企业人才流失原因及对策

从企业人才流失的原因分析入手,探寻有效控制企业人才流失的对策建议,以更好地促进企业的健康、快速发展。     

人才流失中的骨牌效应与对策

现代企业的竞争主要取决于人才的竞争,尤其是高新技术企业,对人才的依赖性越来越强。当前困扰企业的一大难题就是人才的流失,这样就给当前企业的人力资源管理工作带来了难题,有的企业在招聘员工的时候打出了“只招有用人才,不要高级人才”的口号,但这并不能有效防止人才的流失,往往是单位的高级职员、熟练工作人员,在别人的带动下集体出走,或是在一部分人的带动下,分批从企业离开。这一点就很象我们经常所说的     

建筑企业人才流失问题分析与对策研究

我国经济的发展,在一定程度上促进了建筑企业的发展;同时,建筑企业在发展过程中面临着新的挑战与机遇。现阶段,建筑企业人才流失问题已经成为阻碍建筑企业发展的重要原因之一。本文主要针对建筑企业人才流失问题进行深入分析,探究建筑企业人才流失问题的解决对策。     

浅谈水电施工企业人才流失问题及对策

在知识经济迅猛发展的今天,人才已经成为企业发展过程中最为重要的财富资源,能否留住人才与合理的使用人才,更是企业不断发展的关键.而人才资源的有效配置,直接关系到人才的流失问题.任何企业都无法留住所有人才,合理的人才流动能实现人力资源的社会效用最大化.然而,作为国家重要支柱产业的水电施工企业却由于某些原因出现了人才的不合理流动,最终导致人才流失,给企业造成了巨大的损失.本文正是基于水电施工企业人才流失问题进行研究,最终给出水电施工企业应对人才流失的对策.     

关于企业人才流失问题的研究

现代企业的竞争,其实就是人才的竞争,只有重视人才,才能增强企业的竞争力与生存力。企业的人力资源是企业制胜的关键,是企业生存发展的必要条件;企业与个人是相互依存的伙伴关系,员工素质提高是企业素质提高的保证,企业应该为员工个人的职业生涯需求提供可靠的资源保证和路径。能否吸引、最大限度地发掘并留住人才,避免企业人才的流失,造就一支高素质、高凝聚力的员工队伍,将成为企业事业成的关键。     

浅谈企业人才流失问题与对策的研究

人力资源是企业最重要的资源,人才是其发展的核心。企业怎样能留住人才,如何扭转人才流失局面是企业急需解决的重要问题。鉴于此,本文首先简单介绍了人才的重要性,然后指出了人才流失的原因并造成的不利影响。最后提出了相应防止人才流失的措施。     

中小企业人才流失的原因及对策研究

文章从我国中小企业人才流失的现状出发,分析了中小企业人才流失的原因及其影响,并结合中小企业的实际情况,提出制定严格的人才约束机制,以合理控制中小企业人才流动,维持中小企业竞争力的建议。     

企业中人才流失原因及对策分析

市场经济背景下,我国企业在规模与数量上都呈现出大幅上升趋势,尤其是建筑施工行业最为明显,与此同时,人才流失问题成为企业生存与发展的重要课题。本文针对建筑施工企业中的人才流失现状,从员工自身因素、企业因素以及社会环境因素三方面分析了其形成原因,并提出相应的对策措施。     

中小企业人才流失问题及对策研究

随着我国中小企业的不断增多、数量的不断增长,中小企业为我国的发展做出了特殊的贡献,但是,中小企业在发展过程中面临的一个难以解决的难题是人才的流失,由于人才的流失严重地制约了中小企业的可持续发展,成为中小企业难以逾越的鸿沟.为了探索问题的解决,本文对中小企业的流失提出了自己的见解和措施,希望能够为中小企业的发展提供一些有益的参考,并提出相应的改进建议.     

商业银行人才流失问题对策研究

近年来,宏观经济增速放缓、利率市场化进程加快、金融自由化趋势明显,银行业面临着转型发展的巨大压力。论文对国内商业银行存在的人才流失问题进行分析,总结和归纳了商业银行人才流失的问题及其对策,以期丰富人力资源管理理论,为商业银行人力资源管理提供支持与保障。     

搬迁企业人才流失分析及对策

目前不少企业在产业的结构调整中选择了搬迁,但是在搬迁中遇到的难题就是人才的流失问题。而企业的持续发展,人才是关键所在。企业要留住人才,就必须找出人才流失的症结。本文针对企业在搬迁中的人才流失现状进行简要分析,提出了一系列相应对策。     

高新技术企业人才流失问题研究

我国高新技术企业人才流失现象非常普遍,成为其在国际竞争条件下生存和发展所要亟待解决的问题之一。文章从高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘人才流失的原因,并对高新技术企业如何留住人才问题进行了深入探讨。     

对企业人才流失问题的思考

企业是国民经济的重要基础,他的发展壮大促进了国民经济的增长。无论是国有企业还是民营企业在整个经济社会中的地位和作用越来越重要。但人才流失问题一直是困扰着企业管理者的难题,较高的人员流动率使企业的发展受到影响。如何留住人才,稳定企业的人才队伍,使他们更好的为企业创造价值是每位企业管理者共同追求的目标。在社会越来越重视科技和知识的社会大背景下,企业要想在未来的市场竞争中立足,就必须不断完善企业的人力资源管理制度,有效控制企业的人才流失状况,提高员工对企业的忠诚度和认同感,使他们的个人奋斗目标与企业的经营发展战略相一致,从而更好的为企业工作,创造更高的绩效。     

地方高校人才流失对策研究

目前地方高校人才流失严重,从前人所说的大学者,大师也这句经典论述中我们可以看出人才对大学的重要性.人才流失已经造成地方高校学术队伍不完整,师资队伍不健全,已经成为制约高校发展严重问题,教育部门和高校必须尽快采取相应措施,稳定、吸引高层次人才,进一步防止人才流失.     

企业人才流失的原因及对策

时代呼唤人才,人才推进事业。什么是人才？南钢中型厂对人才的概念有一个比较清晰的理念,即：不管你的学历高低,只要在岗位上做出了突出成绩,都可以称之为人才。     

浅议国有施工企业人才流失的原因及对策

文章对人才流失影响国有施工企业生存和发展的重大问题进行了分析,就如何留住优秀人才,有效促进企业人力资源的优化组合提出了相应的对策.     

我国中小企业人才流失问题分析及对策研究

文章从我国中小企业人才流失的现状出发,从企业、员工、社会层面分析了造成我国中小企业人才流失现象的原因,并提出相应的对策与建议。     

我国民营快递企业人才流失现状及防范对策

随着知识经济的日益发展,人才竞争已经成为民营快递企业竞争的根本,而人才流失正成为民营快递企业面临的严重问题。职工收入、培训、晋升的机会、管理机制、企业文化,均对企业人才流失产生影响,企业应该从人才的甄选做起,重视人才的培训和职业生涯规划、科学考评绩效并建立合理薪酬体系、建立人才流失的危机预警预测机制,加强对员工流动的管理等方面采取相应的对策,以降低人才流动率。