“录用条件”谁来定

“不符合录用条件”的被录用者 季先生1999年毕业于一所重点理工大学的计算机系，而后在一家外商投资企业从事软件设计工作。2001年．他通过了计算机工程师资格考试。2005年10月，《计算机报》上的一则招聘启事让他怦然心动：一家名叫宏博电梯有限公司（以下简称宏博公司）的外商独资企业欲招聘计算机工程师1名，要求大学本科以上学历，相关经验3年以上，能独立开发计算机软件．月薪面议。     

当心录用条件中的法律风险

招聘录用是人力资源部门最基本的职能之一，但有时候正是自己亲自招进来的员工给自己带来无尽的烦恼，在最基本的工作中常常潜伏着巨大的法律风险。如何合理有效地设定录用条件，保证企业招录的员工满足录用岗位的需要，同时将不符合录用条件的员工“挡”在门外呢？本期邀请到知名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的陆敬波律师给大家提供专业意见和应对策略。[编者按]     

谁来继承？谁来接班？

李海仓的横死,不仅对他的妻子儿女是无法承受之痛,在小小的闻喜县,也不异于引发了一场地震。对海鑫人来说,李海仓没了,几乎等于“天塌了”。 1月29号下午4时许,李海仓入土为安,用的是当地最高规格的48抬杠。 “处理李海仓的丧事不是一个简单的埋人”,闻喜县委书记董鹏翔说。李海仓出事后他只用了10分钟赶了13公里的路到现场。董深刻地了解,“谁来接班”,是李海仓走后,海鑫这个万人钢铁企业面临的最大难题。 在李海仓猝然离世后的30天内,若干人等的身影不无焦灼地周旋在海鑫内外、李海仓家族内外,其中五六个,是解决这场继承和接班变局的重要人物。     

考核者谁来考核,监督者谁来监督

人力资源部的职能定位 谈到对某一部门的考核,首先要明确该部门的职能.因为针对不同的职能定位,其考核者是不同的.所以要探讨人力资源部的绩效考核,就需要先考察人力资源部的职能.说到底,企业人力资源部的所有职能其实都是为了满足三个层次的需求:第一个层次是企业需求,第二个层次是部门需求,第三个层次是员工需求.从总体上说,一般企业的人力资源部具有以下职能:     

谁来继续描画"逸飞"商业草图?

谁将接任董事长?财产继承有无纷争?"逸飞"品牌的价值,如何得以延续?陈逸飞留下的商业草图需要有人继续描画……     

考核者谁来考核，监督者谁来监督

突然间,全国企业的人事部都换成了人力资源部的牌子。一下子,全国的人力资源工作者们开始了绩效考核工作,然后蜕变成了“绩效管理”,动辄KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡)不说,实际执行过程却是被考核者“云里雾里、稀里糊涂”,考核者“稀里糊涂、云里雾里”,整个一团糨糊。如此——     

谁来接盘

手机上不时传来一个个短信：山东沿海的海景房如何,海南岛的海景房如何,诱惑我去体验购买。2012年新年伊始,热闹的街市上行走着迷失的人们,新闻中充斥着总结性的言论,2012年似乎是一个新的开始,希望和绝望交织在一起,好一幅新世界的浮世绘。     

未约定录用考核条件引起的赔偿

案情回顾李某于2008年11月17日入职C公司,双方签订了有效期至2011年11月16日的劳动合同。劳动合同中规定李某工作岗位为出纳,试用期三个月,试用期工资为1880元。2009年1月12日C公司通知李某解除劳动合同,支付李某工资至2009年2月6日。     

谁来认证认证机构

中国的认证市场正在怪圈中徘徊。“有机”“绿色”“纯天然”,各种夹杂着英文缩写的认证标志铺天盖地,认证体系名目繁多,却真伪难辨：认证咨询、认证中介、认证代理,各类身份不明的认证服务机构遍地开花,     

谁来兜底地方债

银行作为与地方债休戚相关的一方,一旦因地方债再次积聚巨额不良资产,那么中国银行业改制的成果将付诸东流。     

谁来保护国货

每个公民都应当热爱自己的祖国,这是天经地义的事,似乎用不着多说。但是,要落实到具体的日常行为中去,有时却颇为不易,甚至会令人感到困惑。例如:在购买商品时,如果国货具有进口替代的性质,并且其功能价格比只比进口的同类商品的功能价格比差一些,但绝不悬殊,即国货价虽廉,但质也不高,而进口商品价虽高,但质量较好时,这就产生了一个选择问题,要不要购买国货以表示自己的爱国之心呢?因为若不加入爱国的因素,或许消费者会选择进口商品。记得听完中央电视台经济半小时的“生死攸关话名牌”节目之后,心里萌生了要帮国产精品一把的念头。于是,当我需要胶卷而走向商店时,首先想到的是“乐凯”。但是,当我走完了十几家照像冲印商店之后,失望了。眼前只见“柯达”、“富士”、“柯尼卡”、     

谁来打造总经理

2005年1月18日,是开元旅业集团值得庆贺的日子——五星级的杭州开元名都大酒店如期开业了。在开业典礼上,集团上上下下都很高兴,看着这座47层218米高的“杭州第一高楼”,回想这几年的快速发展,谁不高兴呢。但是,高兴之余,是否还有一点忧虑呢?     

谁来兴科技

时下有一句最为时髦的口号,就是:“科教兴×”。每天只要打开电视,翻开报纸、杂志,就会看到,这里在科教兴省、兴市、兴县、兴乡、兴厂,那里要科教兴农、兴工、兴电、兴……的消息。使人看后为“科教兴×”成为时代的最强音而兴奋,深深感到,全国科技大会召开后,党中央、国务院关于加快科学技术进步的决定得到深入贯彻,“科教兴国”战略深入人心,各级党委、政府领导依靠科技发展经济的意识增强,     

谁来考核CEO

所有的流程,都需要领导的身体力行,需要机制和制度来支撑和保证困局:考核断层 　“一个单位的绩效考核应该自上而下的进行。”人力资源的专业人士这样说,企业的老总们也这样讲。 KPI、平衡计分卡和MBO这些绩效考核的管理工具,无一不是在强调,考核应该从企业经营的源头抓起,也就是从企业的战略做起。 但是,在实际操作当中,许多单位的绩效考核是很失败的:有的企业的一把手要求在全公司进行绩效考核,每个人都应该有自己的业绩考核表,但总经理没有自己的考核表。作为总经理的直接下属,公司的高层领导也往往没有与员工一视同仁的业…     

谁来监督执法者

2000年秋,审计人员审计某县级国有茶场 1998至 1999年度资产负债损益时,看到这样两笔会计分录： 1999年 3月 25日,借：原材料一包装物运费,贷：现金 11450元; 1999年 6月 30日,借：管理费用一维修费,贷：应收账款 6000元。记账凭证后的附件一茶叶包装物“运费”、维修费 (水泥 )发票均由税务部门开具。且维修费与应收账款对应,引起审计人员注意：是经营者到税务部门开票,怎会没有缴税数额 ?维修费开支与应收款对应,有悖常理,难道别有隐情 ?审计人员在审查该场应收账款和到税务部门核实后,了解了真实的情况。 原来, 1998年元月…     

中小企业谁来疼

金融危机冲击之下，中小企业面临着更加严峻的融资难题：银行“惜贷如金”，小额贷款公司“僧多粥少”，地下钱庄“高利贷”陷阱重重……     

谁来罢免人大代表

《中国青年报》报道，湖南省衡南县现任人大代表陆某因为赌博被公安查获并处罚，中共衡阳市纪委遂建议衡南县人大组织对陆的代表职务进行罢免。按照有关法律规定，罢免案首先应当由陆所在选区的50名选民提出动议，然后才能交付表决。尽管衡南县人大常委会通过层层开会发动等方式，试图落实衡阳市纪委的“建议”，但最终由于没有凑够50人提名，主项罢免案遂胎死腹中。     

谁来当工人

本刊“敏感话题”栏目刊出后,引起热烈反响。许多有心人陆续加入我们的讨论。最近,本刊又收到两篇来自不同地区,但标题却十分相近的文章:《明天,谁来当工人》,《都市人,明天谁在当工人)。这一现象本身就值得深思。显然,这两位作者的共同忧虑和呼声,远不止代表着他们自己和他们所处的地区。他们提出的问题,是劳动领域也是全社会一个跨世纪的重大问题。现将首篇刊出,次篇将于下期刊出。