由兴趣引发的创业故事

时下,众多大学毕业生都面临择业难、就业压力大、"薪情"越来越差等一系列头疼的问题.然而张懿却未雨绸缪,仅在大二时便开始和朋友一同自主创业.勇气、眼光、团结、热情、智慧、脚踏实地成为他们成功的砝码,仅一年时间,他们取得了不逊色于其他创业者的成绩.     

妥善解决失地农民社会保障问题

20世纪90年代以来,随着我国工业化、城镇化步伐的不断加快,数以千万计的农民赖以生存的土地被征用.他们在得到微薄的一次性征地补偿费用,并在较短的时间内用完之后,许多人成了"种田无地,就业无岗,社保无份"的"三无"农民,导致群体上访事件的频繁发生.     

构建高校就业服务学生满意度指数模型的思考

当前,高校毕业生就业形式严峻.在解决毕业生就业难问题上,高校就业服务发挥着重要作用.目前,评价高校就业服务质量的"权威"指标是就业率,存在较大负面影响.在中国政府努力建设和谐社会和服务型政府、鼓励公众参与公共服务的大背景下,本文探讨了开展高校就业服务学生满意度测评的必要性,提出构建"高校就业服务学生满意度指数模型"的建议.     

不安定就业的概念、特征与规制路径——以家政服务为例

面对近年新就业形态下的劳动者保护问题,提出"不安定就业"这一新的观察视角.以家政服务为例,结合我国的实际情况,分析了不安定就业的概念、特征与规制路径.我国的不安定就业现象是国有企业改革和灵活就业政策的产物,并随着各类新经济形式的涌现而越发突出.其"不安定性"主要体现在劳动者与相关方之间关系的不安定性、工作时间与收入的不安定性、权益保障的不安定性和行业形势的不安定性这四个方面.规制不安定就业问题的思路是平衡就业灵活性与安定性.具体而言,需要在《民法典》背景下重新定位《劳动法》的私法功能,正视"雇佣合同"的价值,从法律层面为"安定"劳动者提供基础;发挥社会团体组织的"润滑"功能,建立相关工会以保障劳动者权益,建立行业协会以规范行业秩序;并加快有关公平就业的立法,整治各种形态的就业歧视问题.     

金融专业本科毕业生就业影响因素实证研究——基于探索性因子分析

研究黑龙江省大学生就业的影响因素,增强大学生就业意愿和提升就业能力,被视为解锁区域"就业难"现象的关键所在.通过问卷调查,对影响大学生就业的因素进行实证分析,运用探索性因子分析找到就业因素的主成分.研究结果表明,大学生基本素养、就业相关外在因素、大学生学习经历是关乎大学生顺利就业的三个主要因素.     

论“四维一体”大学生就业体系的建立

世界金融危机给大学生就业带来严重的影响,建立大学生、学校、企业、政府"四维一体"的就业体系不仅能灵活应对经济形式变化下造成的就业市场波动,而且能对市场人力资源需求及时反馈并作出相应结构性调整.其是解决大学生就业的长效机制.     

alot工作室,网上“就业指导大师”

这是北京一家从事专业就业辅导咨询的网上工作室,用麻雀虽小、五脏俱全来形容这个团队非常合适。工作室面向北京和全国各地的大学毕业生和青年人提供就业帮助和咨询辅导,他们用自己的知识和努力,希望做一些"真正有益的事情"。在应届生论坛上,有个名字几乎人人知晓,那就是"alot"。这个被称为"大师"的账号团队,多年来一直为大家回答着各类就业求职问题。而这,也是alot咨询工作室灵感的最初来源。"一开始只是单纯想帮助大家解决一些就业疑难问题。"眼前这个看起来     

高职院校大学生自主创业的困境与对策研究

在就业形势日趋严峻的今天,自主创业已经成为高校毕业生实现充分就业的新模式、新出路.大学生作为创业活动最活跃的群体之一,他们的就业前景正越来越多地受到社会各界的广泛关注.本文就改善高职院校大学生就业状况以及提高其创业质量,为加快推进大学生自主创业提供建议.     

中职毕业生就业心理及引导应对

中职学校的毕业生正处于青春期,有激情、有活力,但年纪小、没经验,所以比较冲动同时也比较迷茫.面对就业他们心情比较复杂--既高兴又害怕,如果不具备良好的就业心理,想顺利就业,会有一定的困难.此时一些正确的引导就显得尤其重要.     

基于法律维护的高校毕业生就业权益研究

高校毕业生就业市场正在经历着一个不断完善和成熟的过程,在这个过程中,如何培养高校毕业生的法律意识,加强他们的就业权益保护和维权,成为了需要研究的课题,进而构建高校毕业生就业权益保护体系.