职工持股

建立职工持股制度，就是要在企业内部实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素与分配。在实行职工普遍持股的同时，支持和鼓励企业经营和业务骨干通过一定方式，凭借他们特殊的才能和人力资本，持有较多的企业股份，并相应取得较多的利益。这样一种制度，有利于企业经营和其他专业人才取得合理的报酬，有利于市场经济条件下国有企业内部人才队伍的稳定。     

完善我国职工持股制度

职工持股制度,作为西方企业“参与”制度的一项重要内容,它是指股份公司内部或外部设立管理职工股的管理机构,公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经理人员在内的企业职工全部或部分股份,帮助企业职工持有公司股票,并以此为基础让职工参与企业“治理”的一种新的股权制度。     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度（或称职工持股计划，ESOP）作为现代企业制度模式的一种选择，近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行。在我国，随着企业改革的逐步深入，各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展，并表现出显著的效率优势。对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识，只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径，     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度(或称职工持股计划,ESOP)作为现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行.在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展,并表现出显著的效率优势.对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识,只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径,或者是深化企业改革的一种重要举措,或者是把它当作完善公司治理结构、提高企业效率的手段.但这种认识并不全面,在一定程度上,人们往往忽视了职工持股计划的另一重要功能,这也是我国职工持股计划与外国职工持股计划差别的关键所在.     

职工持股流转若干法律问题

职工持股制的含义可以总结为:公司为使员工有组织性及继续性的投资自己公司股票而以提供各种经济援助或有利方法鼓励员工取得及持有自己公司股票的制度。20世纪八十年代初,我国的一些企业开始采用集资入股的方式对部分全民所有制和集体所有制企业进行改革,但由于立法的欠缺和实践中的操作不当,职工持股在我国的发展并非一帆风顺,而是经历了一个产生、发展、暂缓、停滞和再发展的历程。一、职工持股能否自由流转的争论时至今日,成熟的职工持股制在中国仍未建立,其制度的建构应是全方面的,鉴于我国职工股的发展从繁荣到几乎停滞,问题主要出在…     

国有企业职工持股问题的探讨

国有企业职工持股问题的探讨昆山市多种经营管理局何群益我国进行企业股份制改造的目的：一是转换企业经营机制，提高企业运行效率；二是通过让职工持有本企业的股份来增强其主人翁意识和企业凝聚力。通过职工持股的方式使职工成为企业的股东，在企业内同时具有劳动者和所...     

职工持股是国企改革的有效途径

该文重点阐述了国有企业职工持股是调整国有企业产权结构 ,理顺产权关系的有效途径 ,提出职工持股的重要性 ,现阶段职工持股存在的问题 ,以及对策     

职工持股模式及存在问题分析

在转型经济中,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本,有效约束经营者的败德行为,并能优化公司治理结构,加大产权多元化.本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨.     

职工持股模式及存在问题的分析

在转型经济中,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本,有效约束经营者的败德行为,并能优化公司治理结构,加大产权多元化。本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨。     

职工持股———国有企业改革的成功探索

近几年来,国有企业在市场竞争中遇到的困难越来越突出,亏损面在扩大,亏损额在增加,不少职工下岗待业,这已成为目前各级领导乃至全社会十分关注的问题。然而全国思想政治工作先进单位、江苏省文明单位——江苏省新洋农场下属的１０个国有工商企业近十年来,无一亏损。...     

对我国职工持股制度的法律思考

在建立具有中国特色的现代企业制度问题上,公司法人治理结构的完善是其核心问题,国内法学家、经济学家对其论述颇多,其中职工持股问题在近几年引起中国学者的广泛关注。本文通过对我国企业中职工持股现状的思考,以期完善我国立法,鼓励并保障公司职工积极参与公司治理,建立符合市场经济要求的现代化企业制度。     

对外经贸企业内部职工持股的若干问题

一、内部职工持股与外经贸企业改革职工持股是一种现代企业管理方法。它起源于西方,本世纪三,四十年代,随着生产力的迅速发展,社会分工的进一步深化,西方企业遇到了一些带有普遍性的问题：如生产过程监督成本增高,职工工作效率低下,劳资矛盾进一步激化等等。职工持股理论就是在探索解决这些矛盾的过程中,在有关理论的基础上逐步形成和发展起来的。该理论认为让职工持有一部分企业的股份,成为本企业的股东,比发放一部分浮动工资具有更大的意义。发放一部分浮动工资的作用主要是使职工的工作绩效与所得报酬挂钩,但不能很好的解决诸…     

职工持股模式及存在问题的分析

在转型经济中 ,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本 ,有效约束经营者的败德行为 ,并能优化公司治理结构 ,加大产权多元化。本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式 ,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨。     

对兵团实行职工持股制度的几点认识

职工持股制度也是调动企业职工积极性和创造性的一种机制,该文针对兵团的特殊性提出了实行职工持股的具体途径和具体办法。