学徒工断臂之后

小沈是孙师傅的徒弟,师徒同在江苏省兴化市强胜不锈钢制品厂（以下简称不锈钢厂）上班,师徒双方约定,学徒期间小沈的工资由师傅发给,学成后由厂里发工资,按件计酬。可谁也未曾料到,刚刚拿过第一个月工资的小沈,却在2006年4月20日这天发生事故,左前臂被丝机绞头绞断。由此,作为“学徒工”的小沈算不算厂里职工？其受伤后厂方是否应该承担责任？成为小沈与不锈钢厂争执不下的“焦点”。     

公章并非万能

案例王某于2010年11月19日入职某公司,担任董事长兼总裁秘书,2012年4月5日离职。王某要求公司:(1)支付2012年1月1日至2012年3月31日期间的绩效工资2400元;(2)支付2011年1月1日至2012年3月31日期间的未休法定带薪年休假工资8118元;(3)支付解除劳动合同的经济补偿金50506元;(4)支付未提前30日书面通知解除劳动合同的额外1个月工资8000元;(5)支付2011年4月1日至2012年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额     

返聘人员工资应如何确定

我公司原是城镇集体所有制企业,2005年改制,全部职工与公司解除了劳动关系。公司在其中又聘请了3名管理人员,负责改制后职工安置、债权债务处理等相关工作,每人每月工资为2000元。2008年11月,其中1人达到法定退休年龄,办理了退休手续,每月养老金为1280元。上级主管部门领导宣布继续聘用该人员,但工资改为每月1000元。领导的解释是,该人已享受养老金,加上返聘工资,并不低于原工资标准。     

能否收取保证金防范泄密

案例张某于2004年6月初入职某文化发展有限公司，担任图书发行员，双方签订了劳动合同及图书发行员岗位工作合同。双方最后一份劳动合同于2007年7月1日签订，期限为5年。合同中约定：张某的岗位工资为1000元／月，交通补助为80元／月，午餐补助为200元／月，工龄补助根据工作年限，每增加1年每月补助50元，上限为每月补助200元。每月的岗位工资和各项补助于下月5日支付。     

银行员工退休工资与银行贷款抵销纠纷及启示

正基本案情原告张某系被告A银行的退休职工,2000年退休后,一直按单位发的工资存折领取退休工资维持生活。原告2007年每月工资为人民币1606元。从2007年9～12月,被告无故扣发原告每月退休工资438.37元,共计1753.48元。原告发现自     

女职工产假工资如何支付

唐某系某制衣厂职工。2006年8月，双方签订为期3年的劳动合同。该厂实行计件工资制．故合同约定．制作每件上衣发8元工资，每件裤子发4元工资。唐某每月工资均超过1000元。2007年6月5日，、唐某按计划生育规定生育一女孩。生育一个月以后，单位未支付工资。工厂办公室主任告诉唐某．在唐某生育期间工厂将不支付工资，     

90后女孩的4条理财经验

回想起两年前毕业后我领着每月1200元的微薄工资,还整天和败家同事淘宝代购逛街。不仅自己都养不过了,还要老爸老妈时常救济,真是惭愧。现在我每月领到手的工资只有3200元,老公是事业单位的员工,每月工资到手4500元左右,目前无房无娃有车。我们经济是相对独立的,我每月要求他给我1000元,其余的由他自己支配。     

用人单位能否单方变更不合法条款

主持人： 我原先的劳动合同约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1500元。现在因为我向公司索要加班工资，公司单方将劳动合同约定的工作时间改为每周5天，同时将月工资降为1500元。公司的理由是，原工资是按照每周工作6天确定的，现在工作日减少了，工资当然应当减少。请问，公司是否有权这么做？     

劳动争议调解三部曲

2007年1月15日,一场意外使正在上班的王松新遭受了全身超过50％的面积严重烧伤。2007年7月5日,山东省青岛市劳动保障局认定其为工伤,同年8月16日,青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定其为3级伤残,大部分护理依赖。2007年9月,王平淑代理丈夫向青岛市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付工伤待遇,后在仲裁委的调解下,与用人单位达成调解协议,由单位共计赔偿工伤待遇58万元。     

2006年回顾 2006年大事记

1日；根据第十届全国人大常委会第十八次全体会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，工资薪金所得费用扣除标准从每月800元提高到每月1600元，并规定自2006年1月1日起实施。     

国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准政策衔接问题的通知

根据《中华人民共和国主席令》（第八十五号）公布的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）,自2008年3月1日起,个人所得税工资、薪金所得减除费用标准从每月1600元提高到每月2000元。现就工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的政策衔接问题通知如下：     

未缴社保费与解除劳动关系补偿

案例张某系江苏省兴化市兴泰不锈钢有限公司（以下简称公司）职工,2006年2月到公司上班,双方签订书面劳动合同,月工资2000元。公司未为其参加社会保险。2010年7月,因其他单位有意招用张某,且承诺工资要比现公司给得高,张某在没有向公司作任何说明的情况下,便离开不再上班。张某在新单位上班期间,     

加班工资缴费基数能否约定

主持人：我是一家餐饮公司的厨师,实行标准工时制。我的正常月工资为3500元。公司与我签订的劳动合同中载明,加班工资以当地最低工资标准计算。《北京市工资支付规定》第四十四条规定：依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。有人认为劳动合同的这一约定合法。请问该约定是否合法,应以何标准计算我的加班工资？     

国家税务总局关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知

根据十届全国人大常委会第十八次全体会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，从2006年1月1日起，工资、薪金所得费用扣除标准从每月800元提高到每月1600元。经研究，现就工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的政策衔接问题明确如下：     

规章制度规范范畴有多宽

2000年4月,王某到青岛某服装有限公司从事会计工作,约定月工资1050元。2007年1月1日,双方签订了期限自2007年1月1日起至2007年12月31日止的劳动合同。合同同时约定王某的违纪行为按公司《员工违纪处理管理规定》执行,公司可以单方解除劳动合同。该公司《员工违纪处理管理规定》第三十一条规定：“参与封建迷信、赌博等活动或有违背社会道德行为之一者,处以500元以上罚款、停职检查,     

“赔偿社保费”约定应无效

案例2006年9月,驾驶员吴某应聘于一家电子产品公司担任货车驾驶员。双方签订了劳动合同,合同约定：期限为5年;吴某月工资1500元,公司以1800元为基数为其缴纳社会保险费,并承担吴某个人应承担的部分缴费;如吴某擅自离职,应赔偿公司为其缴纳的社会保险费。在合同履行过程中,公司实际仅为吴某缴纳了2007年1月至5月的社会保险费。     

用人单位未缴、少缴社会保险费应承担什么法律责任

主持人：我是一家公司的软件工程师，与该公司签订了劳动合同，月工资为8000元。我在该公司实际工作两年时间。离职时我发现，我个人每月缴纳的社会保险费不足200元，缴费基数显然低于我的实际工资。我向有关社保部门反映，他们说只能查离职前一年的，以前的不能查，但未出示相应依据。请问他们的说法是否合法，用人单位少缴社会保险费应承担什么法律责任？     

国家税务总局关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知

各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局: 根据十届全国人大常委会第十八次全体会议《关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》,从2006年1月1日起,工资、薪金所得费用扣除标准从每月 800元提高到每月1600元。经研究,现就工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的政策衔接问题明确如下:     

农民工也有“工龄工资”

今年以来,坐落在浙江省慈溪市范市镇的东方服装有限公司,对进厂1年以上的职工一律增加工龄工资:1 年工龄的每月增加20元,2年的每月增加50元,3年的每月增加100元。来自其他省份的农民工也不例外。慈溪市范市镇现有民营企业400家,其中像东方服装有限公司这样增加工龄工资的企业达到100家。去年年底,占当地人口70％的外来务工人员因为待遇低大量流失,造成了主导性的劳动密集型企业出现“民工荒”。今年年初,这些民营企业的老板接受教训,立即采取补救措施,吸引外来务工人员特别是农民工。这些企业不但依法为所有职工缴纳社会保险,还为职工增加工龄工资,使得职工特别是农民工找到了国企职工的感觉,增强了企业竞争力,缓解了“民工荒”造成的被动局面。(陶建明)     

《昆明市工资支付条例》9月1日起实施 拖欠工资最高罚10万元

<正>近日,昆明市人力资源和社会保障局权威解读《昆明市工资支付条例》,明确加大对违反工资支付制度的处罚力度,对拖欠工资的用人单位最高处以10万元罚款,情况严重的列入"黑名单"。该条例将于9月1日起正式实施。加大拖欠工资处罚力度2004年出台的《昆明市企业工资支付条例》(以下简称原《条例》)已实施了15年,在保障劳动者工资报酬权益方面起到了积极有效的作用。随着用工制度的深入调整