加强企业文化建设促进企业认同

企业只有得到员工的认同，才能使企业内部上下团结一致，努力为实现共同的目标而奋斗。因此，如何运用企业文化促进企业认同已成为企业重点关注的问题。本文首先阐述了企业认同对企业的作用，在此基础上，分析了企业文化对企业认同的影响，包括对员工价值观的影响以及规范作用．提出了如何用企业文化促进企业认同的方法。最后，对于用企业文化促进企业认同时需注意的问题加以了说明．得出了企业认同对企业持续发展有着决定性的作用，企业文化可以促进企业认同形成的结论。     

浅析企业年金制度对职工的激励作用

企业年金作为国家基本养老保险的补充，同时也是企业薪酬福利的重要组成部分，对企业职工有着十分显著的激励作用，能够有效地提高企业工作效率，稳定企业人才队伍，优化企业形象，提高企业的竞争力和品牌效应，对促进企业发展有着十分重要的意义。本文在简单介绍企业年金的基础上，分析了企业年金制度对职工的激励作用，阐述了企业年金制度在企业和社会发展中的重要意义。     

浅析企业与员工的双向忠诚

企业肯定员工忠诚在企业发展中的重要作用，加强对员工忠诚的研究，发挥员工忠诚在企业中的价值。但企业把忠诚单纯理解为员工对企业的忠诚，较少考虑到对员工的忠诚。忠诚是相互的，没有企业对员工的忠诚，很难赢得员工对企业的忠诚。因此，关于忠诚的研究有必要将企业忠诚和员工忠诚结合起来。     

企业文化建设对企业经济发展的促进作用

随着市场经济的不断发展，越来越多的企业开始注重企业文化的建设和发展，企业文化建设对企业经济的发展发挥着重要的作用。当然。企业文化不仅可以促进企业经济的发展，同时也会对企业的发展起到阻碍作用。那么如何加强企业文化的建设。对企业来说是头等大事。本文通过对企业文化和企业经济之间关系进行探讨，并通过分析企业文化对企业经济发展带来的影响和作用，创造良好的企业文化环境，建立和谐互助的企业劳动环境．从而实现企业健康、稳定、高速的发展。     

对企业能源统计管理工作的研究

随着经济的不断发展，能源在我国经济发展当中扮演的角色越来越重要。我国是能源消耗大国，能源问题是我国的大问题，面对着我国能源紧缺的现状，对能源进行有效统计管理十分必要。企业是市场经济的主体，企业要发展离不开能源，企业能源统计管理工作是企业管理的重要内容，关系着企业的生存和发展，做好企业能源统计管理工作对企业、对社会、对国家都具有重要意义。所以，本文从企业的统计管理入手，对企业如何发挥作用做好能源统计工作进行探讨。     

企业文化在对企业管理中的战略定位

在企业管理中，企业文化的作用不容小视，它能给企业带来更多的收益，对企业的发展有着重要的影响。对企业的管理层而言，企业文化能够帮助他们更好开展管理工作，同时它还是一种无形资产，能够帮助企业提高其竞争力和管理水平。本文介绍了企业文化及其特点，并阐述了企业文化在企业管理中的重要作用，提出企业在发展和管理的过程中，需要提高企业文化的战略地位，促进企业的稳健发展。     

企业如何建设企业文化来增强凝聚力

当今社会，企业的竞争非常激烈，一个企业如没有强有力的核心竞争力，那他定不会长久，而企业的核心竞争力又必须依靠企业的文化。企业文化具有极强的凝聚力量，这种力量是我们平时所不能看到的，也不会直接影响企业的财务业绩，却能够通过影响企业成员的价值观、工作态度和工作方式，从企业的各个方面把成员聚合起来，增强竞争力。本文首先对企业文化的相关内容以及背景加以概述，然后对企业文化与公司的凝聚力的关系实证分析，再简述企业在文化建设中遵循的原则，最后提出自己对企业文化建设的看法。     

浅谈企业文化建设

企业文化是企业发展的原动力．企业文化体现着企业的核心竞争力。企业有无自己特有的先进文化，关系到企业能否持续健康发展，永葆生命力。民营企业应准确把握企业文化对其生产经营的意义，走出对企业文化的误区，有效的加强企业文化的建设，提高企业的竞争力。     

浅谈如何提升企业内部审计质量

随着时代的进步与发展，企业对企业内部审计工作越来越重视，这也是企业有效降低企业风险，促进企业良好运行发展的重要手段。企业进行内部审计能够保证企业财务信息的质量，并且能在根本上改善公司的治理情况，还能提升企业的产品价值。但是，目前我国许多企业对内部审计不重视，造成了企业内部审计质量存在着很多的问题，这些问题的产生极大的阻碍了企业的发展势头。本文对企业内部审计质量存在的问题进行分析，找出解决这些问题的对策。     

浅论思想政治工作对企业发展的作用

思想政治工作对企业的发展起着积极的促进作用，思想政治工作促使企业员工在心理上对企业的各项规章制度产生认同感，使人的行为转变为主动的无形力量。对于企业来说，通过思想政治工作建立精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念倡导奉献精神。坚持以人为本，用科学发展观指导企业思想政治工作；论述思想政治工作对企业管理的作用，思想政治工作对企业文化的作用，思想政治工作对企业生产经营的作用。     

企业内部财务管理制度的设计与研究

企业内部对资金的周转和使用进行记录和分析的部门是财务，对财务部门的管理即是对企业命脉的管理。因此，企业内部财务管理制度的制定是企业制度中的重中之重。本文从企业内部财务管理制度概述入手，分析现代企业内部财务管理现状，提出三种企业内部财务管理制度设计的三种方法，从不同角度以举例的方法，对企业内部财务管理制度进行研究。     

试析企业文化在人力资源管理中的作用

全球经济一体化的时代，企业的主要竞争力就是人才的竞争，现在是知识经济时代，企业管理就是对企业文化的管理以及对人才的管理，人力资源管理在企业的发展过程中有着很重要的作用，一个企业的文化是企业人力资源管理的一个最重要的外部条件，对人力资源管理进行补充跟完善，同时也是一个企业人力资源管理的重要基础，要以企业的文化作为企业人力资源管理的精神知道，因为它能够有效的提高人才的管理以及开发的水平，充分的发挥出企业文化在人力资源管理中的作用，提高企业的人才核心竞争力。     

企业捐赠与企业价值——基于捐赠动机的视角

近年来，随着企业社会责任意识的增强，企业的捐赠行为逐渐得到广泛关注，并对企业的经营管理产生影响。基于信号传递理论与委托代理理论，以 2008-2021 年 A 股上市公司为样本，对企业的捐赠动机进行区分，分析不同的捐赠方式对企业价值产生的影响是否存在差异。同时考察了股东性质和产权性质在企业捐赠与企业价值关系之间的作用。最后，进一步研究了媒体关注度和投资者关注度的作用机制。研究结论表明：企业公益性捐赠会显著促进企业价值的提高。从长期来看，企业救济性捐赠可以通过提高媒体关注度与投资者关注度对企业价值产生积极影响。研究结论揭示了在不同捐赠动机下，企业捐赠对于提高企业价值所产生的作用，不仅证实了企业履行社会责任在促进企业可持续发展中的重要作用，而且有助于企业积极进行慈善捐赠，对助力社会实现共同富裕目标具有实践意义。     

非工业企业数字化转型的生产效率差异分析——基于A股上市企业的准自然实验

文章选取2010—2020年A股上市企业数据，运用双重差分法分析数字化转型对非工业企业生产效率的影响。研究发现：数字化转型对我国非工业企业生产效率有显著促进作用；传导机制结果显示，数字化转型能够通过技术创新来提升非工业企业的生产效率；从异质性分析来看，中型企业数字化转型提升企业生产效率的显著性高于其他规模企业，国有企业的显著性高于其他所有制企业，技术密集型企业的显著性高于其他密集型企业，东部地区企业的显著性高于其他地区企业；进一步研究发现，数字化转型对交通运输、仓储和邮政业等五个行业企业生产效率有显著促进作用，对批发和零售业、住宿和餐饮业两个行业企业的生产效率有显著抑制作用，对教育等七个行业的影响不显著。     

关于强化铁路企业内部财务监督的研究与思考

内部财务监督是企业管理的一个重要组成部分，可为企业管理决策提供重要依据，对企业财务工作起到促进保障，是企业强化财务管理的有力措施。笔者通过对铁路企业内部财务监督的必要性研究，以本企业实践为例进行分析，提出对进一步强化铁路企业内部财务监督的思考。     

技术并购对高新技术企业创新的影响研究

基于中国高新技术上市企业2009-2021 年的面板数据为研究样本，以风险承担能力为调节变量，考察了技术并购对高新技术企业创新的影响。结果发现，我国高新技术企业创新能力较强，但企业创新效率较低；科研人员的投入对高新技术企业创新的贡献大于研发资金投入，属于知识型增长；技术并购有利于增强高新技术企业创新能力，但技术并购对企业创新效率有消极影响；将风险承担能力作为调节变量，进一步检验发现，风险承担能力较高，能够有效增强技术并购规模对企业创新能力的正向影响，降低技术并购规模对企业创新效率的负向影响，但对技术并购次数与企业创新的调节效应不显著。在此基础上，针对我国高新技术企业创新发展得出相关的政策启示。     

提高企业财务管理质量促进企业经济效益提升

经济效益既是企业生产运营的目标，也是企业进一步发展的基本物质保障，如果经济效益过低，企业的发展就必然会陷入困境。而要想提升企业的经济效益，需要做的不仅是完善企业产品与企业服务，扩大市场占有率，同时还需要加强对企业财务资金的管理，这是市场经济环境下企业管理的一个核心内容。本文基于作者自身的实际工作经验，主要对如何做好企业的财务管理工作提出了部分探讨性意见，以期进一步提高企业财务管理质量，对企业的经济效益提升起到促进作用，保障企业实现稳定的长远可持续发展。     

企业预算管理现状与创新

随着企业的不断发展与扩大，企业的管理成了一个热议的问题，如何更科学的对企业进行管理，为员工提供一个良好的工作环境和发展平台，为企业的管理更加的简单和规范，以提高企业的效益和发展速度，这是企业的发展乃至生存的关键。预算管理正是对企业内部管理的一种科学有效的方式，它将企业各类经济活动、各级部门责任、发展战略实现了透明化，使企业更加方便的对企业的发展战略和经营目标掌握。     

浅谈激励在现代企业人力资源管理中的作用

随着时代的发展和社会的进步，我国的企业形式在不断扩大。近年来，企业的管理工作也越来越受到社会各界的重视。何为企业管理？实质上就是对人进行管理。因为，对于一个企业来说，人是企业的基础和核心，企业的一切生产和活动都是靠人来进行完成的，所以，企业的各种要素都需要靠员工来进行支撑和维持，也可以说，员工就是企业的第一生产力。企业的管理所面临的首要问题就是要加强对企业员工的管理。对企业员工的管理实质上就是应该鼓舞员工树立斗志，激励员工要适中保持高涨的工作热情投入到企业的工作中，为企业的目标而努力。由此可见，激励在现代企业人力资源管理中的作用至关重要。     

关于项目投资的税收筹划分析

投资行为对企业来说非常关键，是企业进入市场，谋求利润的第一步，在企业投资决策中，必须考虑企业投资活动给企业所带来的税后收益，对企业投资决策的几种方案，结合现行的相关税收优惠政策进行对比选择，从中选出能帮助企业减轻税负、实现税后利润最大化的方案。