构建"三融入"机制推动企业文化传播

企业文化是企业的灵魂,是企业经营发展中的三军统帅.大力弘扬统一的企业文化,直接影响着国网公司改革的平稳推进.经过多年探索,国网江西电科院将企业文化传播重心转向企业的有生力量,从青年入手才是企业基业长青的根本.因此,国网江西电科院将企业文化传播与团青工作相融合,构建以坚持融入"两课一训"传播文化、 融入建功平台践行文化、 融入青年人才培树彰显文化(下称"三融入")将国家电网公司统一的企业文化铭刻在每一位青年员工的脑海里,融化到每位青年员工的血液里,成为员工的人生信条和目标,涌现出了大批的青年先进典型,企业文化在员工中得到了高度的认可.2011年至今企业文化认知认同率从2011年的76％增长到2014年的94％;企业文化建设全覆盖从2011年的57％增长到2014年的100％,取得了可喜的成绩.     

切莫误读"贴近中心、融入中心"的口号

多年来,我们已经习惯这样的论述,国有企业党建思想政治工作要贴近企业经济工作的中心、融入中心.表面看这个论述似乎很正确,是对过去政治挂帅的"极左"思想的否定,体现了党的以经济建设为中心的指导思想.但在实践中,有时却被异化为只针对企业党群工作部门提出"贴近中心、融入中心"的要求,而其他部门工作似乎就成了当然的"中心".     

"结对"结出真感情--江苏省沐阳质量技监局真诚为企业服务

近年来,江苏省宿迁市沐阳质量技术监督局紧紧围绕"服务、规范、改革"这一工作思路,主动将质量技监工作融入到经济建设之中,融入到政府中心工作和广大企业及消费者的需求之中,全力打造政府需要、企业欢迎、群众信赖、社会赞誉的"服务型"质量技监新形象,为地方经济建设作出了积极贡献.     

党建思想政治工作在企业发展中的作用

党的十八大对新形势下推进中国特色社会主义事业做出了全面部署,对进一步深化党的建设、思想政治等工作提出了更高的要求。在新形势下如何使党建思想政治工作更好地融入企业的中心工作,达到维护职工群众基本权益、构建和谐企业方面发挥更加积极的作用。本文从党建思想政治工作融入企业发展的重点、内容和途径等三个方面作以浅探。一、抓住融入重点,增强党建思想政治工作渗透力     

"双融双高"党建品牌建设实践

广州燃气集团党委认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代党的建设总要求和中国共产党国有企业基层组织工作条例,坚持"两个一以贯之",通过不断探索实践和总结提炼坚持党对国有企业的全面领导、加强企业党的建设的经验做法,从融入、融合、高质量党建与高质量发展四个维度入手,积极打造"双融双高"党建品牌,推动"党建引领、践行使命、服务民生"工作理念落到实处,促进党的领导与企业治理相统一,党建工作与企业生产经营相融合,党的建设与企业发展相协调,企业竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力得到明显提升.     

构建有效的现代企业人力资源管理体系

中国企业人力资源工作在社会主义市场经济建设中不断向现代化管理迈进.随着中国加入WTO,国内的企业将进一步融入全球经济一体化中,企业间的国际竞争将日趋激烈.企业能否在竞争中取得优势,关键在于其核心的竞争力.企业的核心竞争力体现在其创新优势、技术优势、市场优势及管理优势等诸多方面.其中,管理优势则是最难模仿和复制的,也是国内企业相对薄弱的方面.     

企业党建工作融入企业文化建设研究

将企业党建融入企业文化建设不仅有助于各项党建工作的开展，提升党建工作成效，还有利于形成具有中国特色社会主义核心价值观的企业文化，进一步提升企业的软实力。本文在分析企业党建融入企业文化建设必要性及意义的基础上，从六个方面重点探讨了企业党建工作融入企业文化建设的措施，以期促进企业党建更好地发挥作用。     

浅谈石油企业安全管理"四到位"

安全生产是石油企业的生命线.卓有成效地抓好安全生产,减少人身伤亡、设备损坏事故,是石油企业的首要工作.我在辽河油田基层单位从事安全监督管理工作,根据多年的安全工作经验,认为安全管理要抓好以下四个方面,做到"四到位",才能从根本上杜绝各类安全事故的发生,确保石油企业持续稳定发展.     

因势而新筑牢企业思想政治工作“生命线”

近年来,宜宾丝丽雅集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把企业思想政治工作融入公司发展的全过程,探索和创新思想政治工作的新途径、新方式,筑牢企业思想政治工作这条“生命线”,推动企业实现高质量发展方面取得了实效.     

"111"工程激发活力推动企业高质量发展

江苏金恒信息科技股份有限公司是南钢数字化转型的旗舰平台,公司党委主动将高质量党建融入企业中心工作,通过打造"111"工程(1个适合ICT企业发展的文化体系,10个金恒"政委",100个复合型人才),有力地促进了企业的高速度高质量发展,企业两个文明建设取得了新成绩.金恒公司市场化运作以来实现净资产8年12倍的高增长.获得...     

论国企思想政治工作中企业文化的融入

我国社会财富的主要创造者之一就是国有企业,国有企业带动了我国国民经济的发展.而国企思想政治工作中企业文化的融入对国企的发展有着重要的作用,优秀的企业思想政治工作与企业文化能使企业具有更好的市场竞争力.本文在阐述国企思想政治工作与企业文化的区别与联系的基础上,讨论了国有企业思想政治工作中企业文化融入的问题,并提出了几点促进国有企业思想政治工作中企业文化的融入的对策,希望能够给读者带来更多的思考.     

"团队服务"出双赢

为顺应与时俱进、执双为民的时代要求,在融入地方经济和充分履行职能上有所作为,江苏省盐城质量技监局决定为企业开展团队服务活动,主要任务是,确立全新的职能理念,推行全新的服务模式,打造全新的质监形象,促进企业健康发展,更好地服务盐城地方经济建设.     

试论国有企业党建工作如何“融入中心”

正随着国有企业改革的不断深入,国企在各方面正发生着巨大的变化,党建工作已不能仅仅"围绕中心"来做工作,而应当积极"融入中心",只有这样国有企业党组织才能更加贴近中心工作,充分发挥政治核心地位的作用,依靠和调动国企广大党员、职工的积极性和创造性,实现企业健康持续发展。笔者就如何"融入中心"应该做好以下几方面工作:一、促进企业领导班子决策制度化、规范化、科学化。首先,发挥党组织在国有企业健康发展中的导向作用。树     

"互联网+"思维下的企业人力资源管理

在"互联网+"背景下,企业人力资源管理迎来了重要发展机遇和挑战,本文通过分析"互联网+"下企业的发展趋势,从管理方式、 组织体系、 激励模式、 内部沟通以及人力资源效能等方面探讨企业人力资源管理改革创新的新路径.随着信息化时代的到来,互联网逐渐融入企业管理运营中,为企业注入了新的活力,企业也迎来了重要机遇和挑战,因此企业纷纷在"互联网+"的浪潮中进行战略转型.而伴随着大数据和移动互联网的深入发展,传统的人力资源管理模式已经越来越不适应企业的发展,企业人力资源如何在"互联网+"背景下抢抓机遇进行改革与创新,提高人力资源管理效率,从而有效支撑企业战略转型成为成为企业人力资源面临的一个重要的现实问题.     

坚持"以人为本"促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义"以人为本"的精神.党的十七大提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"中,"注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的.企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于"人的全面发展"的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把"以人为本"这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界.     

文化建设在党群办公室岗位工作中的效能探析

企业文化建设是企业发展的根本,也是企业核心凝聚力的体现,因此将文化建设融入党群办公室岗位工作中十分必要,本文从安全文化建设、特色文化建设和精神文化建设三个方面对其在党群办公室岗位工作中的效能进行分析,希望通过本文的分析,让文化建设更好的融入到党群工作中去,也能发挥更好的效果。     

中国"萨班斯法案"下的水利企业内部控制建设

水利企业承担着国家重要水利项目的建设工作,近几年随着国家宏观经济和产业结构的调整、完善与升级,水利企业之间的竞争也日趋激烈.在面对国内、国外激烈竞争的形势下,水利企业的管理者逐渐认识到加强和完善内部控制,提高企业财务管理水平、防范风险的重要性.企业内部控制基本规范发布后,文章针对水利企业的特点,在如何建设水利企业内部控制方面提出了自己的意见和建议.     

"大智移云"背景下国美的企业内部控制变革

国美利用"大智移云"技术,有效设计了内部控制的三道防线,实现了流程设计系统化规范化、系统管控自动化实时化、人为管控及时化效率化.本文以国美在商品管理过程中的内部控制工作为例,简述其如何把内控要点融入管控制度和管理流程中,并定期对现有流程进行优化.通过流程嵌入内控层、系统响应内控层和人员介入内控层三个层面的内控手段,增强风险的可控性、提高业务管理水平以及优化企业资源配置.     

新形势下国有企业党建"11237"工作思路

文章就在当前国有企业改革发展稳定工作面临新形势、新任务的背景下,企业党建工作如何适应新形势,明确新思路,实现新发展的问题,提出了"11237"工作思路:贯穿"一个思想",融入"一个中心",树立"两种理念",坚持"三个原则",实施"七大工程".     

论国企党建如何落实"四个坚持"

国企党建是国企发展的鲜明底色和独特优势。在供给侧结构性改革的过程中,企业能够尽快适应推动高质量经济发展的新常态,实现管理的进步与技术的创新,能够坦然面对和战胜生产经营中遇到的各种困难和挑战,实现做强做优做大的目标,党建引领和把关定向作用的发挥至关重要。习近平总书记提出的国企党建工作中做到"四个坚持",为国企党建工作提供了行动指南,为不断提高企业党建工作的科学化水平指明了前进方向。我们要认真学习领会理解"四个坚持"的深刻内涵,确保"四个坚持"融入企业党建工作的实践中。