创新研究生教育工作 促进高校后备干部队伍建设

通过分析研究生教育与高校后备干部建设的相关性,并呈现中国研究生教育中所存在的问题,提出从创新研究生教育管理的视角,全方位地提升研究生的能力和素质,以促进中国高校后备干部队伍的建设。     

后备干部队伍建设与职业生涯管理的探讨

本文主要运用职业生涯管理的相关概念和理论，针对天然气分公司在中层管理岗位后备干部队伍建设工作中存在的薄弱环节和相应问题，开展初步的研究、分析和探讨，阐明个人的观点和见解，提出进一步改进和完善后备干部队伍建设工作的措施和对策，力求在职业生涯管理理论指导下，不断促进天然气分公司后备干部队伍建设工作水平的提高。     

浅谈国有施工企业后备干部的培养与使用

文章分析了国有施工企业后备干部培养与使用过程中存在的问题，提出适合国有施工企业后备干部培养的有效途径和方法，总结出培养与使用后备干部应注意的问题．使国有企业后备干部培养程序化、规范化，从而增强施工企业在市场环境中的竞争实力，推动企业向更强更大方向发展。     

谈企业后备干部管理中存在的问题及解决措施

后备干部在企业发展中发挥着重要的作用,如何培养优质的后备干部、调动后备干部的工作主动性和积极性一直企业人力资源管理工作的核心工作.本文就企业后备干部管理中存在的问题及解决措施作了相关分析.     

解放思想抓好选拔青年干部的工作

当前,我国改革开放和经济建设正处在一个关键时期。与全国一样,无锡市经济建设继续保持了持续、快速、健康发展的好势头。牢牢把握当前加快发展的历史机遇,切实加强年轻干部的选拔培养,促使大批年轻人才健康成长,这是党的组织工作更好地服务和服从于经济建设这个中心最重要的结合点、着力点。加紧选拔培养优秀年轻干部,加强后备干部队伍建设的根本目的,是解决好各级领导权的连续性问题,保证党的事业后继有人。邓小平同志曾深刻指     

以“三个代表”为指针 造就高素质的农村基层干部队伍

按照“三个代表”的要求 ,造就适应新时期发展要求的高素质农村基层干部队伍 ,必须注意和把握以下几点 :一是以人为本 ,着力培养一支宏大的优秀农村后备干部队伍 ,注重解决好“平时培养少 ,用时跟不上”的问题 ,不断拓宽选配和培养渠道 ,提高农村干部队伍整体质量。在新形势下 ,选拔和培养农村基层干部和后备干部必须按“三个代表”要求 ,全面推进“两推一选”(即党员推荐、群众推荐、党员民主选举 ) ,把那些文化素质好、思想作风正、经济意识强、法制观念浓、乐于奉献并能带头发展农村经济的人才充实到后备干部中来 ,适当“压担子” ,以提…     

坚持“选、培、用”相结合加强农村后备干部队伍建设

高标准选拔农村后备干部。选拔农村后备干部要与农村正式干部的选拔相衔接,与入党积极分子培养相联系。选拔渠道主要有：农村在职的中青年干部,包括“两委”副职干部、部门干部、党小组长、村民小组长等;农村优秀青年,特别是新步入社会的大中专和高中（职专、职高）毕业生,部队复员退伍军人,新发展的青年党员,乡镇企业工人和致富能手,乡镇机关聘用人员;企业下岗职工等。并明确规定后备干部原则上一职一备,后备干部队伍人数应与现领导班子成员人数形成１１的比例。条件暂不具备的村,必须对村级主要干部实行一职一备。多渠道培训…     

加强后备干部培养促进农村经济发展

加强农村后备干部队伍建设是提高农村基层组织建设整体水平,促进农村经济和各项事业不断发展的重要保证,是农村稳定、社会稳定的基础和关键,事关党在农村的执政基础。     

着力实施农村干部人才素质工程

第一,“选”,严格标准选准人.涞源县委注重农村后备干部队伍,特别是村支部书记的培训选拔工作.他们提出,新时期农村干部必须具备“一种本领,三种精神”:带领群众共同致富的本领,奉献精神、开拓精神、创业精神.按照这种标准,全县285个村都确定了3—5名年龄在35岁以下、文化程度在初中以上,有经济头脑和先进思想的农村后备干部队伍.通过重点管理、重点培养,从1996年至今,共有107名担任了农村党支部书记,135名担任了村委会主任,341名进入了两委班子任副主任、副书记、会计等职.他们在各自的工作岗位上为农村的发展和建设做出了贡献.     

破除旧的思想观念 大胆选拔后备干部

近年来 ,邢台县制定了《关于加强后备干部队伍建设的意见》等一系列文件 ,从破除封闭保守的思想观念入手 ,大胆选拔一批敢于创新、政绩突出的优秀人才 ,充实后备干部队伍。一是摒弃“论资排辈”的陈腐观念 ,坚持任人为贤的原则 ,重能力 ,不重资历 ,敢于起用新人 ,打破长期以来封闭传统的先人用人办法 ,知人善任 ,唯才是举 ,为后备干部成长奠定良好的思想基础。二是改变“求全责备”的思维定势 ,大胆起用具有开拓精神和实干的干部 ,不拘选人才。在实践中 ,对那些工作确实有能力 ,实绩也很突出 ,但也存在某些不足的干部 ,坚持具体问题具体分析…     

基层专业技术人才队伍建设的若干思考

知识、技术能力过硬的团队是企业建设与发展的主干力量,建设技术水平高的企业团队,需要组建一支专业能力强大的技术型队伍.怎样才能推动基层专业技术队伍中人才的培养与建设,已经是当前各个企业都面临的新的挑战与机遇.不断地在企业中进行新的工艺的研发,建设科学合理的制度,全面优化基层人才的知识水平,储备优秀的人力资源.     

浅析企业政工干部队伍建设

建立现代企业制度,在中国一路加入“世贸”迎接新的挑战之际,迫切需要培养和建设一支政治强、业务精、作风正,并具有较高素质、充满生机和活力的政工队伍,这是时代的要求和新形势的需要。但是,当前企业政工干部队伍的现状不尽如人意,势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。本文就企业政工干部队伍建设问题进行初步探讨。     

后备干部“失宠”!

报纸上说,有个地区的一批后备干部在公开竞聘领导职务时落伍了,对此有人感到不理解,认为后备不如不后备,后备了也白后备。是不是说,后备的一定就是优秀的,优秀的就一定得走上领导岗位? 在培养干部上,很早以前叫接班人,后来叫梯队,再后来叫后备干部,实际是一回事,就是说为了建设和壮大我们的干部队伍,要有目标有重点有计划地按照德才兼备的原则培养干部,到实际需要使用干部的时候,不至     

管理信息系统精品课程建设的思考与探索

对管理信息系统精品课程建设过程存在的问题进行了探讨,并从课程教学体系设计、教学手段改革、教学方法研究、教学队伍培养、教材建设规划和实验教学几个方面进行了深入的探索与创新。     

加大后备干部选拔培养力度的几项措施

加大后备干部选拔培养力度的几项措施中共隆化县委组织部隆化县委采取＂四十三＂的方法，加大后备干部选拔培养力度．使后备干部工作走上了一条多维选拔、综合培养的路子，他们的做法是：一、更新＂三个观念＂识人才。隆化县委在实践中认识到＂论资排辈、求全责备、平稳照...     

民办普通高校师资建设战略规划

民办普通高校教师队伍存在年龄结构、学历结构、职称结构等不合理问题。要建设一支适应民办普通高校可持续发展需要的教师队伍,办学者必须以人为本、跨越式建设师资队伍等为指导思想,做好师资建设战略性规划。规划中应该重点考虑的是:高学历与高职称师资队伍的建设、学科带头人与名牌教师的培养、专职教师队伍和中青年骨干教师队伍的打造。     

个人优质客户金融需求浅析及对策

<正>1.强化营销队伍建设,调动业务拓展积极性。要加快个人客户经理的培养,尽快充实个人业务骨干力量,打造出一支具有金融新产品综合营销技巧和理财规划能力的个人客户经理队伍。在员工     

中国快递业快速发展的探讨

本文在对我国快递业发展状况分析的基础上，从物联网发展建设、加强行业监管、合理规划布局、充分利用高铁资源、加强快递行业人员素质的培养和建设稳定快递员队伍等方面探讨了中国快递业如何快速发展。     

突出“三强” 选准农村带头人

近年来 ,迁西县把培养选拔政治素质强、自富本领强、领富能力强的“三强”型农村党支部书记 ,作为加强农村基层组织建设、加快农村全面建设小康社会进程的一项战略措施来抓 ,通过抓培养、抓选任、抓管理 ,取得了明显成效。一、拉长培养链条 ,强化梯级培养。一是把农村致富能手培养成党员。各村党支部将申请入党且群众公认的致富能手重点培养 ,在确定为入党积极分子前 ,与执法执纪部门联合审查把关 ,避免“唯富是举”现象发生。二是把“三强”党员培养成农村干部。各村将群众公认的“三强”型党员列入后备干部。乡镇党委对每一名后备干部 ,安…     

塑造高素质的员工队伍促进企业文化建设

企业文化是企业赖以生存、得以发展的精神支柱和推动力。每一个成功的企业，都有自己先进的企业文化。在企业文化建设中，员工是主体。员工队伍的素质高低，直接影响到企业文化建设水平。因此，注重员工培养，塑造一支高素质的员工队伍，充分发挥员工的积极性、主动性和创新精神，是实现国有企业先进企业文化的重要基础。