市场导向的人力资源管理系统变革路径构建:基于3M公司的案例研究

本文运用扎根理论方法,基于构建中层理论的研究范式,对理论性抽样而来的案例企业进行访谈资料和文档资料的编码分析.研究涉及三个方面,即人力资源管理采取市场导向的驱动因素分析,识别出5大驱动因素;市场导向人力资源管理系统维度分析,解构出系统的4个维度;企业成长分析,集中于企业成长5大侧面.进一步集中探讨了两大作用机制,即市场导向人力资源管理驱动机制和企业成长推动机制.最终,通过对市场导向人力资源管理的前因、结构和后效的探索性分析,构建市场导向人力资源管理系统模型.     

制造业高质量发展背景下工匠精神导向人力资源管理实践:理论构建与概念测量

工匠精神培育成为打造高素质技术技能人才队伍的重要途径。立足制造业高质量发展的现实需求,构建工匠精神导向人力资源管理体系成为学术界与实践界的共同呼声。基于AMO(Ability Motivation Opportunity, AMO)理论,本文通过三项子研究系统探究了工匠精神导向人力资源管理实践的概念内涵和测量量表。研究1采用文本分析法探究了工匠精神导向人力资源管理的概念内涵;研究2开发了工匠精神导向人力资源管理实践量表（N=354）;研究3检验了工匠精神导向人力资源管理实践量表的效标关联效度（N=312）。本研究为后续研究提供了有效的测量工具,同时为企业构建高技能人才培育体系提供了实践启示。     

企业人力资源管理系统评价研究

一、研究背景 人力资源管理是一项细致而复杂的系统工程,对人力资源管理系统进行评价,发现其中存在的问题,方能使管理策略建立在科学、务实、规范的基础之上.然而,现实中很多管理者却缺乏对本组织人力资源管理系统的准确把握,近几年人力资源专家们获得了很多关于绩效评价方面的理论成果,相比较而言,针对如何对人力资源管理系统本身进行评价的研究并不多.因此,从人力资源管理系统整体入手开展评价研究具有非常重要的现实意义和理论意义.     

基于扎根理论的金融业最佳人力资源管理实践研究

金融产业作为国民经济的支柱产业,为经济发展提供核心动力与重要保障.最佳人力资源管理实践决定了金融业核心竞争力与竞争优势.然而现有文献相对缺乏针对金融业最佳人力资源实践的研究.因此,本文以深圳市金融业为例,采用扎根理论方法构建金融业的最佳人力资源管理实践:严格招聘、内部职业机会、系统化培训、正式信息共享、分享式薪酬及结果导向的绩效管理,丰富了现有的最佳人力资源管理系统相关研究.最后,本文从管理实践角度给出了具体的人力资源管理操作性建议.     

人力资源管理强度的研究回顾及在中国情境下的理论框架建构

人力资源管理强度能够从整体上反映企业人力资源管理的效果,在组织管理实践中具有重要的指导作用.但以往关于人力资源管理强度的探讨主要集中于西方情境,这极大地限制了其在中国情境下的发展.因此,本文立足于中国情境,在对现有人力资源管理强度进行理论回顾的基础上,构建了中国情境下人力资源管理强度的研究框架,并从维度、测量与实证研究三个方面进行了未来展望.     

国有建筑企业战略人力资源管理系统构建研究

简要介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,并引入了战略人力资源管理理论。在基于企业发展战略的角度,构建了国有建筑企业战略人力资源管理系统模型。重点介绍了国有建筑企业战略人力资源管理系统的四个子系统以及它们之间的内在关系。     

企业人力资源管理效益测量指标体系的构建

本文在总结国内外人力资源管理效益测量相关研究的基础上,结合定性和定量的测量方法,构建了更加全面、系统的人力资源管理综合测量指标体系,为人力资源管理效益的测量提供了新的依据和方法。     

基于战略的包容性人力资源管理系统分析

初步探讨并概括了基于战略的包容性人力资源管理的内涵和特征,在选择、确定和分析基于战略的包容性人力资源管理系统要素的基础上,应用系统工程理论方法,建立了包容性人力资源管理系统结构解释模型,进而对系统递阶层次结构进行了分析与总结,得出了一些关于包容性人力资源管理系统运行的初步结论.     

共享型人力资源管理模式探索——基于网约车平台的扎根研究

面对共享经济强有力的撞击,企业人力资源管理的外部环境和内部结构均发生了重大变化,传统的人力资源管理模式针对共享平台企业已显得捉襟见肘,共享型人力资源管理应运而生.本研究以网约车平台为案例,基于扎根理论的规则和编码技术,从获取的一手资料及二手资料中提炼出233个代码、70个概念、6个副范畴和3个主范畴,并以“管理内容及其影响因素和结果变量”为故事线构建了共享型人力资源管理的理论模型.本文不仅促进了共享经济背景下的人力资源管理研究,而且可为共享平台企业的管理实践和传统企业平台化提供理依据.     

人力资源的灰色预警模型研究

基于人力资源的特殊性,选择多层次灰色理论,建立人力资源预警模型。本文引入了人力预警运作图,说明人力资源预警的作用和重要性。从人力资源的一致性、管理、效益三个层面,构建了人力资源预警的指标体系,并用灰色理论做综合评价,最后用实证予以说明。     

供应链中配送系统联合优化的数学模型

主要分析了供应链配送系统中分销商和零售商之间的关系．应用最优化方法提出了以转运为基础的动态数学模型。模型中讨论了如何动态地集中控制各分销商和零售商的库存，以最大限度地满足顾客的需求。并给出了按BENGERS方法设计的求解算法。模型中约束方程数量的有限性保证了算法的收敛性。最后，以苏果超市为背景对模型进行实例分析。分析结果表明，该模型能够有效的降低库存，为企业科学决策提供了支持。     

浅析弹性理论的应用

经济学中弹性问题一直是重点问题和难点问题,并且弹性理论的应用很广,而且在不断扩大。本文通过总结微观经济学中弹性理论的内容,介绍弹性理论在现实中的各种应用,为广大经济学爱好者理解及运用弹性理论提供一些参考价值。     

减少强氯精出料结晶差的频次探讨

在强氯精生产过程中若控制不当,会使物料结晶颗粒过小,造成氯化锅出料结晶差,出黏料,产生废料,从而增加生产成本和废水处理的难度。     

一起变压器高压套管介损值增长异常的原因分析

对110kV红某变电站#2主变A相高压套管介质损耗角tanδ值增长速度异常做了详细说明,并对套管进行了详细的试验分析,结合试验结果对产生这类情况的原因作了分析和研究,可供类似情况作参考。     

企业文化教育在物流人才培养中的作用浅析

全面分析了企业文化教育在物流人才培养中的作用,并从打造“人本型、民主沟通型、激励型、服务型、学习型”企业文化等五个方面,提出了发挥好企业文化教育在物流人才培养中作用的措施.     

高等教育资源利用效率评价指标体系的构建

如何合理配置高等教育资源、如何提高高等教育资源的利用效率,关系到我国高等教育的长远发展。文章在高等教育资源的利用效率评价指标体系设计原则、指标体系设计中存在问题研究的基础上,设计出适合我国高等教育资源利用效率的评价指标体系。     

场站保障装备管理指标体系的参数分析

本文建立了场站保障装备管理指标体系,重点对指标体系中各个参数进行了分析。     

风沙灾害的危险性分析及防沙治沙安全格局的构建

风沙是一种以气候为主因的灾害类型,大风是形成风沙的主要因素。地形、降水、气温和沙源也是促成风沙危害的发生发展的重要因素。针对不同的沙化土地分布特征划分治理区域,通过对其风沙危害季节的风沙扩散情况进行科学分析、正确评估,统筹设计治理方案,构建防沙治沙的安全格局,能有效地阻止风沙漫延,切断其扩散路径,降低风沙灾害的危害程度。     

应用线性规划解决井下锚杆机钻杆长度问题

煤炭企业井下锚杆巷道施工过程中,掘进进尺效率的高低与打眼效率密切相关,而打眼的过程中更换钻杆的次数无疑也是影响打眼效率的重要因素。本文试用线性规划技术解决井下锚杆机钻杆长度问题,从而提高打眼效率,提高进尺速度。     

工程量清单审核和控制价的编审要点分析

一般工程项目施工过程中的变更和索赔的现象比较多,结算超预算的问题也会经常出现,为了有效控制这些情况,工程量清单和控制价编制单位必须审核清单和控制价的完整性和准确性。为此,工程量清单(以下简称清单)和控制价的审核质量至关重要。清单和控制价的审核应由具有丰富工作经验造价人员或者造价工程师来完成,本文主要浅谈工程量清单和控制价审核的一些要点。