“未来中国珠宝市场及人才成长论坛”在石家序举办热议80，90后管理困惑

4月18日，由曼都珊珠宝主办的“未来中国珠宝市场及人才成长论坛”在石家庄举办。该论坛聚焦新时尚、新文化、新传承。在论坛上，与会嘉宾对80后、90后的员工管理，中国未来珠宝行业的发展等议题，进行了深入交流。80后、90后的管理目前，珠宝企业员工的构成，已经以上世纪80年代、90年代出生的人员为主。面对这些成长条件优越、有性格、又聪明的年轻员工，企业主在日常管理中面临着诸多的难题。     

ttf高级珠宝：中国珠宝唯一“秀”

2013年的巴塞尔世界，ttf HAUTE JOAILLERIE（ttf高级珠宝，下称ttf）是中国内地唯一参展的高级珠宝企业。将香港贸易发展局带领的香港企业包含在内，ttf是巴塞尔舞台上唯一一家举办新品发布会的中国珠宝企业。“今天，ttf将中国白玉文化推向国际高级珠宝的舞台。我们联袂了4位中国优秀的青年设计师开发设计了以中国和田玉为主要素材的《玉莲花》系列作品，制作工艺大胆地将中国传统玉雕工艺与西方高级宝石的金工工艺相互融合。”     

不差异就死亡“定位”已经刻不容缓

2013年虽然还有两个月没有过完，没有到年终作结论的时候，但是恐怕没有一个珠宝企业觉得今年日子过得轻松。虽然在年中的时候，国际金价的暴跌让“中国老大妈”抢购了一把，但到了九月、十月，却没有像往年一样红火。黄金类销售额一年算下来，可能不会比往年差。但珠宝镶嵌类产品，整体下跌趋势明显。几乎可以肯定的是，珠宝企业2013年的净利润下降是行业的普遍现象。一些稍具规模的公司在市场低迷时，大幅促销。抢占市场份额，销售额虽然比往年上去了，但在总销售额提升，经营比往年更吃力的前提下，净利润不升反降。     

决战“双11”

又是一年“双11”。经过多年发展，“双11”不仅成为企业销售的重要出口，营销水平的比拼，也成为检验企业运作，观察战略走向的重要窗口。在重新定义020的今年，“双11”再燃战火。本期，本刊推出特别策划：中国黄金珠宝直击之决战“双11”报道，抵近观察指标性珠宝电商情况。     

珠宝牵手拍卖，新“蓝海”魅力几何？

相对于传统珠宝零售渠,道拍卖可谓“蓝海”。看上去,它受众面小,在“小圈子里”销售．实际上,近年来．参与拍卖的珠宝企业、珠宝拍品,有逐年增多的趋势。高级珠宝、翡翠,已经成为拍卖市场中的新兴门类。     

第25届东京国际珠宝展开幕在即主办方大打“国际牌”

由日本励展博览公司和日本珠宝协会共同主办的第25届东京国际珠宝展。将于2014年1月22日至25日在日本举行，届时将有来自全球约1050家珠宝企业参与展会，其中三分之二来自日本本地：     

人才输送需从实践中来中国地质大学（北京）珠宝学院注重人才的实践能力培养

6月1日晚，华昌珠宝杯第十届全国大学生珠宝文化节（以下简称“文化节”’珠宝模特大赛暨闭幕式在中国地质大学（北京）体育馆举行。据了解，文化节于5月27日开幕，6月1日落幕，开展了“我为珠宝狂”宝玉石鉴定大赛、珠宝文化论坛、首饰DIY、珠宝慈善拍卖会、夺宝奇兵游戏、精品珠宝展、商业精英挑战赛等多项活动。在珠宝文化论坛中，最后一场是本次活动独家冠名赞助华昌珠宝公司的企业宣讲，有十多名同学现场投递了简历。华昌珠宝品牌总监吴美双告诉记者，他们已经通过这次活动选出了录用对象，为企业输送人才起到了推介作用。     

浅析珠宝行业销售结算的财务管理

珠宝首饰具有很好的美学观赏价值,随着居民生活质量的不断提高,珠宝行业的发展趋势将会越来越好.珠宝销售工作非常重要,是增加珠宝企业经济利益的有效途径.然而该工作却普遍存在财务问题,会给珠宝企业造成巨大的经济损失.为了增加珠宝产品的销售量,就必须重视财务管理工作.本文具体研究了财务管理措施,对我国珠宝行业的发展前景做出了展望.     

推广香港优质珠宝品牌 香港珠宝制造业厂商会携百余家企业参加上海展

上海展上，香港珠宝企业向全国零售商展示了最新的创意产品，新品均是各珠宝品牌采用原创设计、精工制作的高级定制珠宝，集中展现了香港最新的珠宝设计及最高端的制作工艺。如今，香港珠宝的徽镶技术已达世界一流水平，在高超工艺的基础上，璀璨夺目的钻石与天然宝石，经过巧夺天工的设计，打造出了款款奢华珠宝，带来一场珠宝珍品的艺术饕餮。     

领导者成功“理才”七要素

人才是最重要也是最稀缺的宝贵资源。企业经营决策的内容再多，但只要选好了人才．就能取得经营主动权．并取得“牵一发而动全身”的经营效果。有些企业之所以能在强手林立的竞争中多年执牛耳．其无与伦比的人才优势．是最重要也是最具决定意义的原因。所以说现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。综观全球财富500     

略论企业所得税的“两法”统一

企业所得税既是我国税收收入的主体税种，又是国家宏观调控的重要手段。其重要性决定了它在税法的立法、执法等相关研究中的理论意义和实践意义。我国现行的企业所得税制度由内资企业所得税制度和涉夕卜企业所得税制度两大部分组成。这“两法”规定的“两税”使内外资企业的税负呈明显差距：与内资企业相比，外资企业的实际税负约低10个百分点。这种外低内高、税负不均的状况，越来越受到社会的关注，其弊端也被口诛笔伐多年。统一“两法”，取消外资企业“超国民待遇”的呼声日盛，有关“两税”合并的讨论，在学界和实务界也持续展开。目前，国家已把统一企业所得税法提上了税制改革的日程。但“两税”何时合并、“两法”如何统一，却引起诸多对立观点的激烈交锋。它既牵涉到内外资企业，又涉及财政、税务、商务、海关、地方政府等众多机构。     

释放“关系价值”

我们经常听企业领导人说，“人才是我们的最大资产”。然而，我们可以想一下，我们是否已经太过频繁地听到这样的话，而实际情况却是企业组织行为与此言论相背离？     

走出内“困”

得益于政策推动,中国企业的内控建设在过去的几年,可谓成效卓著。短短几年内,内部控制就在企业中完成了从无到有、由小到大的转变。但企业在内控建设方面的"急就章",也不可避免地带来了各种隐疾。酒鬼酒塑化剂超标,企业形象一落千丈;北大荒逾越管理权限审批使用资金,违规拆借超10亿元;华锐风电被爆财务造假,无数投资者hold不住,惊呼上当受骗……这些事件在一定程度上凸显了我国企业在内控体系建设方面的差距,内控形式化、表面化的危害逐渐显现。     

当心保险“猎头”

中国已入世，保险市场全面放开指日可待，人才争夺战加剧．现代“猎头”正变着法地挖掘保险企业的人才。如果保险企业经营者不能管好、用好人才，那些人才势必会成为保险“猎头”们猎取的对象，或许“猎头”就在我们身边。     

基于企业文化的我国企业人才管理探析

企业文化是企业运营的重要组成部分,优秀的企业文化能使员工产生强烈的需求感、自豪感和紧迫感，并且企业文化应极力的宣传企业的物质文化条件，不仅有利于提高企业的知名度提高企业的经营效益，也能有效的吸引人才，是人才管理的重要手段。因此，基于此背景下，本文作者首先对企业文化的涵义理解进行了阐述，对企业文化的重要意义和功能进行了剖析。在这些基础上，分析了我国企业文化是如何作用于人才管理的。通过这些企业文化的理念来对我国企业人才管理的问题进行探析。     

珠宝云商战略再上新程

今年8月，知名珠宝生产企业辉宝集团豪掷两亿，将旗下最新品牌“艾洛斯珠宝”送入天猫商城；9月，苏宁云台上线，知名珠宝品牌纷纷入驻，不乏周大福、周生生、潮宏基及电商珂兰钻石、钻石小鸟等消费者耳熟能详的品牌；10月，周大生将正式发力电商，已经启动大范围招聘。据周大生电商部负责人宋海莺透露，近期正在密集与电商行业人士交流。在此之前，以电商起家的深圳品牌佐卡伊，则杀个回马枪，在杭州高调开设实体旗舰店，……关于珠宝企业电子商务渠道与变革的话题，再度引爆。     

2013中国珠宝首饰学术交流会在京举行

10月30日,每两年一届的2013中国珠宝首饰学术交流会在北京举行。来自英国、韩国、俄罗斯等多个国家和我国香港、台湾,内地各省市珠宝质检机构、珠宝院校、珠宝企业和珠宝评估机构以及相关单位的专家学者和业界人士约400人参加了本次学术交流会。     

用人决策九原则

人才是企业首要和根本的要素。就经营而言，无论从哪个角度，人都是第一重要的。企业之间的差距从根本上说是人的差距。关于用人，从来就不存在什么一贯的准则，但国外优秀的企业领导者大都会遵循以下一些共同的原则。其中有些原则虽不乏老旧之嫌，但仍有必要经常老调重弹。     

设计“大腕”分享创作理念

“艺术是用来滋养灵魂的，珠宝也是一样．”中国珠宝首饰设计大师、RJ珠宝创始人任进在11月2日中国国际珠宝展上举办的“2013珠宝设计名师讲坛”中。向参加活动的青年设计师和学生讲道：“如果把珠宝设计作为一辈子的事业，就要慢慢修炼，不能急躁，能做出因为自己的创作世界多了一件有价值的艺术作品，才是值得欣慰的事。”     

做个“优势”管理者

企业的每位员工都是人才，只是缺少发现。运用“优势导向”管理法，在优势导向管理中，遵循五部曲，就可以化难为易，管理员工得心应手，游刃有余。