对健全干部轮岗换岗制度的思考

干部轮岗换岗制度的建立有其积极作用.但也因存在一些问题而带来消极影响,本文结合干部轮岗换岗制度建立的积极作用及可能引发的问题进行简要的阐述.并就如何采取相应措施避免可能引发的问题谈几点看法.     

做好新时期干部档案工作的若干思考

随着干部人事制度改革的逐步深入,干部档案材料的数量和门类日益增多,干部人事档案管理也出现了一些新的问题和新的情况。做好新时期干部档案工作,充分发挥干部档案工作的效能,切实加强对干部档案的管理和利用,对做好干部人事工作、促进检验检疫事业发展具有重要的现实意义。一     

建立和完善高校干部考核反馈制度的思考

在干部考核工作中考核是形式,教育干部、促进干部提升工作能力才是最终目的。将考核中出现的问题以一定的形式反馈给考核对象,使其了解自己的真实情况,扬长避短,以达到很好的效果,是干部考核工作的重要内容,因此,建立健全考核反馈制度,是当前管理干部教育、管理、及选拔任用不可缺少的重要环节。从干部考核反馈的现状、建立干部考核反馈制度的意义、干部考核反馈工作的原则、内容和方法以及考核反馈工作应注意的问题等方面对建立和完善高校干部考核反馈制度进行了分析并提出了建议。     

关于医院健全干部选拔任用机制的思考

我国政治体制改革滞后于经济发展的进程,医院人事干部制度尤其是领导干部选拔任用机制对于推动医院发展和社会进步作用巨大。改革开放以来,我国医院干部选拔机制不断改革,在规范干部选拔科学、民主、公开、透明化等方面取得了很大成绩,同时也出现了一些社会问题。我国应不断改革和完善医院干部选拔任用机制,进一步改革和完善医院干部考核评价机制,进一步改革和健全医院干部选拔任用监督机。人才的成长是一个循序渐进的过程,每个成长阶段的人才往往表现出不一样的工作状态,医院健全干部选拔任用机制,要实现最大化的优化组合,以此把医院领导干部的整体效能发挥到极致。     

关于我国职工退休年龄的思考

据我所知世界上已经建立社会保障制度的国家和地区无不把年龄作为职工退休的重要条件之一。迄今为止,一些国家和地区法定退休年龄同其建立社会保障制度初期的规定相比较,都往后推移了2～5岁,而不曾有向前推移的。我国规定职工的退休年龄男干部60周岁,女干部55周岁。男工人55周岁,女工人50周岁。1986年5月27日国家科委根据国务院的有关精神,明确规定进入本单位专业技术职务岗位相当于副教授级退休年龄可延长到65周岁,相当于教授级的退休年龄可延长到70周岁,其他职工的法定退休年龄未作变动。相反,一些企业在转换经营机制的过程中,实行内部退休政策,实际上是把这部分职工的退休年龄与法定退休年龄相比提前了5至     

高校班级干部激励方法探析

班级干部在高校班级建设中的起着关键作用，是实现高校培养目标的重要力量。本文在调查研究的基础上，总结出高校班级干部的重要性，并对高校目前的激励制度存在的问题进行简要分析。提出一些有着积极意义的激励措施，充分调动班级干部的积极性，为做好高校班级建设提供参考。     

我国高等学校干部管理制度存在的问题以及改革路径

随着我国高等教育事业迅速发展,办学规模不断扩大,高校管理在干部制度中存在的问题也日益突出,主要体现在高校对管理干部队伍建设的重要性认识不足、缺少合理有效的干部聘任和考核机制、缺乏畅通的干部晋升渠道。高校应以教育职员制改革为契机,大力推进干部队伍建设,制定干部管理规划,实现管理队伍职业化发展,健全干部晋升与激励机制,完善干部教育培训制度,加快培养造就一支高素质、专业化的管理干部群体,为高等教育事业发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。     

票决制在实践中存在的问题——以浙江省椒江市的发展模式为例

十七大报告中指出,完善党的地方各级全委会、常委会工作机制,发挥全委会对重大问题的决策作用。推行地方党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制。票决制是现代民主政治的一种基本的程序制度,也是体现党内民主、实现集体科学决策的重要手段。改革开放以来,我党在以票决制进行党内重大问题决策中经过不断探索,已初步形成了一些富有成效的方法、程序和制度,但是还存在一些不完善之处。本文以浙江省椒江市的发展模式为例,以探寻票决制在实践中所存在的问题。     

浅论班干部轮换制

班级干部是一个班集体的核心，实行班级干部轮换制度不仅可以提高班级干部工作的积极性，同时对班级其他同学也能起到激励的作用，这对管理好一个班集体是十分必要的。     

高校寝室文化建设策略

学生干部是寝室文化建设的参与者、引领者和监督者,但目前学生干部也存在诸如纪律性不强、责任心不够、领导力不足等问题.学校可以通过严格学生干部的选拔、培训和监督工作,完善寝室规章制度,健全沟通制度等万案予以解决.     

关于强化村级干部经济责任审计的探讨

近年来,村级干部经济责任审计工作已取得一些进展,但由于制度、机构不健全、认识不到位等原因,该项工作跟不上村级经济发展步伐,需强化村级干部经济责任审计。     

我国干部制度改革规律与干部评价体系的构建

多年来,我国干部人事制度改革过程中,一些深层次的矛盾和问题尚未从根本上得到解决,且新矛盾、新问题不断增加。积极稳妥推进我国干部人事制度政策,应认真总结并认识正确我国干部制度改革发展规律,借鉴我国古代吏治的成败经验和国外人力资源管理的经验教训,尊重人才成长规律,建立科学的干部实绩评价体系,制定科学合理有效地考核标准、改进考核方法、强化考核结果运用。     

对深化我国干部人事制度改革重点环节的几点思考

深化我国现有的干部人事制度改革是深入贯彻科学发展观、实现全面建成小康社会奋斗目标的迫切要求,是发展社会主义民主政治的迫切要求,是增强我国政治竞争力的需要,是解决干部工作的突出问题,提高选人用人公信度的迫切需要。在目前的干部人事制度改革中必须把握改革的重点环节,实现干部人事制度改革的目标。深化干部人事制度改革,要扩大干部工作民主,提高干部群众参与度;健全竞争择优机制,促进优秀人才脱颖而出;完善干部管理制度,增强干部队伍的生机和活力;加强干部选拔任用监督,有效遏制在用人上的不正之风。     

中英公司注册制度比较

近两年,北京市工商局经考试选拔先后送两批优秀青年干部去国外进行较长时间的培训。本文的三位作者是在英国培训了半年的第一批干部(本刊在2002年第13期曾对此次培训进行了报道)。在英期间,他们对英国的注册制度进行深入的调查研究,并与国内的注册制度进行比较,虽然由于国情不同,存在差异是必然的,但其中一些内容对我们今天思考商事登记立法有积极意义。     

关于公开选拔党政领导干部工作的调研报告

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把公开选拔作为选拔任用干部的重要方式,这是我国干部人事制度改革史上的重要里程碑,是我国干部队伍建设具有重大意义的战略选择。实践证明,公开选拔和竞争上岗是干部选拔任用制度改革的积极成果,充分体现出公开、平等、竞争、择优的原则,形成正确的用人导向,得到了广大干部、群众的支持和拥护。笔者结合工作实际对公开选拔干部的积极意义、存在问题进行了认真分析,并有针对性的提出了一些对策措施。     

企业管理制度的建设

企业管理制度一般包括三大类:人事制度、生产经营管理制度和民主管理制度.人事制度一般分为用人制度、教育培训制度和分配制度.提高人的素质、调动人的积极性是人事制度建设的目的.目前很多企业在招聘员工时,过分注重人的学历、年龄,这样做可能会失去一些优秀人才,因为在一些年龄偏大的人中不乏经验丰富、工作踏实、吃苦耐劳者.     

改进干部监督工作的一条有效途径——芮城县委组织部推行部长约谈制的实践

组织部长约谈是干部监督的有效措施,也是促进干部健康成长、全面发展的基础环节.近年来,芮城县委组织部坚持以科学发展观为指导,在准确把握新时期干部监督工作新特点的基础上,立足于强化预防、畅通渠道、重在教育,研究出台了<组织部长约谈制度>,对深入开展组织部长约谈活动,着力改进干部监督工作做了有益探索和实践.     

任期业绩审计中经济指标的调整分析

法定代表人任期业绩审计,是指审计部门受法定代表人主管领导和干部管理部门的委托,对经济组织法定代表人在任职期间的工作成果进行鉴定,明确其经济责任,客观公正地评价其业绩的活动。任期业绩审计使审计工作和干部业绩考核工作有机地结合起来,是经济组织内部用人制度的一项重大     

用制度激发基层干部新动力

注册资本登记制度改革的出台,为市场经济注入了生机和活力,也给基层监管工作提出了新要求,这就要求基层干部要不断探索新的监管模式和方法。但由于一些干部素质跟不上发展需要,基层建设受到很大的影响。在新的历史条件下,加强基层工商所建设,需要加强对基层干部的教育力度,努力提高基层一线干部整体素质。     

不同报价制度在我国证券市场中的适用性比较分析

证券市场中交易价格的形成机制主要包括两种形式,即竞价交易制和做市商制。这两种报价制度存在诸多差别,各自有其特有的优势和劣势,对不同的市场,其适用性也各有不同。我国证券交易市场的制度虽然在一些层面仍存在不成熟之处,但在恰当的时机引入做市商制度以补充单一的竞价交易制度是很必要的。