善用人者能成事 能成事者善用人

刘邦用人、诸葛亮观人、李构识人、拿破仑选人，方法可能不一，但道理如一。江苏有一家大型民营企业，老总在用人上总是怪招百出。他提拔员工时有一条是看其有无犯错误。犯一次错误提拔一次，三次提拔下来再看看部下到底是不是金子。这种选人方式成功率高达80％。     

惠普用人“排排座”

近年来，惠普连续三次获得了中国最受欢迎的企业奖。什么原因?我个人认为，人才的培养、培训是我们成功的关键。     

论个人合理消费的评价标准

什么是合理的消费,我们应该鼓励、提倡什么样的消费?在我国当前大力进行全面小康社会建设的时候,探讨这一问题具有十分重要的理论意义和实践意义。而个人消费合理与否的评价由于消费主体(企业、团体、政府和个人)的不同而相当复杂,在此只探讨最广泛、最基本的消费行为———个人消费的合理性(标准)问题。一、以往个人消费评价标准的缺陷个人消费的评价标准必须以一定的历史条件为前提。在市场经济体制和商品经济日益发达的情况下,自然经济条件下孕育生成的传统的个人消费评价标准(无论是统治阶级提倡的还是民间约定俗成的)的局限性已相当明…     

浅谈家族企业人才资源管理

家族企业是家族成员对企业所有权和经营权进行控制的企业：改革开放以来．我国脖家族企业发展很快据中国社会科学院的调查显示我国私营企业有80％是家族企业或泛家族企业，他们大多采取家族式的管理和组织形式．其特点是所有权和经营管理权高度集中。家族企业的管理模式在企业发展的特定阶段具有一定的     

企业止于人

拥有什么样的员工,问题的答案其实一点都不复杂,但在复杂的招聘程序、繁杂的用人机制和近乎于苛刻的“卡人”环节中,最重要的东西被可怕的忽略了     

教育人力资本投资与个人挣得性收入关系研究

围绕教育人力资本投资与个人挣得性收入关系问题,通过对国内外关于教育人力资本投资与个人挣得性收入关系研究等方面的研究进行评述,在个人投资高等教育收益率的理论模型基础上,以南京市2007级本科毕业生以及硕士毕业生为例,运用舒尔茨的成本收益的方法,对教育投资收益率进行了实证计量分析。实证结果为本科生收益率为8.975%,而研究生的收益率在10.47%。     

善用比自己更优秀的人

<正>约翰·亚当斯——美国第二任总统,为美国独立立下了汗马功劳。1797年美法两国剑拔弩张,一触即发之态。约翰·亚当斯要打胜这场仗,必须要有得力的指挥统帅。很多人劝他亲统指挥,亚当斯     

用人就是造就人

陈平认为,对本土草根企业而言,用人就要大胆撒开缰绳让他们去跑,在实战中造就他们;万一跑没了,说明这个人才就不是你的。因为担心人才流失而不让他们跑是不行的,没有这种胸怀,就做不了大企业。     

认识微博 善用微博——关于微博的观察与思考

今年以来,由于一系列公共事件肇始于微博,使得微博在大众传播中的作用显著放大,引起了各界前所未有的广泛关注。本文基于个人的观察与思考,对微博的长短利弊以及报纸如何应用微博谈点个人的粗浅认识。     

短视频著作权合理使用的认定

短视频行业正处于蓬勃发展的阶段,吸引了众多资本的投入。然而,短视频领域的著作权问题日益复杂化,新的发展情况对短视频著作权合理使用规则提出了新的要求。在研究过程中发现,由于现行合理使用规则存在着对短视频作品创作目的合法性审查不足、对市场影响因素不够重视以及对转换性使用规定不足等问题,总结国内外的法律实践和经验,提出相应的合理使用规则优化路径,以期对我国短视频著作权的发展有所帮助。     

成功企业用人七原则

企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人，从来就不存在什么一致的准则。但国外成功的跨国企业领导者大多会遵循以下一些共同的原则：     

一个人的佳肴是另一个人的毒药

观众之间是不相同的，没有适合所有观众的节目。所以“好看”的标准是不相同的，甚至是彼此冲突的。如果节目的形式好内容不好，观众不会宽容内容。如果节目的内容好形式不好，观众也许会容忍形式。     

玩玉的女人

女人在生意场上打拼。“利用”男人就像男人动用资金、人脉一样，是对资源天经地义的充分合理利用。     

企业经营者的价值体现

一、中外企业经营者价值体现的现状比较 2000年3月27日的《北京青年报》刊登了这样一则消息:据浙江浙经资产评估事务所评估,中国青春宝集团总裁冯根生的贡献价值为2.8亿元人民币,利润贡献价值为1.2亿元人民币,其管理要素对效益的综合贡献率在15％-20％之间,现阶段为18％。我想,这则消息对中国几乎所有的企业经营者来说是个安慰,因为中国毕竟开始关注并承认企业经营者的个人价值了。 那么,现阶段中国企业经营者价值体现的现状如何呢?我们以1999年4月     

一个人的养生堂

外人看养生堂，怎么看都像是一个“迷宫”。