经济福利理论的发展与中国化

经济福利的涵义与起源 我国现代汉语词典将福利定义为:生活上的利益,特指对职工生活的照顾.这主要源于我国计划体制下所谓"职工福利"概念的内涵. 1920年,经济学家庇古的《福利经济学》在英国出版,首次提出经济学中福利的概念,庇古也因此被称为"福利经济学之父".庇古坚持主观边际效用理论(基数效用),认为一个人的经济福利是由效用构成的,而效用是可以用货币衡量的.同样支持基数效用论的埃奇沃思提出用无差异曲线来描述个人效用.后来,欧文·费雪和帕累托最先发现效用的基数性质是不必要的,重要的是无差异曲线的形状,他们在无差异曲线的基础上提出偏好概念代替效用.在序数效用理论下重新演绎的福利概念和相关理论则被称为新福利经济学. 本文将在介绍经济福利理论发展的基础上,阐述该理论在转型期中国的应用.     

浅谈企业文化的重要性

如果把企业管理视为一块田园,企业文化则是这块田园里生长出来的一片新绿,生机勃勃、春意盎然.之所以这样说,是因为"企业文化"这个观念提出于20世纪80年代初,距今不过20年时间.企业文化这个概念的提出及其理论对管理科学的发展贡献是巨大的,它强调对职工精神、心理、感情等方面的培育,诱发职工对企业的责任心和献身精神,以增强企业的内在凝聚力,主张企业家要依靠精神和文化的力量来取胜.实践证明,企业文化对企业长期经营业绩有着重要的作用,也可以说,它对企业的兴衰成败有很大的影响. 一、企业文化的基本内涵 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的综合,是一个企业或组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式.企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物.     

论企业文化建设对思想政治工作的辐射作用

企业文化作为管理科学的一部分，宗旨就是通过重视和强化人的管理，利用文化手段，调动职工的积极性，促进企业发展进步，提高经营效益。把思想政治工作渗透在企业文化建设中，易于为广大职工接受，也便于发挥其潜移默化的作用，从而增强思想政治工作的辐射力。一、企业文化的概念众所周知，文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。企业文化，则是指企业生产过程中以及与之相关的一切活动中所创造的物质财富和精神财富，它隶属于文化的范畴，但有其特殊性，是文化的重要组成部分。企业文化从市场经济意义上讲，就…     

现实主义与建构主义的合流及其发展路向北大核心CSSCISSCI

近年来,在国际关系理论方面,现实主义与建构主义之间出现了合流的趋势。作者认为,现实主义的基本特征是"物质主义+结构取向",而建构主义的基本特征是"观念主义+过程取向"。通过对现实主义和建构主义经典文本进行梳理,作者发现这些文本中包含大量的相互融通和交叉的内涵,而两大学派相互融合后的进一步发展需要从政治哲学中汲取灵感。现实主义的哲学思维来源是马基雅维利和霍布斯,而建构主义的哲学思维来源是康德,对康德思想进行了批判性发展的黑格尔处在现实主义和建构主义之间。对黑格尔思想进行继承的两条路径对两大学派合流后的发展有重要启示。"黑格尔-马克思-哈贝马斯路径"可以对现实建构主义的发展有所启发,而"黑格尔-尼采-福柯路径"则可对建构现实主义的发展有所启发。现实建构主义的核心概念是规则性文化、社会化和认同,而建构现实主义的核心概念是关系性权力、规训和他者。尽管这两个新发展的理论都基于西方的哲学传统,但是它们与中国外交的一些传统和特征有相似之处,并可能为中国国际关系理论和外交哲学思想的发展提供某种支撑。     

论我国传统文化与企业和谐管理

我国有博大精深的文化底蕴,中华传统文化十分重视人我之间、物我之间的和谐、均衡、统一,并把建立和实现这种关系视为最佳的管理目标。本文通过分析周易和儒家文化中的和谐管理思想及其应用,论证了我国传统文化中的和谐管理思想具有重要的理论价值和实践意义,最后提出企业应当如何发展我国传统文化,加强和谐管理。     

从人性论看组织理论的发展——兼论法、儒、道三家的管理哲学

对人性的理解是组织理论和管理方式的基础，在组织理论发展的任何阶段管理理论的构建和方法的设计，都是以对人性的一定的看法为基础的，同时，又都是受当时社会思潮的影响，有其深刻的哲学渊源的。古代东方的管理思想受儒、道、法三家的哲学思想影响，蕴含了无限的精髓；它不同于西方以理性精神作为思维基础、以数字定量为手段的近现代管理科学，东方传统管理思想与其说是科学不如说是文化和伦理．感性的东西远远多于理性的东西。理性与感性的结合，其结合方式不同。结果也迥异。     

研究企业文化积极推动企业文化建设

２０世纪８０年代以来，建设企业文化越来越成为管理科学，组织理论研究和企业管理实务探索的一个生重要课题，建设什么样的文化，确立何种核心价值观，以及如何进行变革，成了影响企业生存与发展的重大因素，现代企业组织活动方式的变革，要求企业文化建设朝着有利于团队功能强化的方向发展。     

传统"中和"观及其对现代和谐论的意义

中国传统文化关于"中和"的思想博大精深.围绕着如何建立和维持"中和"的秩序,传统文化发展和建构了完整的关于"中和"的思想体系.发掘弘扬传统"中和"现蕴含的积极合理的思想内核,可以为当今社会和谐发展理论的构建提供重要的思想资源和深刻的历史启示.     

思想政治工作中如何实现“人本管理”

<正>思想政治工作与人本管理原本是两种性质不同的工作,但随着思想政治工作在新时期的发展以及管理科学的不断深化,两者相互渗透、相互借鉴的部分在不断扩大和强化,特别是源于西方的人本管理理论     

传统价值观对现代企业文化的影响

企业文化的含义 企业文化作为概念和理论,是在二十世纪80年代初期提出的。作为企业文化的理论形成标志,哈佛大学的特雷斯·迪尔和麦肯锡的阿伦·肯尼迪在《企业文化》(1982)一书中提出了构成企业文化的五项要素:即企业环境、价值观、英雄人物、习俗礼仪、文化网络。 20年来,世界各国管理科学的学者,不断地丰富和发展企业文化的内     

纳税服务评价初探

纳税服务评价是纳税服务绩效管理的重要组成部分,绩效评价理论与方法的进步与绩效管理的发展密切相关。在我国,随着政府改革的不断深入和管理科学的边步,政府绩效评价在理论和实践上也得到一定的发展。绩效评价已经成为公共组织的一种基本管理工具。     

试论企业文化与思想政治工作的关系

正确认识企业文化与思想政治工作的关系,既把企业文化建设置于重要地位,培育催人奋进的社会主义企业文化,又发挥社会主义企业的政治优势,加强和改进思想政治工作,对于激发和调动企业职工的积极性,增强企业活力,推动企业的两个文明建设,具有重要的意义。(一)企业文化是七十年代末、八十年代初以来,美国、日本等经济发达国家和企业界与管理科学的学者提出来的一种新的管理理论。对于企业文化的含义,国内外表述不一。但一般认为,企业文化是在企业管理     

文化创意的版权保护

目前,文化创意产业高速发展,而且成为产业转型升级的方向。但是,作为创意产业的核心——创意似乎被定义于二分法的"思想"的范畴而不予保护。本文从版权理论的体系结构、内容以及利益平衡三个角度对"创意"与"思想"进行区别分析,在此基础上将文化创意侵权定义为对文化创意作品实质内容的复制权的侵犯。明确文化创意的性质,将其作为"表现"的下位概念即实质内容,是时代以及产业发展的要求,将更好的保护创意者的智慧成果,也更加促进文化创意产业的进一步发展。     

浅谈学员队管理中的"边际效用"及预防

边际效用递减规律是经济学中的概念,文章着重运用经济学中的边际效用理论,对学员队管理中的一些问题进行了探讨.     

山东理工大学学校简介

山东理工大学创建于1956年,是国务院批准首批具有学士学位授予权的普通高等院校之一。学校坐落在历史悠久的齐文化发祥地——山东省淄博市,由山东省人民政府领导,是山东省重点建设的理工科大学。管理学院是山东理工大学规模最大学院之一,始建于1990年8月。学院拥有管理科学与工程、企业管理两个硕士授予权点,拥有工业工程、物流工程和项目管理三个领域的工程硕士授予权点,拥有MBA专业硕士授予权点;管理科学与工程同时招收同等学历和中职师资人员。其中管理科学与工程一级学科为"十一五"期     

重提心理契约 构建和谐企业——新世纪建设新型员工关系的探索和思考

心理契约问题是当今企业管理中经常遇到的问题.作为存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心在于员工的工作满意度.通过改进招聘过程,培育、形成"以人为本"的管理思想和企业文化,增加培训以发展员工职业能力,加强信息交流,及时舒缓员工心理压力等,企业可以有效地加强心理契约管理,建设新型的员工关系.     

现代企业:管理者与被管理者走向柔和

一、管理者与被管理者关系阶段发展分析 纵观管理学理论发展的历史,我们可以看到,不同的管理模式和管理思想取决于管理者或管理思想家对人性的不同假设.我们知道,关于人性的假设从历史的进程来看,有"经济人"假设、"社会人"假设到现在的"复杂人"假设.这些人性假设与同时代相应的管理理论或管理思想正好相对应.     

试论现代企业制度管理科学的内涵

在社会主义市场经济条件下,要建立现代企业制度,在企业管理方面必须相应地实行管理科学化。现代企业制度所要求的管理科学,就是要根据市场经济的客观规律,运用适合社会主义市场经济发展所要求的科学管理理论、组织、方法和手段,对企业经济活动进行有效的管理,使各种生产要素得到合理的组合,最终实现企业经营的整体优化,达到经济发展的预期目标。 企业管理科学的内涵,是随着生产力发展和社会进步而不断丰富和完善     

企业文化建设研究

企业文化的概念直到20世纪80年代后期才传入中国并被各界所关注。由于海尔公司把令人瞩目的业绩提升归结为"文化先行"和"理念先行",使企业文化的概念开始被接受和传播。之后经过"企业文化与思想政治工作"和"企业文化与CIS"的轮番讨论,使企业文化在企业管理体系中的独立地位终于得到了普遍认可。     

论企业管理柔性化趋势的主要特征

论企业管理柔性化趋势的主要特征徐西国，宫丽华管理科学的发展是一个不断满足管理客观需要的过程。当今世界的企业经营正在发生一场伟大变革，无论生产方式、生产体制还是企业和顾客的关系都在不断变化，从而促使管理理论和思想也不断发展。就总的趋势来说，无论是国内企...