保密协定能让员工忠诚吗

在激烈的市场竞争中,商业秘密堪称企业的重要资源。专业技术、原材料采购渠道、客户信息等都可能成为企业的商业秘密,使企业从中获得经济利益,取得竞争优势。为了保护商业秘密,在制度上约束员工,越来越多的企业与员工签订了保密协定。那么,一纸保密协定真的就能成为员工忠诚的保证吗?     

寻根(外一篇)

我生在大连,从军36年后转业留在沈阳.打从记事时起,家人就告诉我,我们的老家在山东.奶奶曾不止一次叮嘱儿时的我:“逃难时老家还扔了三间土屋、两口大缸,还有一棵三个人都搂不过来的大树,长大之后千万别忘了……” 在只能勉强维持生计的年代,老家于我只是一个向往的地方.岁月蹉跎,当奶奶、伯父、伯母、父亲、母亲和长兄相继离世后,我忽然有一种心被掏空、身似飘蓬的感觉.虽说根在山东,但山东偌大,老家,到底在哪里呢?!     

保密合同,能保密吗?

当今世界信息是如此发达,发达得有时候让人脑袋有点发大。不时有秘密公开、隐私泄漏、黑幕揭穿等等之类的报道,形成所谓“新闻背后的新     

性骚扰——职场毒瘤不能治吗(外一篇)

“性骚扰”一直被认为是难以处理的职场毒瘤,主要因为我国法律对于“性骚扰”并未作出界定。除非构成《刑法》规定的有关犯罪,否则,对其处理是无法可依的。然而,并不是说这种行为会逍遥“法”外。正如电影《无间道》中一句有名的台词所云:“出来混,迟早要还的。”     

股民最忙(外一篇)

问一道脑筋急转弯的问题:如今社会上,最忙的是什么人?答曰:股民。因为股民白天看报,晚上听广播,深夜画图表;心急火燎地报名上培训班;灰头土脸骑车往证券公司送钱……国家大事股民最关心。伸着脖子,竖着耳朵,瞪着眼睛,是股民的最好形象。他们啥都要打听,啥都     

语言生财(外一篇)

<正> 我国商界有句传统名言:和气生财。而“和气”印态度和蔼,语言得体也!它确能“生财”,不但过去是如此,现在也是如此——有一天,我漫步在本城街头,发现新开张了一家个体时装店,装潢不错,不由多看了两眼。店主是个年轻人,见我驻足门外便亲切地招呼:“先生,欢迎你进来参观。”一听口音我就知道是浙江人,便如实告之:我不想买什么东西。谁料他却说道:“先生,不买什么也没关系,您进来参观参观也是给我个面子嘛。”这可谓语出惊人:早闻浙江人会经商,果然名不虚传。这话语既文明又得体,话说到这份儿上,我自然便高兴地进商店看看。一会儿,店里进来一对恋人,男的想买套西服,店主微笑着让他试了不同颜色的四五套,由女的一一品评后才定下来。双方讨价还价后才又定下来价格:150元。而在交钱递衣服时,男的却又非要砍去5     

下岗前后(外一篇)

宏远罐头厂明天开会公布下岗人员名单。消息一传出,制盒车间副主任王永明就稳不住架了,像霜打的茄子——蔫了。他知道自己经常给领导提意见,还多次跟张厂长顶嘴,下岗是在劫难逃,所以闷闷不乐地回到家里。妻玉环看出他有心事问:“你咋的啦?”他没有吭声,妻再问他还是连个扁屁也没放。在妻的追逼下,他才说:“厂里明天公布下岗人员名     

初为人父(外一篇)

在世纪的分水岭上,一声清脆的啼哭在嘈杂的中午显得异常的悦耳动听。当医生告诉我,生了一个小公主时,我禁不住欣喜万分,激动不已。那时,我已是初为人父了;那时我觉得自己是世界上最幸福的人。当我走进产房,我看到女儿有一头黑发,满脸的血污昭示着她呱呱落地的不     

萤火虫与蜗牛(外一篇)

萤火虫与蜗牛,对于从小在农村长大的我来说是再熟悉不过了.小时候,每逢盛夏夜晚在室外纳京时,随处可见尾部一闪一闪的萤火虫四处飞舞,我们兴味无穷地捉了一只又一只装在小瓶里玩耍.在我看来,萤火虫真是小得可怜,而且笨拙,总是被我们非常轻易地逮住.而田问地头随处可见的蜗牛呢,相对于萤火虫来说已是一个庞然大物了.而且蜗牛比萤火虫机敏多了,一旦有什么危险,立马就把头缩进了硬壳里.     

股市里的女人(外一篇)

当今的中国股民中,恐怕有三分之一以上是女人,你不信?去挤得水泄不通的证券交易所看看,就不会说我信口开河了。股市里的女人,颇有一点喜剧色彩。你只要去股市的人堆里站上一个小时,看女人炒股,就会有非同寻常的感受。不用问股价涨了还是跌了,只要看女人那张脸,就一清二楚。凡是打扮得漂漂亮亮进     

是守株待兔还是蓄势待发(外一篇)

<正>对于"整天有还不完的贷款、做不完的工作"的职场菜鸟来说,提起"学习"二字,可谓吐槽不断:"从上幼儿园开始,我的近二十年时光都在学习,如今终于‘逃离苦海’,接下来是挣票子,买房子,找妹子,我学什么习呢?""被学校‘上’了二十年,我还是个奋斗中的‘蚁族’,如今工作了,我为什么还要学习呢?""老板不把你最后那点剩余价值‘榨’出来,还能     

站在绊脚石上(外一篇)

生存的压力使职场的竞争日趋激烈,一个不求上进的人不但不会得到升迁,甚至稍有不慎就会被淘汰。那么,什么样的人才是职场的弄潮儿呢? 在一家效益不错的公司里,总经理叮嘱全体员工:“谁也不要进八楼那个没挂门牌的房间。”员工们都牢牢地记住了。     

给糖的哲学(外一篇)

一家蒸蒸日上的公司,今年的效益竟大幅滑落.这责任不在员工,因为大家为公司拼命的状况丝毫不比往年差,甚至比往年更卖力.     

甜:美味不可多得(外一篇)

离题远点,看一个多一"点"的典故。黄鹤楼位于湖北省武汉市武昌城内蛇山之巅,据传最早为三国黄武二年(公元223年)建。此后,该楼屡毁屡建,各朝代之黄鹤楼虽不尽相同,但都耸天峭地,重檐叠叠,辉煌瑰丽,成为历代名人争相登临观赏之地。今日的黄鹤楼是一组新建的仿木结构建筑,壮丽宏伟,崇楼五层,重檐五舒,覆以黄瓦。楼下许多牌楼、匾额、石刻为名人题写。其中,李白题写的"壮观"二字苍劲有力,每每引得游人驻足。不过,     

能让员工敬业吗

“紧箍咒”的新面孔 国内一家知名保险公司的分公司，2004年与其内勤员工小王签订了一份截止至2007年3月的合同。其中，“工资构成”被分公司硬性规定了一部分“敬业津贴”。敬业津贴的主要作用是防止员工的流动。如果员工提前解约，用人单位则要收回全部或部分敬业津贴。小王还发现，公司老员工大李对这个敬业津贴有一肚子怨气——刚听到有这么个津贴，大李还以为要给他涨工资呢，可工资条发下来才知道，他的工资只提高了100元，而敬业津贴却高达他工资额的三分之一。“这个敬业津贴实际上等于说：如果你提前解约，那么，企业就要把你以前工作中的一部分已取得的劳动报酬拿回来。”大李愤愤不平。