国家经贸委经理学院的神圣使命--国家经贸委培训司司长吴用可谈职业经理人队伍建设

在2003年1月13日至14日召开的“国家经贸委职业经理人队伍建设专题工作会议”上，记者就职业经理人队伍建设的有关问题，采访了国家经贸委培训司吴用可司长。     

全国职业经理人队伍建设工程正式启动--国家经贸委职业经理人队伍建设专题工作会综述

2003年1月13日至14日,国家经贸委在武汉市召开了"国家经贸委职业经理人队伍建设专题工作会议",这是继2002年3月4日至5日"国家经贸委经理学院建设、管理专家组会议"之后,国家经贸委在武汉召开的又一次具有划时代意义的会议.来自上海、长沙、广州、成都、长春、武汉的6家国家经贸委经理学院和福建、大连2家重点培训基地以及湖北省经贸委培训处的负责人参加了会议,小蓝鲸美食管理公司董事长、国家经贸委武汉经理学院小蓝鲸分院院长刘国梁作为企业的代表参加了会议,国家经贸委培训司吴用可司长、刘伯安、严力副司长分别主持会议并发表了重要讲话.会议报到期间,湖北省经贸委主任邱思胜、副主任王祥喜到会议代表下榻处会见了国家经贸委培训司的领导.     

全国职业经理人队伍建设——国家经贸委职业经理人队伍建设

2003年1月13日至14日，国家经贸委在武汉市召开了“国家经贸委职业经理人队伍建设专题工作会议”，这是继2002年3月4日至5日“国家经贸委经理学院建设、管理专家组会议”之后，国家经贸委在武汉召开的又一次具有划时代意义的会议。来自上海、长沙、广州、成都、长春、武汉的6家国家经贸委经理学院和福建、大连2家重点培训基地以及湖北省经贸委培训处的负责人参加了会议，小蓝鲸美食管理公司董事长、     

加速职业经理人队伍建设是全面建设小康社会的客观要求

着力建设一支符合经济发展要求的现代化经营管理队伍，对于实现全面小康社会的经济发展目标十分重要。为此，首先要制订出职业经理人标准，其次是要启动职业经理人教育培训工程，三是要建立职业经理人考核、测评的目标体系和相应的中介机构，第四是建设职业经济理人才市场，第五是要规范职业经理人的职业行为。     

国有企业职业经理人的人力资源管理体系构建：胜任力模型视角

从现有国有企业职业经理人队伍建设中存在的问题出发，发现阻碍企业发展的根本原因是职业经理人的素质与岗位要求不匹配。本文从胜任特征模型的角度，结合选拔、培训和绩效等人力资源管理实践活动，探讨国有企业职业经理人素质结构的优化途径，尝试构建国有企业职业经理人成长的综合推进体系。     

推进中国国有企业职业经理人队伍建设的问题研究

国有企业要发展,就要大力引入职业经理人队伍,勇敢探索和实践先进的人力资源管理方法,为国有企业输入新鲜的血液,带来先进的管理思想和理念.在分析当前中国国有企业职业经理人队伍建设的现状及问题的基础上,为国有企业推进和完善职业经理人队伍建设提供一系列指导性的建议.     

校企联手打造职业经理人孵化基地--小蓝鲸美食管理公司董事长刘国梁谈职业经理人培训

2002年12月10日至16日，由国家经贸委武汉经理学院与小蓝鲸美食管理公司联合创建的国家经贸委武汉经理学院小蓝鲸分院举办了首期餐饮职业经理人培训班，来自小蓝鲸系统的26名中高层经营管理人员接受了为期一周的学习培训。此次餐饮职业经理人培训班在武汉地区尚属首次，引起新闻传媒的广泛关注，湖北经济电视台、楚天都市报、楚天金报、长江日报、武汉晨报等媒体相继作了报道，     

关于职业经理人培训中应澄清的几个问题

哪些人可称为职业经理人、我国目前为什么会产生职业经理人队伍、职业经理人应如何选择适合于自己的培训,以及如何提高培训的效果等,这些是目前职业经理人培训中需要解决的一些实际问题。文章根据对职业经理人管理模式的研究,并结合对职业经理人培训经验的总结,对上述问题做了阐述。     

海西建设与企业经理人职业化

职业经理人是"海西建设"的一支不可忽视的生力军.职业经理人培育应是"海西建设"构成要素之一,打造职业经理人队伍是"海西建设"的必然要求,也是现代企业发展的内在需要.从发达国家和国内先进城市对职业经理人培育中可以得到有益的启示,应加快企业经理人职业化的进程,为"海西建设"提供人才和智力支持.     

浙江饭店职业经理人队伍建设对策研究

伴随着浙江饭店业的蓬勃发展，饭店职业经理人队伍建设的问题一直困扰着浙江饭店业。本文从浙江饭店业的发展现状出发，针对饭店职业经理人队伍中存在的问题，提出了相对应的解决对策，以期为相关部门提供一定的参考和借鉴。     

全国职业经理资格认证方案(讨论稿)

《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》明确提出：“努力建设高素质、职业化的企业经营管理人才队伍，建设一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质认证标准和市场准入规则。”根据上述精神，实行全国职业经理资格认证制度，必将加快全国经理人才职业化、市场化的形成，意义重大。     

高校辅导员队伍建设问题探析

目前的高校辅导员队伍还存在专职队伍不“专”。单个辅导员工作量过大，考核激励机制欠缺以及待遇偏低。出路堪忧等一些突出闻题。与职业他、专家化的队伍建设既标差距还较大，要实现辅导员队伍的健康发展还需要在入口、角色定位、定级定岗、考核激励以及培训方面做出积极努力。     

做企业管理中的顶级"操盘手"

随着中国市场经济的进程不断深化，从上世纪九十年代末开始，中国的职业经理人现象被炒作的已是很普遍的了，包括各行各业在内都有。但是，经理人队伍依旧没有成熟，职业经理人市场评价还在探索，职业经理人规则还有待建立。目前的经理人市场上体现为主要以快速消费品和民营企业、新技术产业居多，传统国企的相关产业则较少。     

我国饭店业职业经理人素质现状与发展对策浅析

职业经理人是伴随着社会分工专业化和精细化而逐渐发展起来的管理阶层。在西方发达国家,经理职业化已经发展多年,职业经理人市场也日趋成熟和完善。在我国,随着改革的不断深入及企业管理制度的变化,职业经理人市场建设日益成为人们关注的一个热点问题。饭店业对职业经理人的需求已变得愈来愈迫切。从供给的角度来讲,目前我国职业经理人的现状并不乐观。由于种种原因,我国饭店业中绝大多数管理层的职业化程度不高,因此培养一支专业的具有高素质的经理人队伍迫在眉睫。     

国家经贸委经理学院应该怎样办

国家经贸委决定成立经理学院的消息传出后,首批挂牌的几家经理学院以至有关教育培训机构都在深刻思考应该办什么样的经理学院,如何办好经理学院的问题。笔者日前从有关方面了解到国家经贸委培训司正在研究制定《国家经贸委经理学院管理暂行办法》。有关方面的专家参加了讨论论证工作,大家围绕经理学院的办学性质、学院设置和领导体制、任务与功能、师资教材科研、经费来源及资产管理等方面发表了很好的意见。     

企业内部人际关系对职业经理人变革的影响及对策

在经济日益全球化,市场竞争、人才竞争越来越激烈的今天,拥有一支职业经理人队伍并使之发挥作用,是企业成功的关键因素之一。在使用职业经理人的过程中,“企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥”这一问题在我国企业中相当突出。针对这个问题,文章从两个方面展开了研究:即职业经理人对企业内部人际关系在主观感知上的差异及其对策,和企业内部人际关系对职业经理人变革的影响及其对策。     

市场转型期我国职业经理人能力特征实证研究

本文应用因子分析、多元线性回归分析等统计方法,对市场转型时期我国职业经理人的能力特征进行了实证研究.研究表明,当前我国职业经理人的能力特征主要体现在5个方面;职业经理人的能力结构呈现不均衡发展状况;所有制形式对职业经理人能力特征具有重要影响;职业经理人的管理能力与工作特征和组织特性呈现较强的正相关关系,而受个人职业生涯发展计划、企业核心价值观念等的负面影响;提出加快企业产权多元化和市场化、强化企业人力资源管理、重视职业经理人能力建设等政策建议.     

更高标准建设职业经理人制度

以"拥抱百年再发力,乘风破浪谱新篇"为主题的2020中国职业经理人交流大会暨全国商帮大会于2020年12月27日在浙江省宁波市举行,共同探讨后疫情时代,企业人才队伍建设和职业经理人制度高质量发展之路. 致辞中,宁波市人民政府副市长李关定表示,宁波是全国首批沿海对外开放城市和长三角南翼经济中心.习近平总书记在浙江工作期间...     

赣湘陕三省环保干部培训工作调研报告

做好环保系统干部培训工作，在全国掀起“大学习、大培训、大提高的热潮”是当前环保业务建设的一项重要内容。为深入了解各地推进环保大规模干部培训工作的现状和问题，总结经验，研究对策，按照部领导指示，3月底4月初，人事司、宣教中心、环境监测总站组成调研组，赴江西、湖南、陕西3省进行了环保干部培训工作调研。     

重建信用与推进经理人职业化

本文以经济人的视角，用博弈论方法分析了信用缺失的制度根源。继而，从建立职业经理人队伍为目标，阐述了对经理人的激励和约束。