科研院所人力资本价值的计量

以科研院所人力资本的特征为基础，提出科研院所人力资本价值的概念，并对现有科研院所人力资本价值的影响因素进行分析，最后讨论科研院所人力资本价值计量方法(包括货币性的精确计量与非货币性的模糊计量)及计量模型。     

基于人力资本价值计量方法的研究

人力资本价值计量问题是近年来学术界研究的热点问题之一,也是一个长期困扰理论界和管理界的难题。由于,人力资本不同于物质资本,具有其所特有的复杂性、特殊性以及不确定性,使得对人力资本价值的评估难度远远超过物质资本。     

人力资本会计计量浅议

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一。因此,人力资本的价值计量问题成为企业人力资本会计的关键。本文从收入和产出的角度出发,对人力资本价值计量方法进行了全面地阐述,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据。     

人力资本会计计量浅议

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一.因此.人力资本的价值计量问题成为企业人力资本会计的关键.本文从收入和产出的角度出发,对人力资本价值计量方法进行了全面地阐述,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据.     

论企业高技能人力资本价值构成与价值计量

合理的价值计量方法有利于企业高技能人力资本作用的充分发挥。为此,只有从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。     

人力资本价值评价方法研究

知识经济社会中，人力资本的地位迅速上升，引起人们的关注。本文通过对人力资本与物力资本的关系进行分析，指出随着人力资本所有者谈判力的增强，人力资本所有者参与企业剩余收益分配成为必然。同时对人力资本的产权特点进行分析，在此基础上提出了人力资本价值评价的方法——权益法。     

人力资本的价值确认与计量研究

人力资本的计量分货币化与非货币化计量方式。价值确认属于货币化计量方式,单一的价值传递信号难以准确反映人力资本的价值,使用模型法综合各个信号对人力资本价值评价是确定人力资本价值的较为理想的方法。在人力资本的非货币化计量方式中,受教育年限是天然的计量尺度。     

逆向评估法:人力资本价值计量的新思路

人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。     

人力资本价值计量方法浅议

关于人力资本国内外研究了几十年,提出诸多思路与模式,但由于人力资本本身所具有的特殊性,复杂性和不确定性,使得对它价值的计量难度远远超过了对物力资源价值的计量,因而至今为止所提出的人力资本价值计量的思路和模式都存在这样或那样的缺陷而未能解决这一难题人力资本价值指标是一个动态的概念,很难予以货币化计量,本文在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法承诺价值法。     

知识经济条件下人力资本价值评估问题研究

评估人力资本价值首先要科学界定价值的内涵,离开价值内涵界定问题,欲评估人力资本价值,不啻缘木而求鱼。然而,探求价值内涵却是一件极其困难的事情。人们从不同的角度去理解这一概念,其表达的思想相差甚远。笔认为,为避免引起理论混乱,在人力资本价值评估中应界定价值一词的统一涵义,也就是     

如何依托人力资本推动经济增长

进入21世纪，人类社会进入了知识经济时代。在这个时代，人的知识、技能和素质成为经济实现的先决条件，科学与技术的研究和开发日益成为经济增长的重要基础。开发人力资本，增加对人力资本的投资是促进我国经济增长的第一源动力。     

企业家人力资本的价值计量研究

企业家人力资本的价值要素构成有核心价值、内生价值、显现价值,运用因子分析法确立企业家人力资本评价因子,构建企业家人力资本综合评价体系,对于最大限度地激活企业家才能,提升组织核心竞争力意义重大。     

基于层次分析法的军事装备人力资本相对价值计量研究

军事装备人力资本价值计量是设计科学合理的军事装备人力薪酬和激励机制的基础性工作,是军事装备人力资本理论的重要组成部分。本文针对军事装备人力资本绝对价值计量的缺陷,应用层次分析法对军事装备人力资本相对价值计量进行了研究。     

我国人力资本投入对经济增长作用的计量分析

文章运用有效劳动模型和人力资本外部性模型研究人力资本对我国经济增长的直接作用和间接作用(即外部性效应),以及其它投入要素对我国经济增长的贡献率,同时文章将研究结果与王金营的研究结果做出比较。结论是我国人力资本对经济增长的间接作用和总作用都比较大,并在此基础上提出我国人力资本外部性效应内部化以及促进我国经济增长的对策建议。     

人力资本的确认与计量

人力资本指人力资源所有者按照人力资源所有者与企业协议约定的人力的资本。传统的“权益理论”是以非人力资本(或称财务资本)为核心构建的,是工业经济时代的产物。在人力资源成为知识经济时代稀缺资源的现实条件下,我们应秉承会计理论的发展性,将人力资本纳入权益理论的范畴,从会计学角度为人力资源信息进入财务报告体系提供有力的保障。我们知道,人力资源的所有者平时从企业中取得固定的月报酬,体现为固定权益索取者;另一方面,由于人力资源在一定程度上被特定企业独占,企业在特定时期(人力资源所有者为企业服务期间)占有了人力资源所有者(…     

人力资本的特性及其经济价值的实现

人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题，而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨其经济价值实现的先决条件。本文先阐述了人力资本的特性所在，在此基础上，说明人力资本经济价值的实现方式，并分析了有关对企业制度安排的要求。     

知识经济条件下人力资本的内涵及特征

知识经济是人类继传统的劳力经济、自然资源经济之后而出现的一种新的经济形态。人力资本是指人的体力、知识、技能、健康及其它具有经济价值的精神存量，是作为现在和未来产出与收入增长的一个源泉。不同的经济形态条件下，人力资本具有不同的内涵，表现出不同的特征。     

知识经济下企业人力资本价值的特点及评估方法

一、人力资本的特点及评估方法1.人力资本的特点。人力资本作为高新技术企业的一项无形资产 ,除了有一般无形资产的特点外 ,还具有其自身的特殊性 :①与其所有者的不可分离性。人力资本的一个显著特性时期“不可分割地属于其载体”(周其仁 )。对此 ,美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨也曾指出“人力资本的显著标志是它属于人的一部分”。②能动的创造性。人力资本资产与其他资产相比 ,其最大的特性是人的能动创造性。人在处理问题时 ,主观上都存在着积极与消极、作为与不作为的选择 ,这便导致了企业对于人力资源控制的不完全性。企业可以…     

人力资本理论的两种研究思路

我国是人口大国,借鉴西方人力资本理论中有益的成分无疑具有重要的意义。人力资本理论的兴起具有坚实的理论和现实基础,它从一开始就形成了两种不同的研究思路,即宏观研究思路和微观研究思路。     

人力资本在经济发展中的价值分析

随着信息时代的到来,竞争的形式从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争,实质上是科学技术和人力资本的竞争,人力资本的发展已经受到世界各国的高度重视并成为经济发展的决定性因素,以教育投入体现的人力资本决定着一国经济实力和国际竞争力,我国作为发展中国家要想保持经济持续增长的势头,就必须不断地提高技术水平和人力资本水平,以促进经济的持续增长。