会计人员管理体制创新

一、会计人员管理体制概述所谓会计人员管理体制,是指一个国家或地区根据需要,对本国(或本地区)会计人员进行组织领导和管理的方式,它是会计管理工作中的一个组成部分。会计人员管理体制的实质即是单位会计机构和会计人员归谁管理、会计人员直接对谁负责的问题。     

数据驱动时代的管理会计创新研究

大数据对会计行业的多个方面变得越来越重要,但会计人员对将大数据转换为有用信息所需的步骤知之甚少。这种有限的理解会限制会计人员可以做什么以及会计人员应该做些什么来协助大数据信息治理。本文通过分析大数据的基本概念和大数据SWOT分析,研究大数据对管理会计及会计人员的影响,并在此详细阐述了管理会计职能转型升级及会计人员职责的扩大,以推动数据驱动时代管理会计创新发展。     

关于强化会计监督的几点思考

分析会计监督工作中单位负责人、会计人员的主要职责及内部控制制度、执法检查制度对会计监督的作用，提出会计人员管理及会计法规完善的设想。     

浅议信息化条件下会计人员的素质

会计信息化是会计工作与信息技术的组合,它真正体现了网络环境下会计和会计工作的重心由会计核算向会计管理的转变。文章就我国会计人员的现状和会计信息化对会计人员素质的要求,分析提出了提高会计人员素质的一些对策。     

完善会计人员管理体制的思考

完善会计人员管理体制对促进会计队伍建设、提高会计人员素质、规范财务管理、强化会计监督都具有重要的意义。我国现行会计人员管理是一种＂双重管理＂模式,即由单位自行任免本单位的会计人员,负担会计人员工薪待遇,并决定其职务晋升与否,财政部门负责会计资格评定审查及会计工作的考核,从客观上保证会计人员的从业水平和良好的职业道德情操。单位自行任免会计人员对本单位进行会计核算和监督,财政部门从任职资格审核方面加强对会计工作和会计人员的监督是这一模式的特征。这一体制从一定程度上制约了会计人员职能作用的发挥,有必要加以完善。     

会计委派制在实行中应关注问题的探索

会计委派制通过对会计人员进行直接管理、统管统派，使会计人员能更好地履行会计核算和会计监督职能，本文就会计委派制的作用及在实行过程中应注意的事项进行了分析。     

浅谈城商行会计工作三级管理

总分支模式的会计组织架构下，总行的会计部门是全行的会计管理职能部门，随着管理权限的增大，其管理方法应该越来越精细，管理质量应该越来越标准，责任应该越来越重大。为此，其人员的构成也应该是全行会计人员中的精英，不论是在制度的设计健全，还是在会计人员的激励考核方面，都承担着全行会计工作高效合规开展的责任。而分行会计管理部门作为会计管理的分中心，由于绝大部分会计规章制度建设职能的前移和上收，主要肩负会计制度的督导、检查和落实工作，其人员的构成也应该是分行辖内会计人员中的佼佼者。     

会计人员职业道德浅析

本文分析了我国会计人员职业道德的现状,阐述了会计从业人员应具备的职业道德素质,探讨了提升会计从业人员职业道德素养的措施。要提高对会计职业道德的认识,制定对会计人员遵守会计职业道德的年栓制度,加强内部会计控制,建立会计总监制度,完善会计管理,完善会计法律法规。     

加强工会会计职业道德建设之我见

会计职业道德是指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。《会计法》第39条明确规定“会计人员应当遵守职业道德，提高素质”。2000年财政部颁布的《会计人员从业资格管理办法》，将遵守会计职业道德作为取得会计从业资格、从事会计工作的基本条件。因此，在新时期加强职业道德教育对于工会会计人员更好地服务于工会财务工作，提高工会工作质量和提升工会会计人员的整体素质有着重要意义。     

会计委派制对会计信息质量的影响及研究对策分析

会计委派制是政府委托,由财政局具体委派会计人员到行政事业单位管理财务工作。委派的会计人员,既是会计监督人员又是会计服务人员。可以说我国实施的会计委派制是会计人员管理体制的一项重大变革,它适应了我国市场经济改革和社会发展的需要。但会计信息失真是困扰经济发展的重要障碍。本文通过分析会计委派制的涵义及其在执行问题,在参照国内外基础上提出了完善我国会计委派制的对策     

商业银行实行会计委派制的利与弊

会计委派制，也可称为会计人员委派制，它是政府部门和产权管理部门以所有者身份委派会计人员代表政府和产权管理部门监督国有企事业单位或集体企业资产经营与财务会计情况的一种制度。就是会计人员的组织关系、人事关系、职务任免、福利待遇等，统由委派部门管理，从而保证会计人员由委派单位集中领导，统一管理。商业银行经过几年的实践，会计委派制已取得了一定的成效，但在执行过程中也存在着一些问题。     

浅论高新企业会计行为的影响因素及控制对策

外部因素1.社会因素社会政治制度。会计作为经济管理的手段和技术,虽然本身并不带有阶级性,但社会政治制度的不同,使得国家对会计人员、会计活动进行组织和管理的方式大相径庭。会计人员管理体制不同直接影响到会计人员的行为决策,使得有些企业的会计行为表现为单一的国家行为,有些会计行为表现为单一的企业行为,还有些会计行为表现为企业行为与国家行为的合一。会计法律规范体系。会计法律规范:一是为设计合理有效的会计行为模式提供理论依据。二是为评价会计行为确定客观标准。传统文化对会计行为的影响。传统文化因素对会计行为产生的影响是     

会计人员职业道德的灵魂——不做假账

会计职业道德,是会计人员在会计事物中正确处理人与人之间经济关系的行为规范总和,也是会计人员从事会计工作应遵循的道德标准。“不做假账”是会计从业人员基本的职业道德和行为准则,是会计职业道德的灵魂。经济越发展,管理越重要,会计越重要。会计信息越来越被广大投资者、债权人、企业管理当局等会计信息使用者所重视,成为政府部门进行宏观决策的重要依据。然而,会计造假、会计信息失真的危害也日趋加剧。     

会计人员继续教育问题及对策研究

随着社会主义市场经济体制不断发展,我国的会计制度改革不断深入,会计理念不断更新、会计法规日益健全、会计管理不断完善,这就对会计人员的自身素质提出了更高的要求,加强财会人员的继续教育势在必行.文章在分析我国会计从业人员继续教育问题的基础上,就如何提高会计人员继续教育质量,提出建议性对策及方法.     

国有企业会计监督弱化的成因及对策

一、会计监督弱化的成因 （一）会计人员管理体制的缺陷,使监督者受制于被监督者,会计监督的有效性遭遇冲击 我国现行会计人员管理体制是会计人员的人事任免、工资待遇等方面均由会计人员所在单位管理,单位负责人拥有会计人员的管理权和使用权,从这个层面上说,会计人员被单位负责人“管”;业务上则受财政部门指导,并行使《会计法》赋予会计人员监督本单位经济活动（包括监督本单位负责人）的职权,     

浅谈会计委派制

会计委派制是指政府部门、产权单位向其所属单位统一委派会计人员，授权会计人员监督所在单位的会计行为和其他经济活动，并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。在行政、事业单位的试行、推广中，会计委派制体现了其诸多优势，但在企业特别是国有企业实行中，还存在不少问题。     

会计委派制的缺陷及改进措施

会计委派制是财产所有者向其所属企事业单位统一委派会计人员,并进行统一管理的一种会计人员管理制度.它的实施,有其有利的一面,也有一定的弊端.文章主要对会计委派制的弊端进行了分析,并提出了完善会计委派制的建议     

企业实行会计委派制的思考——以军队保障性企业为例

所谓会计委派制度,就是取消原有的会计机构的设置和会计人员,由政府有关部门如财政部门、国有资产管理部门直接向国有企业、事业单位或政府机关派遣或任命会计人员,负责会计核算工作,行使会计监督权力的一项新措施.即打破现有的管理体制,国有独资企业和国家控股企业以及国家拨款单位的会计人员可由上级主管财政部门委派,而不在本单位自行产生.这些委派会计人员是从企业以外产生的,与被委派单位在经济利益和人事关系上没有任何联系.     

发挥会计节约功能提高企业经济效益

本文分析了会计功能的节约内涵及在我国现阶段发挥会计功能作用的必要性,进而从观念转变、做好会计核算、加强采购管理、加强生产管理、完善成本管理、提高会计人员的素质等方面探讨了发挥会计节约功能的对策。     

对企业会计委派制的几点思考

会计委派制是财产所有者向其所属企事业单位统一委派会计人员,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度。本文结合公司实践,分析企业实行会计委派制的成效和存在的问题,并提出解决问题和建议。