对当前背景下国企工会职能的转变及服务创新的研究

在当前的社会背景下,工会在国企的发展过程中发挥着重要的作用,它在维护员工利益以及推动企业与员工的沟通与联系等方面作出了突出的贡献。随着国有企业的不断改革与创新,时代环境对工会的工作也提出了更高的要求,工会需要进行职能转变以及服务创新。     

试分析当下国企工会的责任和使命

工会作为解决企业与员工之间纠纷及冲突的重要机构,一方面对企业自身的管理及发展有着重要的影响作用,另一方面也对企业员工的合理权益保障有着重要有决定性作用。当前我国的经济发展形势与管理水平使得国有企业的工会更担负着重要的责任与社会使命。本文针对在我国国有企业改制中所发生的企业与员工因劳资问题而产生的代表性冲突事件,进行了基本情况的概述与分析,并针对我国国企工会的现状进行了分析,最终深化了对当前社会形势下国企工会责任与使命的认识与创新。     

浅析国企工会创新工作探讨

本文从国企的核心价值观进行国企工会工作的分析，从多个方面进行了国企工会工作创新的有益分析，探讨了国企工会创新的模式和路子，希望有助与我国工会工作的发展创新。     

浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究

国有企业工会在我国国有企业的发展中有着举足轻重的作用。首先分析了我国国有企业工会职能升级创新的具体内容,然后提出了实现国有企业工会职能的升级与创新的具体途径和相关对策建议,以便更好地发挥国有企业工会的效应。     

加强新时期国企工会女职工组织建设

加强新时期国企工会女职工组织建设是体现"以为为本"思想满足女职工合理诉求的现实需要,是企业适应转型与发展,挖掘人力资本潜力以提升市场竞争力的需要,是体现社会主义优越性的政治需要。长期以来,企业领导与女职工自身对工会女职工组织重要性缺乏足够的认知,致后者硬软件条件不足,新时期国企工会女职工组织建设仍严重滞后。加强新时期国企工会女职工组织建设主要方法包括:积极提升女职工对工会女职工组织的信心;扩大组织覆盖面、建立基层小组,积极宣传、增强女职工维权意识;积极创新国企工会女职工组织建设与工作方法。     

国企工会工作的问题与创新

创新是社会进步的灵魂,也是推动工会工作不断向前发展的内在动力.目前,在国有企业工会工作中还存在着许多问题,只有针对出现这些问题的原因找出解决问题的对策,才能使国企工会工作走上创新之路. 国企工会工作所面临的问题 企业不能保证职工合法权益.近些年,企业体制的改革在我国进行得如火如荼.改革固然是好,但是经常有一些有损职工合法权益的问题出现,所以在企业改革时应当把职工的利益问题放在首位.当国有企业在进行改革时,企业工会应当努力完成工作的职能,充分保障职工的利益.     

加强企业工会、共青团组织建设的实践及探索

随着目前我国社会主义市场经济的不断发展,企业的改革也随之不断深入,国企的工会和共青团的工作都面临着极大的困难。基于此,本文主要讨论了加强企业工会、共青团组织建设的实践策略,供相关工作人员参考。     

工会何以促进企业创新:基于扎根理论的多案例分析

现阶段,党和国家将创新置于我国现代化建设全局的核心地位。工会作为党和群众的“桥梁和纽带”,在实践中不断推动高质量发展,支持实施创新驱动发展战略。已有研究表明我国工会对企业生产创新具有积极影响,然而,对于企业工会如何促进企业创新,目前学界尚未有清晰和深入地解释。本文基于“嵌入—赋能”视角对4家制造型企业进行扎根理论的多案例探索性研究,构建出工会促进企业创新的理论模型。研究发现:工会对于企业创新的影响路径是由外部组织嵌入激活工会内生动力,从而实现外部力量和内生力量之间的高效联合,在这个过程中,既要给予“政策”、“思想”、“资源”的支持,又要立足工会自身优势与职能的发挥,对员工进行参与赋能、技术赋能与精神赋能,以此提高员工的技术技能素质,促进企业创新。此外,技术赋能是工会助力企业创新实践的核心维度,其重要性应给予高度地重视。通过深入挖掘企业工会促进企业创新的作用路径,不仅有助于丰富现有工会助力企业发展的理论基础,而且对于推进工会工作的高质量发展具有积极的指导意义。     

关于基层工会工作的思索

随着国家经济发展的延续,国企内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国企工会工作带来了新困难与挑战.国企工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势要求的国企工会工作新路子,这样才能在国企发展的道路上发挥工会应有的作用.     

新形势下加强和改进国企工会工作的创新路径

工会组织是国企的主要构成,可使职工和国企之间形成良好关系,同时也能助推国企在新形势下实现稳健发展。首先分析国企工会作用,其次分析现存的问题,最后提出工会工作必须加强国企工作组织建设,积极创新工会工作模式,强化国企工会人员素质等创新路径。     

我国工会的维权职能研究

随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化,我国的所有制结构发生了深刻的变化。国有企业纷纷改制,非公企业发展尤为迅速,与此同时,企业内部的产权关系日趋明晰化和劳动关系日趋复杂化。在这种背景下,我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化,出现了许多新问题。文章以工会维权职能的实现途径为切入点,通过我国工会维权职能的实现途径,分析我国工会维权机制中存在的障碍性因素,最后提出完善我国工会维权职能的一些办法。     

新时期开展工会女工工作的思考

工会女工工作是我国各企业和单位工会活动的重要组成部分。随着我国改革的深入和社会经济的发展,女工工作出现了许多新的情况,因此,进行工会女工工作创新,促进企业单位的发展成为新时期工会女工工作必须完成的新任务。本文对工会女工工作创新的重要性和需要遵守的原则进行了探讨,并对工会女工工作的创新途径进行了总结阐述,以期提高工会队伍的建设质量,促进工会的稳定健康发展。     

新时期金融行业工会工作研究

工会是在企业发展过程中职工为维护自身合法权益而自发组成的组织,在维护与增进职工与企业联系上发挥了重要的作用,是二者沟通的桥梁。当前,我国已进入社会主义新时代,各企业均面临转型发展,职工是企业发展的推动力,如果职工与企业无法做到有效的交流与沟通,企业转型将无从谈起,企业创新将缺乏动力,因此工会工作至关重要。随着我国社会主义市场经济体制逐步完善,金融行业中的劳动关系也逐步趋于复杂,利益诉求及权利也发生较大变化,在行业发展的过程中时常出现一些矛盾,在此背景下,企业工会需要明确自身职能,不断探索工会工作的新思路。     

国企工会政工工作路径优化的实践研究

文随着社会经济的发展,国企在国民经济建设中占有着较大比重,国企的发展,对于促进我国国民经济发展具有巨大得推动作用。国企工会政工工作的发展,在很大程度上影响着国企的经营状况,做好国企政工工作,有利于国企得稳定发展,增强国企内部员工的凝聚力和竞争力。新形势下,国企工会政工工作的发展,要紧随当下社会经济得发展形势,坚持以人为本的科学发展观,改善传统政工工作存在的缺陷,进行机制体制改革,以促进政工工作发展。政工工作适应我国当下社会经济发展形势,解放思想,提高员工工作热情,进而促进国企的快速稳定发展。     

国企工会工作中存在的不足及改进对策

随着企业间的竞争越发激烈,国企要想健康发展,就需要不断优化企业内部各部门的管理工作,尤其是要做好国企工会组织管理工作,因为工会组织已渗透到企业的生产、经营、发展等各个方面和各个环节之中,其对企业稳定发展、企业与职工之间和谐的劳动关系都具有十分重要的影响。为了使国企工会能够充分发挥其作用,提升国企的竞争力,本文对国企当前存在的不足之处进行分析,并提出相应的改进对策,希望能有效提升国企的竞争力。     

新形势下工会工作的创新和发展

如今社会经济发展迅速，随着经济体制的变革，我国的市场环境也发生了深刻的变化，在企业发展中工会起到的作用愈发重要。我国的企业制度随着不断改革、完善的经济体制而趋于完善，这就对工会相应地提升了要求和标准。任何一项事业或工作的发展的进步必然是离不开创新的。企业工会开展工作也同样离不开创新。文章首先提出了现在企业工会工作的现状，并着重提出了促进工会创新和发展的相关建议。     

国有企业党建工作与企业文化创新的关系分析

随着时代的发展,国有企业的重要性逐渐显现。当前我国的国有企业正在经历改革和转型,逐渐向现代化企业的发展方向靠拢,与现代社会的适应性不断提高。从本质上来说,国有企业党建工作与企业文化创新是相辅相成、共同促进的关系,高质量的党建工作能够为企业文化创新奠定坚实的政治基础,发挥政治优势,企业文化创新能够为党建工作提供良好环境,使党建工作健康、持续、稳定发展。当前,部分国有企业在党建工作以及企业文化创新方面还存在较多问题,例如党建工作基础薄弱、企业文化不健全等,这些都不利于国有企业的长远发展。本文从国有企业的发展现状出发,分析了国企党建工作与企业文化创新的共同点,阐述了国企党建与企业文化创新的关系,总结了当前国企党建与企业文化创新中存在的问题,提出依靠国企党建推动企业文化创新的措施。     

加强工会、共青团组织建设的实践与探索

随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深入,国企工会、共青团工作面临的难点和困难越来越突出。文章就如何加强和改进国有企业工会、共青团工作提出粗浅看法。     

浅析当前形势下如何发挥企业工会职能作用

随着经济社会的发展,企业工会在企业中的作用日益明显。企业工会成为连接高层领导者和广大职工的重要枢纽。但在实际情况中,企业工会存在不少的问题,导致工会的职能不能很好发挥。     

企业改制后的工会维权职能思考

随着国企不断重组改制，职工减员分流，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势。改制后的企业经营者己成为强势集团，而职工则为弱势群体，为其代言的工会组织则随着企业的改制，功能也日趋弱化。工会面对改制后企业突显的不和谐音符，往往显得束手无策，在企业维权问题上处于失语状态。本文从工会维权的基本情况分析入手，找出了存在的原因，并从回个方面提出了强化维权职能的措施。