪化工集团劳动再就业的现状 化工集团员工总数为18867人,其中富余人员已达3589人,占集团职工总数的19%。在这些人员中劳务输出14人,转岗培训139人,转岗安置116人,自谋职业236人,停薪留职259人,内退职工952人,总计1716人,占富余人员总数的44.5%,其余 相似文献