论强化主体意识在企业民主管理中的基础功能

<正> 企业民主管理有两个质的规定:一是由一定的制度、法规、条例固定下来的职工行使决策、监督、管理权的程序。其特点着重于这个过程的外在形式,具有强制性。二是由企业劳     

当前企业民主管理中亟待理顺的几种关系

<正> 从目前现状来看,不少企业的民主管理活动形式多样,内容丰富,效果显著,但也有相当部分企业的民主管理工作现状很不如人意:有的至今未形成职工代表大会(或职工大会)制度,更多的企业中职代会“五权”难以真正落实。笔者深深感到,当前企业民主管理活动中这样几种关系亟待理顺。     

浅谈企业民主管理的客观必然性

民主管理是社会主义企业的本质特征,是社会生产力发展的客观要求。在新的形势下,搞好企业民主管理,对于发展社会主义民主,贯彻全心全意依靠工人阶级的指导思想,充分调动广大职工的积极性、智慧和创造力,维护安定团结的政治局面,实现国民经济的持续、快速、稳定、健康发展,都具有十分重要的意义。 企业民主管理,是企业职工依照法律规定以主人翁的身份,通过一定的组织形式,参加企业管理,行使民主权力的活动。随着我国经济体制改革的不断深入,全面实行厂长(经理)负责制,加     

民主管理新论

<正> (一)民主管理概念有一定的含混 什么是民主管理?按其本来的意义讲,就是当家作主。谁来当家作主呢?老百姓,人民群众,职工集体,农民,所有者自己。也就是说共同商量决策大事。这大事既包括政     

企业民主管理弱化的原因

<正> 企业民主管理是社会主义企业领导体制的重要组成部分,同时也是社会主义企业管理区别于资本主义企业管理的本质特征。企业民主管理是社会主义生产关系的必然的、     

加强新时代企业民主管理的相关探讨

我国作为一个社会主义国家,其管理重心就是以人民为主,社会主义国家从某种意义上来说也是民主国家,赋予了人民至高的权利。对于企业发展来说,民主管理是一个重要的内容。企业民主制度是我国基础民主制度不可分割的一部分,企业民主涉及的内容比较多,在市场经济变动下,如何保证企业民主管理的合理性,是新时代企业发展不得不考虑和面对的一个...     

当前企业厂务公开民主管理理念的若干思考

企业单位通过厂务公开这种手段,可以调动员工积极参与到民主决策,和监督管理中来。厂务公开不但可以落实党的指导方针,同时这也是健全现代企业制度和促进党风建设的一项重要方法。本文就企业厂务的公开民主管理工作进行了简单的探讨和分析。     

切实加强物资企业的民主管理

全心全意依靠工人阶级是我们党和国家的一贯指导思想。人民群众参与管理国家和社会事务，是社会主义制度优越性的体现。社会主义企业只有切实加强企业民主管理，才能更好地激发职工的主人翁责任感，充分调动职工群众的积极性和创造性，齐心协力去战胜困难，完成各项经济工作任务，搞好“两个文明”的建设。职工在会是实行企业民主管理的基本形式。现在上海市物资系统（包括代管单位）已有60．8％的单位建立了职代会制度，基层中有61％的单位建立了职代会制度。近几年来，我们在保障职工民主权利，调动职工积极性，建立民主管理网络，完善职工会工作规范方面做了大量工作，取得了明显成效，但是也存在一些问题，例如个别企业领导的群众观念不强，民主管理工作未摆上重要议程；有的单位党组织未实施具体有力的领导；一部分单位尚未建立职代会制度，已建立职代会的，有的五项职权尚未全面落实，或工作不够规范，班组民主管理不够落实；也有少数职工代表参政议政意识不强，还不完全适应要求。我认为当前加强物资企业的民主管理要解决好三个问题。     

企业实行民主管理的对策探讨

加强企业民主管理是提高企业管理水平的重要一环。企业民主管理内容多,涉及面广,本文主要从四个方面阐述了如何实行企业的民主管理。     

关于铁路运输企业实施全面预算管理的探讨

2002年我局根据铁道部总体部署，对于如何实施全面预算管理做了认真细致的研究，并结合我局实际情况，形成了一套切实可行的管理办法和操作机制。在2003年的试行过程中，面对突如其来的“非典”疫情，运用全面预算管理的管理机制，对资产经营责任制目标的实现取得了良好的效果。但是，针对全面预算管理的先进性，还存在一些不足和缺陷，下面笔者以我局为例，就铁路运输企业实施全面预算管理谈一下自己的看法。     

简析如何完善企业民主管理制度

一、要明确企业民主管理的主体是职工 为了与新形势下企业民主管理工作相适应，必须不断提高广大职工的综合素质和参与管理的行为能力，强化民主管理的主体。第一，要提高职工的民主意识。如果职工没有民主意识，对民主管理视而不见；或满足于做民主的观众，不愿意公开地表达自己的意愿；或只希望别人来代表自己，而自己不敢发表意见；或认为自己是打工的，干活拿工资就是了，视民主管理为可参加可不参加的事；或素质太低，无能力参与，那就失去民主管理的意义。企业民主管理与职工民主意识是同步的。因此，要通过思想教育、知识培训、工作实践来促进职工民主意识的提高；并从经济关系、劳动关系、工作关系、传统文化、知识结构中寻找促进民主意识形成的动力源泉。努力使广大职工有知法、守法、护法、用法、爱法、遵法的思想观念和民主意识，能依法积极参与民主管理，当自己的合法权益受到侵害时，懂得运用法律武器来自我保护。