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建立现代企业制度是深化国有企业改革的一项重要内容。正确认识劳动定额工作在建立现代企业制度中的新特点,探索符合建立现代企业制度内在要求的新的劳动定额工作机制,具有重要意义。 一、正确认识现代企业制度中劳动定额工作的新特点 1.推行劳动定额的动力由外部转为企业内部。长期以来,企业内部对于劳动定额在组织生产,控制产品成本,提高劳动率等方面的重要作用认识不足,在执行定额上过多地依靠上级的文件规定等外部动力,始终处于被动地位,在一定程度上滋长了职工对劳动定额的逆反心 相似文献
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一、建立现代企业制度与强化施工项目管理有密切的联系 现代企业制度以“适应市场经济要求,产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”为特征。施工项目管理是建筑施工企业对某项具体建设项目的施工全过程的管理。因此,可以说施工项目管理是现代企业制度的重要组成部分,实施项目管理要求建立现代企业制度;施工企业建立现代企业制度又必须进引项目管理,只有搞好项目管理才能完善现代企业制度。两者的关系主要表现在: 1、条件性。项目管理要求通过建立现代企业制度为之创造条件。施工企业实行项目管理要求企业内部外部创造许多条件,而这些条件的创造必须通过建立现代企业制度才能实现。 2.包含性。根据现代企业制度的特点和要求,施工企业建立现代企业制度的内容与项目管理均有密切联系。如建立现代企业制度的目的是使企业成为拍立的商 相似文献
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随着企业改革重组和现代企业制度的建立,沈阳航天新星机电有限责任公司已完成了国有企业的公司化改造,企业面临新的形势和任务。这就要求企业的经营管理者必须适应现代企业制度,不断提高自身素质,用新的思维和理念抓好企业的经营管理工作。为此,我们54厂从实际出发,积极推进企业制度创新和管理创新,主要抓了以下几个方面的工作。 相似文献
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随着企业改革重组和现代企业制度的建立,沈阳航天新星机电有限责任公司已完成了国有企业的公司化改造,企业面临新的形势和任务。这就要求企业的经营管理者必须适应现代企业制度,不断提高自身素质,用新的思维和理念抓好企业的经营管理工作。为此,我们54厂从实际出发,积极推进企业制度创新和管理创新,主要抓了以下几个方面的工作。 相似文献
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现代企业制度要求企业建立科学的领导体制和组织管理制度,正确处理委托人与受托人之间的关系,形成激励与约束的经营机制。现代企业的经营管理者要完成受托责任,就必须建立科学的管理机制,充分发挥财务管理与管理会计的作用,以帮助经营管理者调控企业的经济活动。其中理顺财务管理与管理会计的关系尤为重要。但目前随着国外管理会计在我国的广泛传播,财务管理与管理会计的关系变得更为复杂。基于此,笔者试从以下几个方面对两者的关系作一初步分析。 相似文献
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建立科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容。它和企业法人制度、企业组织制度共同构筑起现代企业制度的主体框架。目前,在以公司制为主要形成的现代企业制度的建立过程中,现代企业管理制度还没有被人们引起足够的认识和重视,明显呈现滞后和缺腿状态。企业法人制度、组织制度是新的,但管理制度还是旧的或半新半旧的,研究解决现代企业管理制度的理论和实践问题,对保证现代企业制度的高标准、高质量、高效能,具有十分重要的现实意义。 相似文献
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建立现代企业制度,是我国国有企业改革的一顶战略措施,是企业适应社会化大生产和社会主义市场经济要求,经过制度改革和体制转换,最终成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和商场竞争主体的发展过程。在这一过程中,逐步建立起国有资产出资人制度、企业法人财产制度,实行政企分开,政府不再干涉企业管理,由企业法人自主经营;企业组织管理制度发生重大变革,成立股东会、董事会、监事会,职工与企业的关系也发生深刻变化,由过去企业几乎包揽工人的一切事务转变为企业与职工的合同聘任制关系,等等。建立现代企业制度… 相似文献
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当前,建立与市场经济相适应的现代企业制度,已成为企业改革的重点课题。现代企业制度不仅要求以产权清晰、责权分明、政企分开、管理科学为基本框架,而且必然对企业的内部财务、会计、成本等提出新的要求。单就成本而言在目前企业资金普遍短缺,增支减利因素扩大,生产成本居高不下的情况下,如何降低成本、增强自身的竞争实力,以适应现代企业制度发展,已成为企业经营管理者需要研究的重要课题。一、成本的内涵成本泛指企业生产产品所支出的各项费用的总和。其包括硬成本和软成本两方面。硬成本是指企业生产经营活动中所发生产品成本、… 相似文献
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一、社会主义市场经济体制对企业设备管理的要求 社会主义市场经济体制要求国有企业按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的标准,建立现代企业制度。企业成为适应市场经济的法人实体和竞争主体,其生产关系必然要进行重大的、深刻的调整和变革,必然会对企业管理的一个重要组成部分——设备管理,提出新的要求。主要表现在: 1.对设备属性认识的扩展。现代企业制度下,企业中的国有资产归国家所有,国家是出资者。企业不 相似文献
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《武钢政工》1998,(4)
江泽民在十五大报告中指出:"建设现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。"国有企业改革,建立现代企业制度,是实行社会主义市场经济体制的客观要求,企业文化是现代企业制度不可缺少的软件基础。1.企业文化有利于明确国家和企业的权利和责任现代企业制度实际上是现代公司制度,它的特征是组织的法人化、产权的清晰化、权责的明确化,使企业明确自己与国家的权利和责任关系:国家按投入企业的资本额享有所有者权益,对企业的债务承担有限责任,企业依法自主经营,自负盈亏;政府不能干预企业经营活动,企业也不能不受所有者约 相似文献
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企业的生存与发展。离不开优秀的经营管理者,对经营管理者的选拔必然成为企业的首要任务。现行体制下企业经营者的选择,概括起来主要有四种方式:一是公开招聘。二是上级任命,三是自我推荐,四是群众选举。我国还处于社会主义市场经济的初级阶段,这种多种形式并存的选择方式也是符合我国国情的,我们不能一概而论哪种方式好,哪种方式不好,但选择经营者的标准不能改变。品质、能力、资历应该是现代企业经营者必备的基本素质。这三个方面的素质必将决定经营者在管理括动中决策、组织、协调、指挥和控制等一系列驾驭全局的能力。虽然不同管理岗位要求的素质不尽相同,但基本素质应该是任何经营者都应具备的。 相似文献
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施工企业传统人事管理向人力资源管理转变的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
当前面对经济全球化和我国加入WTO的临近,企业从传统人事管理向人力资源管理转变,是人事管理制度的改革的方向和建立现代企业制度的需要。因此,如何找准施工企业人事管理向人力资源管理的最佳转变途径,使企业在激烈竞争中不断扩展空间和补充动力,持续健康地发展,是企业经营管理者需深入研究的一个新课题。 相似文献
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论现代企业中的标准化管理 总被引:3,自引:0,他引:3
建立现代企业制度 ,是目前国有大中型企业改革的重点 ,是我国社会主义市场经济发展的客观要求 ,也是改革的方向。企业标准化管理是现代企业制度的重要组成部分 ,它在建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度过程中起着至关重要的作用。加强标准化管理是提高企业经济效益的重要途径。企业标准化管理在现代企业中的地位和作用 在建立和完善现代企业制度的进程中 ,机制的转换、机构和职能的改变 ,对标准化管理工作提出了新的要求。尤其是加强企业现代管理时 ,标准化管理会起到任何工作无法替代的作用。主要体现在如下几个方面 :1 … 相似文献
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《机车车辆工业管理》2001,(3):15-16
当前,国有企业改革正进入建立现代企业制度的关键阶段。按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,建立现代企业罐,使企业成为适应市场经济要求的法人实体和竞争主体,必须把实现管理创新放在战略位置,予以高度重视,那么,企业管理创新主要有哪些方面呢? 相似文献