大学生就业质量评价体系初探

在社会就业供求总量矛盾和结构化矛盾并存的背景下,大学生的就业问题显得日益突出。高校毕业生“就业率”成为社会各界关注的焦点。然而,“就业”是一个过程,而不是一个时点上的概念,“就业率”只能简单地反映高校就业工作某一阶段“量”的成果,无法对就业的“质”进行评价,简单以“就业率”来衡量大学生就业情况是不客观、不全面的。为此,本文将以“就业率”为基础构建大学生就业质量评价体系,并从学生、高校和企业三个视角提出相关的政策建议。     

大学生就业质量研究综述

近年来,大学生就业的深层次矛盾凸显,就业率下降,就业质量降低的现象越来越突出.这就需要对大学生这一群体的就业质量及其影响因素进行深入的分析.本文通过梳理分析目前我国学者对于大学生就业质量的研究成果,了解目前的研究现状和研究层次,以期为这一问题的研究提供指导性建议.     

大学生就业实践评价体系构建研究

在界定了大学生就业实践内涵及对其影响素进行分析的前提下,按照一定的评价原则,科学地选取评价指标及权重的计算,构建大学生社会实践评价体系。分析表明,我国大学生就业实践评价指标体系构建的科学与系统性,将有助于在大学生就业实践过程中找到失分的原因,找出与其他院校之间的差距。     

大学生发展评价指标体系探析

现代高校学生评价体系存在一些问题有待进一步改进的问题.应重构内容比较全面的大学生发展评价体系,让评价主体多元化,重视学生评价的差异性,让学生在终结性评价和形成性评价相接合的评价中,实现自我发展和综合素质的全面提高.     

国民就业质量评价的国际比较

就业增长是宏观经济发展和繁荣的四个重要目标之一。经过改革开放以来30多年来的实践,就业增长和经济发展、物价稳定以及国际收支平衡一道,已经成为我国经济发展的一个重要政策取向和经济目标。西方国家和中国、巴西、印度等发展中国家都将降低失业率作为宏观经济发展的重要目标。但是,在各国积极促进宏观就业增长,有效降低失业率和大力推行社会保障制度的同时,却很少考虑到就业质量的     

新形势下提升大学生就业质量之管见

本文阐述了大学生就业质量的内涵,分析了影响大学生实现更高质量就业的因素,探讨了提升大学生就业质量的举措。要进一步完善就业市场法律法规,加大监管力度,营造公平的就业环境;深化高校教育结构改革,实现合理的就业结构;强化用人单位法律意识,培育大学生良好品质,建立和谐的劳动关系;做好三个结合,培养理想的就业能力。     

构建地方税收收入质量评价体系研究

本文在学习借鉴兄弟省市先进经验基础上,结合天津市地方税收收入质量的现状,从经济与税收协调性、税收依法行政执行力及风险防控能力、税收征管质量及绩效和经济税源可持续发展潜力四个方面进行了分析和论述,深入查找和分析影响天津市地税税收收入质量的问题和根源,同时以国家税务总局研究制订的《税收收入质量评价工作方案》为基础,初步甄选出符合天津市经济税源状况和地税税收收入特点的评价指标,并提出构建天津市地税税收收入质量评价分析体系的总体设想。     

浅谈大学生的灵活就业方式

本文从教育的“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方向入手，探讨了就业质量、就业教育、就业率，提出了“灵活就业是实现大学生从拥有知识向提升能力转化的过渡形式和弥补形式”，同时提倡“灵活就业是大学生应该适应的一个过程，也是大学关注的一种就业方式”的结论。     

浅谈大学生的灵活就业方式

本文从教育的"以服务为宗旨,以就业为导向"的办学方向入手,探讨了就业质量、就业教育、就业率,提出了"灵活就业是实现大学生从拥有知识向提升能力转化的过渡形式和弥补形式",同时提倡"灵活就业是大学生应该适应的一个过程,也是大学关注的一种就业方式"的结论.     

市场经济条件下大学生就业诚信问题探析

诚信是市场经济的灵魂，是大学生适应市场经济必须具备的重要素质。在社会主义市场经济的发展初期，社会各个领域出现了诚信危机，其中大学生就业诚信缺失现状更是令人担忧，必须加以重视和解决。     

大学生就业形势探析

改革开放之初的大学生是“天之骄子”，毕业立刻会有人要，甚至抢着要；在计划经济时代，大学毕业生由国家分配不存在就业压力。但现在教育发展水平和普及程度提高到了高等教育大众化时代。大学毕业生人数急剧增长，而原来容纳大学生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成正比。     

基于AHP-模糊综合评价法构建大学生党员质量评价体系的实证研究

党的十八大对发展党员工作提出了新的指导思想,要以增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员队伍教育管理,提高发展党员质量.在新形势下,本文结合中央的要求,探索构建大学生党员质量的评价指标体系,运用AHP-模糊综合评价法构建大学生党员质量评价体系模型,并采用定量的方法对大学生党员进行科学有效的实证考评.     

大学生就业重在转变就业观念

就业是民生之本，大学生就业问题更是近年来社会广泛关注的焦点。在高等教育由精英化转变为大众化的今天，如何解决高校的就业问题已经成为制约高校发展和办学规模扩大的瓶颈。在教育大众化的时代，大学生就业关键在于转变观念，必须树立和时代发展相适应的现代化择业理念。     

大学生就业能力研究现状评述

大学生就业能力研究成为近年来学者关注的一个热点问题。本文在国内外研究的基础上,通过梳理大学生就业能力问题的研究文献,厘清大学生就业能力的脉络体系,归纳整理大学生就业能力的概念、构成、评价及提升对策,为该领域的深入研究提供理论支持,从而更好地推进大学生就业能力问题的研究。     

从交易成本理论视角探析大学生就业困境

面对日益严峻的高校就业形势,传统的人力资本理论不能全面解析我国大学毕业生就业问题。本研究将大学生与高校、用人单位在教育市场和劳动力市场的交易契约为主线,运用新制度经济学的核心概念交易成本理论来解析当前我国大学毕业生的就业问题。     

基于我国国情的就业质量评价指标体系的建构

大学生就业质量的评价是一个不能忽视的问题,但对这种评价的指标选择和计算方法还是按照西方的模式,没有把这一问题放在我国国情的背景下去考察。本研究正是从这一角度切入,确定符合我国国情的就业质量的内涵,以此为根据建构就业质量评价指标体系,并考察了层次分析法和主成分分析法的量化评价方法,分析了两种方法的特点和适用的情况。     

大学生综合素质测评体系探析

高等学校是为社会培养人才的重要基地,如何满足社会的要求,提高大学生综合素质,促进大学生素质教育全面发展,大学生综合素质测评体系起着重要的作用,因此完善大学生综合考评机制,构建科学合理的综合素质测评体系,已成为高等教育研究的热点。     

当前大学生就业政策研究

大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点之一。国家对毕业生就业工作也给予了充分重视和关注，加快就业工作的制度建设和创新。正确评价当前大学生就业政策，才能正确把握未来大学生就业工作的方向。     

经济学视域下山东省大学生就业问题探析

大学生就业是近年来人们所关注的一个热点问题。2015年山东省高校毕业生数量再创历史新高,加上去年仍未就业的高校毕业生,山东省高校毕业生正面临着巨大的就业压力。文章在经济学视域下,结合劳动力市场供求理论,对山东省大学生就业现状及其影响因素做出了具体分析,并据此提出解决大学生就业问题的策略。