对经理股票期权的再认识

经理股票期权是国外推行经理持股计划的普遍方式，目前，它在我国也已受到了越来越多的关注，旨在解决企业经营的激励不足问题，但经理股票期权激励机制的实行需要有一个“本土化”的过程。     

对股票期权制度的再思考

文章分析了股票期权的积极作用和局限性 ,认为其积极作用主要表现在股票期权能在一定程度上将经营者的利益与公司股东的利益统一起来 ,因而它能在相当程度上解决企业中存在的代理问题。其局限性主要表现在 :一是股票期权诱使管理者采用激进的会计政策 ;二是股票期权的有效性依赖于资本市场的有放性 ,而资本市场并不完全有效 ;三是股票期仅假定管理者是万能的 ,而事实上 ,管理者并非万能。     

对经理人股票期权的再思考

2001年底美国最大的能源交易商——安然(ENRON)公司会计造假案事发,并申请破产,引起了美国资本市场的极大恐慌。进入2002年公司财务丑闻更是像传染病一样,在上市公司中迅速蔓延,奎斯特、环球通讯、世界通讯等公司相继爆出财务丑闻,引起世人的瞩目。在公司股东遭受巨额损失的同时,这些公司的高级管理人员却利用会计手段夸大公司的报表利润、哄抬股价,然后抢在这些公司巨额损失暴露并导致股价暴跌,乃至公司破产之前,以暂时哄抬的高价执行他们自己拥有的股票期权而获取暴利。2003     

试论知识经济条件下深化对劳动价值论的认识

当代知识经济对劳动价值论的挑战主要集中表现在以现代科学技术为代表的知识是否创造价值。本认为，知识本身并不创造价值，知识劳动运用于生产过程，作为高智力劳动和科技创新劳动创造价值。在知识经济条件下，生产劳动的概念已进一步由直接生产领域扩展到间接生产领域，创造价值的劳动不再仅仅局限于直接的物质生产领域和物质产品的生产现场，劳动创造价值的方式也进一步社会化和复杂化，大量的知识性劳动、科技创新劳动发生与物质生产间接有关的社会化过程中。在以知识劳动为基础的企业中，把人的创造潜力充分调动出来是企业管理的重点。承认知识劳动创造价值，就必须对给具有高知识含量和创造能力的人力资本合理定价。     

市场经济条件下对集体主义的再认识

社会主义初级阶段尤其是市场经济条件下“虚幻集体主义”对人们树立正确的价值观的负面影响不可小视 ,文章从分析虚幻集体主义产生的原因入手 ,阐述建立真正集体主义的客观必然性和紧迫性。同时 ,提出集体主义应随时代的发展赋予新的内涵 ,即大力倡导融入集体合力的丰富个性和自觉创造精神是新时期集体主义教育的应有之义。     

股票期权

股票期权是指由产权所有者与企业经营者之间签署契约,授予其按约定的价格在约定的时间内购买一定数量的企业股票的权利。这个购买过程称为行权,行权以后,持股人可以自行决定何时出售行权所得股票,个人收益为行权     

对股票期权激励机制的探讨

股票期权制能激励企业经营者努力工作,有效抑制经营者行为的短期化,激励企业家不断创新。但在我国实践中存在法规不健全,证券市场不完善等障碍和阻力,应建立健全相关的法规,合理设计股票期权计划,坦步培育股票市场和企业家人才市场,完善企业法人治理和监督机制,使期权激励形式为我国国有企业改革发挥重要作用。     

对股票期权会计的探讨

股票期权是目前公司对公司员工和管理人员的主要激励措施,能够大大提高公司员工的工作积极性,对于公司的发展有着重要的积极作用。对于股票期权的会计处理问题一直以来都是公司财务管理中的重点问题,而且事实上我国大多数公司对于股票期权的会计处理都存在一些问题。本文通过分析我国公司股票期权会计处理的现状,发现其中存在的问题,并提出相应的对策建议。     

股票期权的业绩条件与经理人的策略

经理人股票期权使经理人的收益与股价相挂钩，有助于激励经理人采取那些能够使股价得以提升的策略。但是在弱有效性的证券市场环境下，经理人的策略虽然有利于提升股价，但却不一定有利于公司的业绩，可采取的措施之一就是设置一些业绩标准作为股票期权的行权条件，如果不满足业绩条件，则不可行权。本文分析了在这一制度措施下．业绩条件、经理人的策略、股价、公司业绩四者的相互关系，并结合本次金融危机提出了一点防范的建议。     

对我国企业推行经营者股票期权激励机制的认识与思考

本文比较分析了股份期权、期股、员工持股、管理层收购、股票期权等概念,对如何正确看待股票期权与财务丑闻的关系,正确认识和有效推行股票期权激励机制提出了建议.     

在市场经济条件下对我省矿产资源的再认识

云南矿产资源丰富，是全国少数几个矿产资源大省之一。到目前为止，已探明的矿种达86种，其中52种保有储量居全国前十位，有矿产地1100多处，其中大型矿床100余处。矿产资源潜在价值按1990年的不变价计算达2万2千多亿元。丰富的矿产资源为我省工业发展提供了充足的原料，也使云南成为我国重要的矿物原料和耗能产品生产基地。     

论我国股票期权制度的本质及其制度条件

所谓股票期权制度是指公司授予激励对象一种的权利,激励对象可以在规定的时期内以预先约定的价格(行权价)购买一定数量本公司的流通股票。激励对象可以在股票价格上涨的情况下,通过行权获得行权价与行权时股票市价的差额收益。本文首先阐述股票期权制度的理论基础,接着以理论基础为支撑说明我国股票期权制度的本质,最后论述股票期权制度的其他制度条件。     

股票期权计划

<正> 代理理论与企业内在机制企业作为资源配置和创造社会财富的实体,是以利润的最大化为目标的。一个效率高、可持续发展的成功企业,一般具有相互制衡的两种内在机制:激励机制和约束机制。激励机制是企业发展的动力所在,缺乏激励机制经营者将丧失生产的积极性,企业效率必然低下;约束机制     

对管理层实行股票期权弊大于利

最近一、两年,国内不少人提出要借鉴西方发达国家的经验,在国内的企业里也实行给高级管理人员股票期权的办法,最大限度调动管理人员的积极性。而且据我所知,目前在一些国有企业和上市公司中,已经开始实行这一奖励制度。这样做的本意,是将管理者的利益与公司的效益捆绑在一起,改变管理者干好干坏一个样,公司效益与个人收入不搭界的现象。应当说,这确实起到了一定的积极作用。但股票期权运行后的实际效用,正应了巴菲特的一句话:“把管理层的利益和股东的利益挂钩形成的机制,经常演变成把股东利益栓在管理层利益的下面。”     

企业家人力资本范式下的股票期权激励

既有的委托一代理理论以物质资本为合约基础，为解决所有权与经营权分离所导致的委托人与代理人利益目标函数的不一致，而对代理人实施股票期权激励，但难以较好说明为什么所有者要将物质资本交予经营者。