建立劳动争议全程调解机制的有效途径探析

由于我国目前正处于全面深化改革的阶段,在企业及组织的发展过程中往往需要对自身组织机构及人力资源运行模式进行相应的深化改革。在改革过程中,员工的个人利益与企业的发展目标存在冲突,进而造成一定程度的劳动争议。劳动争议如果得不到较为优质的解决,将引发较为严重的劳动争议事件,进而对社会的安定和谐带来一定的负面影响。     

创新调解机制 整合多方资源 淄博市构建劳动争议大调解工作新格局

《劳动争议调解仲裁法》明确了各基层调解组织的法律地位和职责,但怎样发挥各基层调解组织的作用,是当前构建和谐劳动关系的一个新的重要课题。淄博市将"推进乡镇、街道劳动争议调解组织建设,健全劳动争议调解网络"摆到重要议事日程,全力打造企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道(区域性)调解组织、劳动仲裁机构调解全方位广覆盖的"大调解"工作新格局,劳动争议调解结案率明显提高。     

创新劳动争议调解机制促进劳动关系和谐发展

随着我国市场经济的日益发展和企业用人制度的市场化深入推进,劳动争议呈逐年大幅上升态势,给我国经济社会的稳定和谐带来重大隐患.创新劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展成为当前迫切需要研究和实践的课题.本文在分析当前企业劳动关系现状的基础上,深入剖析了宁波市创新劳动争议调解机制的具体做法和主要成就,进一步提出充分发挥劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展的具体举措.     

劳动仲裁院推行全程调解机制

浙江省东阳市劳动仲裁院在劳动仲裁工作中坚持调解为先的理念,规范劳动仲裁调解行为,提升劳动仲裁调解能力,扎扎实实地推行劳动争议全程调解机制,积极化解矛盾,有效促进和谐劳动关系。     

澳门劳动争议处理制度及其借鉴

澳门劳动争议处理制度通过劳动监察的调解和处罚、检察院的调解和起诉、法院劳动民事案件和劳动刑事案件不同程序的启动,以及民事诉讼程序等的设计,在最大程度上保护了当事人的权利,稳定了劳动关系,这对我国劳动争议处理制度的完善具有借鉴意义。     

从企业源头调解劳动争议

我国现行的劳动争议调解制度劳动争议是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国劳动争议中的调解制度主要由三部分构成:劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的调解、法院诉讼中的调解。《企业劳动争议处理条例》第四条强调:处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。第六条规定:     

粤港澳大湾区劳动争议多元调解机制研究

随着粤港澳大湾区的优势逐步凸显,两岸三地的人才交流日渐频繁.然而,三地的法律体系迥异,使得涉及三地的劳动争议解决面临挑战.通过指出多元调解机制面临的困境,对粤港澳大湾区多元调解机制的实施路径提出完善的建议.     

探索人民调解委员会在医疗纠纷调解中的应用

为了妥善处理医疗纠纷,积极探索人民调解委员会在湖北省十堰市医疗机构调解医疗纠纷应用,进行分析、总结;人民调解处理的模式对于医疗纠纷处理有着积极的作用,有良好的发展趋势。     

虚拟物流组织中的协调机制与协调模型研究

阐述了虚拟物流组织协调与协调机制的概念,指出了影响虚拟物流组织协调的关键要素和虚拟物流组织中需要协调的主要领域,提出了虚拟物流组织中的协调机制。最后,针对虚拟物流组织运行过程中的不可预测的纠纷和冲突,建立了便于发现与解决纠纷和冲突的协调模型。     

湖北省医疗纠纷的人民调解机制和诉讼解决机制运行情况的调查分析报告

湖北省医疗纠纷的发生率还相对较高,医患矛盾还比较尖锐,在医调委的设立中司法局、卫计委发挥着主导作用,但联合治理的弊端凸显,领导主体还模糊不清,调解员的地位、待遇还有待提高,部分地方的领导和政府还不够重视,调解工作经费保障不到位,诉讼解决面临着鉴定渠道不畅、鉴定程序效率低、不规范等问题,为此,必须明确医调委领导责任、保障医调委工作经费,吸引充实调解人才,加强医保结合机制研究,加强法院与鉴定机构、医院、患者、社会各界的沟通与联系。     

中国劳动争议的逆周期性研究

本文通过对劳动争议发生机制的分析和国际经验的比较,提出劳动争议的逆周期性假说,即劳动争议在经济繁荣时相对下降,在经济衰退时相对增加,并利用省际面板数据进行实证检验,证实了这一假说。回归结果表明,正向的 GDP 缺口每增加1个百分点,劳动争议发生频率将下降2．3个百分点,且周期波动对集体劳动争议发生频率的影响远大于个体劳动争议,因此,应特别关注经济下行对劳资关系的影响,完善劳资谈判制度,以促进劳资关系和谐和社会稳定。     

试论现行劳动争议解决机制的不足与完善

我国劳动争议呈逐年上升态势,但现行劳动争议处理体制存在诸如浪费资源、闲置劳动者诉权、违反公平原则等各种理论和实务问题,因此本文主张借鉴国外机制,建立适应中国的仲裁和诉讼的双轨制模式.     

农民工劳动争议调解情况如何:差异性法律保护与争议性质的调节作用

本文探讨了劳动争议调解中农民工与城镇职工之间的差异,以及争议性质(直接与工作相关的争议、间接与工作相关的争议)的调节作用.结合权力依赖理论和社会分层理论,分析并揭示了农民工公民权利的缺失对其调解过程中谈判能力的损害方式.通过研究北京市劳动争议调解中心的大量个体劳动争议案件档案(2011～2015年,共10515例),我们发现拥有较低权力的农民工更可能在调解中做出较大让步,相比城镇职工他们的调解协议更难被企业立即执行.然而,当争议直接与工作相关时,农民工和城镇职工让步的程度差异相比争议间接与工作相关时的让步差异少.本文丰富和拓展了对农民工和劳动争议解决的研究.     

劳动力流动的调整机制与选择问题

本文引入有限理性条件下,基于学习、模拟过程的进化博弈方法,推导出不同素质劳动力流动的调整机制的模仿动态模型,将劳动力流动的均衡条件解释为进化博弈理论中的混合策略均衡,分析不同参数的条件下,异质劳动力的迁移选择问题。     

卷烟销售异常管理联动机制的影响因素分析

本文通过构建卷烟销售异常联动管理机制影响因素的结构方程模型,以某市烟草公司为实证研究对象,并展开问卷调查获取数据,运用AMOS软件对该模型进行验证性因子分析,获得关键影响因素。基于实证研究结果,提出提升卷烟销售异常联动管理机制效率的对策。     

住房建设规划与城市规划的衔接机制初探

从住房建设规划的概念内涵、编制要求、政策背景、现实意义等几方面入手,分析住房建设规划与城市规划的关系,重点研究住房建设规划与城市规划各类型之间的衔接机制,即与城市总体规划进行建设目标上的衔接、与控制性详细规划进行建设指标方面的衔接、与近期建设规划进行建设时序方面的衔接.希望论文能够为城市规划领域落实住房建设规划提供一些思路.