让“意外”提拔浮出水面

那些看似突然甚至"荒唐"的提拔,其实可能并不突然,也未必真的"荒唐"。正可谓"没有无缘无故的恨,也没有无缘无故的爱",老板对员工,亦是如此。     

外滩十八号的三个台湾女人

三个女人一台戏。冲突、融合——三个台湾女人在上海的这场戏，让商业变得更加真实和温馨。     

团队如何吵架吵不散

冲突,总是让人感到不快。其实,冲突只是沟通方式的一种,让大家有机会面对面的交换意见,彻底了解彼此的想法。身为团队领导人,你要做的不是避免冲突,而是有效的管理冲突,利用冲突发掘不同的意见,激发更多的创意。团队最重要的存在的目的就是为了融合不同的意见,“如果两个人的意见永远一致,就表示其中有一个人是不需要的。”箭牌口香糖执行官小威廉·来格礼(William Wrigley,Jr.)说道。但也因为存在着差异,     

智交职场大爷

你有没有遇过这样一种人?明明没有什么工作能力,却喜欢在办公室里颐指气使;明明在专业上一知半解,却喜欢随便指责其他人有问题;明明没搞清楚状况,却喜欢胡乱发表意见,在老板面前显示自己"有想法".若描述得再具体一点,也许TA曾经在某个会议上无缘无故地挑战过你,也许在一切工作都准备就绪的时候突然跳出来指指点点,再或者对你提出过蛮横无理的要求,让你帮TA善后,甚至背黑锅.     

冲突规范对法理学的贡献

冲突规范是国际私法的特有规范,但是在我国现有的法理学理论中没有包括冲突规范,这就导致了现有法理学理论的不周全性.文章对冲突规范的概念、性质、结构方面来探讨冲突规范对法理学的贡献:冲突规范的概念引起法律规范的分类;冲突规范的性质让法理学对法律的分类重新界定;冲突规范的逻辑结构打破了现有的法律规范的逻辑结构.     

中西方跨文化商务交际冲突对比研究

随着经济全球化不断发展,中国将在更广泛的程度上参与经济全球化的进程.同时,在交往中,中国文化在与其他国家文化因差异而产生冲突,由沟通而形成融合.在冲突与融合过程中,全面地向外宣传中国,让世界更好地认识中国.同时,也要全面了解世界,更好地认识世界.本文分析在跨文化商务交际中,中西方文化差异的原因以及从中得到的启示.     

女宋江

中国几大地方卫视争斗不休,芒果台一直是赶超的对象。观众的遥控器没有无缘无故的爱,能停在这个频道,就说明一切。我想它胜在拥有人才。     

业财融合始于沟通

部门之间的冲突尤其是业务部门与财务部门的冲突在企业中非常常见.严重的业财冲突直接阻碍了业财融合,进而影响到以业财融合为原则的管理会计应用.如何评估财务部门与业务部门之间的沟通障碍,并有针对性地采取措施减少业财冲突与摩擦,是实现业财融合的必要条件.     

论人身权利与财产权利的冲突及协调——以电信曝光欠费客户名单侵犯客户人身权为例

人身权利和财产权利都是民法体系中重要的权利。两者在行使的过程中由于各种因素会发生一些冲突,而我们的法律没有明文规定两个权利冲突的解决方式。所以,如何协调对于冲突的解决至关重要。人身权利地位应当高于财产权利,发生冲突时财产权利应让位于人身权利,以彰显人身权利的重要性。     

中西方跨文化商务交际冲突对比研究

随着经济全球化不断发展，中国将在更广泛的程度上参与经济全球化的进程。同时，在交往中，中国文化在与其他国家文化因差异而产生冲突，由沟通而形成融合。在冲突与融合过程中，全面地向外宣传中国，让世界更好地认识中国。同时，也要全面了解世界，更好地认识世界。本文分析在跨文化商务交际中，中西方文化差异的原因以及从中得到的启示。     

这个春节乍寒还暖

世上没有无缘无故的巧合。 1月15日，国家发改委公布了《关于部分重要商品及服务实行临时价格干预措施的实施办法》．以抑制一个时期以来出现的民生产品价格的持续上涨。     

很遗憾,你已经陷入管理冲突之中了

在领导层的内部发生冲突,这和冲突本身一样令人不快。但对一个领导者来说,这是无法避免的。如果你还没有让你的班子成员做好处理冲突的准备,那无论是对个人层面还是对组织运作层面来说,都将会产生严重的问题。     

新“路不拾遗”现象

有些人就是不领受陌生美女不明不白抛来的媚眼,有些人就是不理睬陌生人无缘无故派送的大奖,有些人就是对商人们不时推出的特别让利活动没有热情,有些人就是对个别官员特别煽情的许诺缺少兴趣。没有别的原因,就是怕落入陷阱。新“路不拾遗”现象     

很遗憾，你已经陷入管理冲突之中了

在领导层的内部发生冲突，这和冲突本身一样令人不快。但对一个领导者来说，这是无法避免的。如果你还没有让你的班子成员做好处理冲突的准备，那无论是对个人层面还是对组织运作层面来说，都将会产生严重的问题。     

国际私法的价值转换和发展取向

法律是反映、体现、落实正义的最强有力的工具,也只有反映、体现了正义的法律,才能落实为公正和谐的社会交往秩序。国际私法的价值是国际私法所追求的基本目标,正义是国际私法所追求的重要价值之一。冲突正义是传统国际私法的价值内核,实质正义是现代国际私法法律选择方法的最根本的价值取向,从冲突正义向实质正义的嬗变是当代国际私法发展的基本趋势。但这一趋势并不表明冲突正义与实质正义是相互抵触的关系,传统的冲突规则没有因为要追求实质正义而被舍弃,其存在价值至今仍不能被完全否定,并且冲突正义与实质正义之间的冲突是完全可以得到平衡的。而当代国际私法就是在对各种理论进行了扬弃后,向着冲突正义与实质正义融合的方向发展。     

从迪斯尼的起伏，看社会因素对文化产业的影响

当文化产业跨入不同地域.不同文化背景中时,要充分做好文化调查,以减少可预见的跨文化障碍;在运营中,要积极解决文化的摩擦和冲突,让跨文化融合达到最佳状态;每一项工作结束后,都要做文化差异评估,以便更好地进行下一轮的工作.     

激活团队内部的良性冲突

冲突是个人和个人之间、个人和团体之间或团体和团体之间由于对同一事物持有不同的态度与处理方法而产生矛盾,并引起某种程度的争执。良性的团队冲突是提升团队绩效不可或缺的因素之一。一个没有任何冲突的团队,也就失去了创造性与生命力,绝对不是一支高绩效的团队。团队冲突过程中,坦率、热烈的沟通和观点各不相同的碰撞可以让大家开阔思路并避免群体思维,进而通过对不同意见的权衡斟酌,提高决策的质量。同时,团队成员在冲突沟通过程中充分交换信息, 清晰地认识任务目标以及实现路径。     

互联网手机各自为战

联想董事长兼CEO杨元庆的预言是,绝大多数互联网企业做硬件不会成功;中兴通讯执行副总裁何士友直言,靠一时的炒作不可持续。没有入局的少数派又是否判断准确?没有无缘无故的口水战。与周鸿祎和雷军极不淡定的微博挑衅相呼应的是,一场由智能手机引发的移动互联战争,而且,这不是一个人在战斗,擦枪走火的还有一些手机硬件制造商,比如华为、TCL、阿尔卡特。2012年上半年,腾讯、百度、阿里巴巴、盛大、360加重对智能手机的投入,新浪与网易、人人网也不甘心居于外围,加入了战团。短短7个月时间、300万台出货量,以及40亿美元估值,似乎让小米手机的"互联网模式"备受"羡慕嫉妒恨"。     

让学生学会爱

"让学生学会爱"是当下学校教育的重大课题。本文从意义关怀、现实关怀以及策略关怀三个层面,探讨爱的教育的内涵与特征,提出从多元文化在学生精神世界冲突、融合的辩证统一视角来现实审视学生爱的教育问题,并提出唤醒、体验和惩戒等三种"爱的教育"的基本策略。     

浅析大学中师生冲突的积极性

师生冲突管理作为大学内部冲突管理的一个主要组成部分，其重要性不言而喻。本文认为，师生冲突是组织中不可避免的现象，应该学习接纳冲突：完全没有冲突的组织是没有生命力的，适当水平的冲突有利于组织发展。冲突效应的二重性决定了一味的抑制对策不适用于所有的管理情况。因此本文建议管理者首先掌握师生冲突的相关理论，进而运用科学的理论工具进行正确分析，最终有针对性地进行冲突管理。