新准则下应付职工薪酬的会计核算

2014年1月27日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称新准则),新准则对原《企业会计准则第9号——职工薪酬》(简称旧准则)进行了补充和修订,修订后的新准则将应付职工薪酬按类别划分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利,并规范了每类薪酬的具体内容和会计核算。     

新准则下应付职工薪酬变化探讨

2014年1月财政部发布修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,本文对新旧准则进行了差异分析.     

浅析应付职工薪酬

随着国际资本市场的全球化进程和知识经济的飞速发展，会计理论也在不断发展，日臻完善。为使会计信息更准确、客观的反映各种复杂的经济业务，2006年财政部颁布了一系列新企业会计准则，要求从2007年1月1日起在上市公司范围内施行，并鼓励其他企业执行。企业会计准则由一个基本会计准则和38个具体会计准则组成，与国际会计准则趋同。新的企业会计准则，就具体会计准则而言，修改了16个具体准则、增加了22个具体会计准则，其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》就是新增的企业会计准则之一。     

新准则中职工薪酬的确认与计量

财政部于2006年2月15日发布了新的会计准则,新会计准则于2007年1月1日在上市公司中执行,其他企业鼓励执行.     

浅议新会计准则下的应付职工薪酬

职工薪酬在企业成本中地位特殊,所占比重是仅次于原材料的“大头”,且在第三产业中,人工成本是第一大成本,因此应引起企业的高度重视.在现行的财务体制下,会计核算的重要内容之一是应付职工薪酬.本次职工薪酬准则的更新体现了我国会计准则与国际会计准则趋同的大趋势.     

浅析职工薪酬新准则对国有企业薪酬管理的影响

管理者都希望自己的员工拼命工作,为组织创造更多的效益.要使员工在工作中付出最大的努力,管理者就必须对员工进行有效的激励,把员工的潜能激发出来,这是每个管理者都必须面对的问题.本文从国有企业职工薪酬管理的现状分析入手,指出<企业会计准则第9号--职工薪酬>(下称新准则)规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露,最后阐述了新准则时国有企业薪酬管理的影响.     

浅谈新会计准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理

2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，并宣布于2007年在上市公司中正式实施。对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。     

浅析新职工薪酬会计准则

2014年新职工薪酬会计准则的颁布,在很大程度上推动了职工薪酬会计的可持续发展,契合了社会发展的现实需求。本文首先分析了新职工薪酬会计准则修订的背景,论述了职工薪酬准则的六大变化,并在此基础之上,阐述了职工薪酬准则修订对报表产生的影响。     

新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响

2007年开始在上市公司施行的新会计准则规定,企业应当全面核算应付职工薪酬费用,按照受益对象摊入成本.这对企业成本核算,全面反映成本信息、完善成本补偿制度、保障经济社会和谐发展具有重要作用.     

新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响

2007年开始在上市公司施行的新会计准则规定,企业应当全面核算应付职工薪酬费用,按照受益对象摊入成本。这对企业成本核算,全面反映成本信息、完善成本补偿制度、保障经济社会和谐发展具有重要作用。     

职工薪酬准则与个人所得税征收

2006年1月开始执行国务院修订的《个人所得税法实施条例》，其对个人所得税征收中的一些细节进行了修改。尽管会计准则和税法是两个框架，两者的变革意义并不相同，但两者规范的对象逐渐趋同，并且个人所得税征收的信息主要来源于会计核算的薪酬数据，另外其征收原则和薪酬的会计核算原则也有相通之处。     

职工薪酬准则探讨

新会计准则对职工薪酬福利的概念进行了重大改变,大大扩展了职工薪酬的外延,并对其会计确认和核算有详尽的规定。     

应付职工薪酬的内涵及会计核算

本文根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,结合企业实际,就职工薪酬的具体核算进行了阐析,并对完善其会计核算提出了几点建议。     

新准则下应付职工薪酬会计核算的几点心得

近几年,国有企业开始从经营者年薪制入手,探索建立对国有企业经营者有效的激励约束机制。年薪制是一种以年度为周期来确定经营者的基本收入,并将其与生产经营成果挂钩考核,发放效益收入的工资制度。目前,在企业会计核算体系上共有四套制度并行,尝试分析其具体处理方法。     

新职工薪酬准则的相关核算问题举例

随着《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称新职工薪酬准则)的发布与实施,职工薪酬的核算范围发生了巨大的变化。本文主要结合新职工薪酬准则的相关规定,对准则中涉及的新的会计业务:带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利、非货币性福利等业务的会计核算进行分析,以期为会计核算提供必要的参考。     

新职工薪酬准则的相关核算问题举例

随着《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称＂新职工薪酬准则＂）的发布与实施,职工薪酬的核算范围发生了巨大的变化。本文主要结合新职工薪酬准则的相关规定,对准则中涉及的新的会计业务：带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利、非货币性福利等业务的会计核算进行分析,以期为会计核算提供必要的参考。     

高校核算应付职工薪酬的方法探讨

新《高等学校会计制度》的出台,是我国完善会计法律法规体系的具体体现,也是全面推进事业单位会计改革的重大举措。文章通过新设置的应付职工薪酬科目,评价了设置应付职工薪酬科目的意义;介绍了高校依据新制度进行应付职工薪酬核算前的准备工作;重点从实务的角度探讨了高校应付职工薪酬的核算方法,以使高校会计人员能从容应对新的会计制度,依据新制度进行会计核算。     

浅析非货币性应付职工薪酬会计核算理解上的误区

为了规范企业获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及其应用指南。但在实际应用中存在理解上的误区。本文通过一个实例加以分析。     

应付职工薪酬准则实务核算的探讨

为了进一步了解职工薪酬准则在实务中的落实情况,规范准则在企业财务核算中的实际运用,通过实际案例,分析现行职工薪酬准则在执行行业会计制度企业中的现状和存在的问题,结合职工薪酬准则及其指南的相关内容,提出改进的建议。     

新职工薪酬准则下离职后福利的会计核算

财政部2014年新发布的《企业会计准则第9号———职工薪酬》（修订版）对离职后福利的会计核算进行了全面规范。文章在对离职后福利概念界定的基础上,对设定提存计划和设定受益计划的会计科目设置及其会计处理方法的不同进行了相应探讨,以期为准则实施后的会计实务操作提供参考借鉴。