村干部报酬制度的改革

浙江省慈溪市祟寿乡有19个村,24,708个村民,94个村干部(含村支书、村主任,社长、治保调解干部、妇女主任、青年民兵干部)。以前,该乡的村干部报酬普遍较低,有的甚至几年未曾兑现,19个村的村支书享受月固定工资50元以上的仅6个村,月平均工资在30元左右的13个村,其他干部报酬更低,有的甚至还排不上号。针对上述情况,该乡党委和政府决定在1989年对全乡村干部实行误工报酬全乡统筹和考核     

卸任村干部报酬成问题

在村级组织建设中,一些长期任职的老干部卸任之后的待遇问题难以得到解决。出现这种情况,原因有多种:有的是由于他们在任时,正处于“催粮催款”的“非常时期”,为了完成上级交款任务,他们将收起的款项悉数上缴,自己的工资却无法拿到手;有的是在卸任后,本村干部几经变换,自己的报酬作为“村级债务”一直在“空转”,难以落实;有的则由于离任时间较长,待遇问题无人提及,被人遗忘,连个空账户名都没有;还有的是碍于情面,不好意思张口向现任干部要待遇,日子过得不宽裕,却一直忍着不去找,错过了贴补的机会。当然也有这样一种情况,上边对村级下拨的…     

村干部的报酬几多好

从定性的角度考虑,村干部的报酬标准,不是一个凝固点,而是一个范围,这个范围的下限是当地劳动力的平均收入,上限是当地高收入阶层——能工巧匠的平均收入。笔者之所以提出这样一个报酬标准,是基于以下四条理由。理由之一:新时期村干部工作面宽量大,支付的劳动量接近于脱产干部的工作量。现阶段一般三职村干部(村支书、村主任、村会计)的月工作日都在二十天左右,出勤率已经接近国家干部的工作水平。他们具体承担着乡镇下达的十多项指标任务;有时还要搞     

村民给村干部定报酬

村级干部拿多少报酬,以往在许多地方是镇党委政府说了算。而在陕西省旬阳县麻坪镇,现在却由村中老百姓说了算。该镇在2004年村级财务决算和干部报酬兑现中,推行镇对村补贴与各村主导产业建设任务完成比例相挂钩、报酬确定由党员群众评议打分确定的办法,实施定补到村按产业算、按绩取酬由群众评的办法,激发了村干部工作的创造性、主动性和积极性。两步走拉开档次该镇开展民主评酬工作的第一步是先框定各村村组干部享受报酬总额。在2004年村级财务决算中,该镇村组干部报酬来源于各村完成农业税附加和镇财政补贴。镇财政补贴一改往年按人口补贴…     

辛集市改革农村干部报酬制度

辛集市改革农村干部报酬制度为充分发挥农村干部带领群众奔小康的积极性，１９９４年以来，河北省辛集市改革过去高基础、低奖励的农村干部工资体制，按照＂以实绩定报酬，凭贡献论奖励＂和＂压低基础，放开奖励＂的原则，在全市３４１个村统一实行了＂岗位基础工资＋目标...     

有益的尝试

1995年5月1日,黑龙江省和平糖厂与原宾州糖厂签定了为期六年和承包合同。这是我省糖行业首例实行的以强扶弱、带动糖行业走出低谷的新举     

有益的尝试

郧西县审计局将基本建设竣工决算审计列入年度计划,开拓了一项新的审计业务。九四年五月,县审计局在对县邮电综合大楼工程进行竣工决算审计中,切实做到寓监督于服务,寓监督于支持,寓监督于规范,取得了较好的经济效益。开展竣工决算审计在我县尚属首例。在没有任何先例和审计经验的情况下,县审计局组织精干审计人员大胆地进行审计。在坚持依法审计、客观公正、实事求是的原则下,认真学习国家有关政策法规,严格以建筑图纸为依据,从计算审核工程量入手,准确套用建筑安装工程定额(简称92定额),经过周密细致地测算审计,确认工程总造价     

一次制度基础审计的有益尝试

最近,温家宝总理在关于社保资金管理和使用的讲话中提到:“社保资金必须做到专款专用、确保社保资金的保值增值。”为了管好用好社保资金,陈仓区审计局受区政府的委托,对陈仓     

村干部报酬不低于当地平均收入水平

<正>为加强村干部队伍建设,稳定村干部队伍,确保农村和谐稳定,浙江省宁波市委组织部、市财政局、市民政局联合下发了《关于全面解决村党组织书记和村委会主任基本报酬的     

一个有益的尝试

在机构改革中，许多行政事业单位被撤销、合并。对撤并单位资产如何移交和管理，主要崩导离任经济责任如何划分，任期内财务收支是否真实、合法，国有资产管理，有无流失，这是当前一个急需解决的问题。彬县审计局，在原来开展的行政领导干部离任审计基础上提出：“对撤并单位主要负责人进行离任经济责任审计”。很快得到了县委、县政府重视和支持，以正式文件转发了此意见，作为全县机构改革和干部调整变动的一个重要组成部分，直接配合机构改革。     

一个有益的尝试

一个有益的尝试乔君炜，王蔚在机构改革中，许多行政事业单位被撤销、合并。对撤并单位资产如何移交和管理，主要领导离任经济责任如何划分，任期内财务收支是否真实、合法，国有资产管理，有无流失，这是当前一个急需解决的问题。彬县审计局，在原来开展的行政领导干部离...     

村干部报酬也要打破“大锅饭”

村干部报酬也要打破“大锅饭”向子金，周培银目前，在农村不少地方的村级组织中普遍存在着两个亟需解决的问题：一是集体经济实力薄弱，积累逐年下降，与村级组织带领群众奔小康的历史重任形成了强烈反差。二是村干部报酬比较低，分配不合理，与村干部的工作责任重、难度...     

莱西市尝试村干部集中办公

为解决农民群众普遍反映的村干部“人难找”、“事难办”的问题,山东省莱西市在李权庄镇尝试推行农村干部集中办公制度。从李权庄镇推行农村干部集中办公制度的效果看,提高了为群众办事的效率,密切了干群关系,夯实了村级工作基础。     

让村民给村干部定报酬的办法好

据近期的《乡镇论坛》报道:陕西省旬阳县麻坪镇在2004年村级财务决算和干部报酬兑现中,一改以往村干部报酬由镇党委政府说了算的做法,推行镇对村补贴与各村主导产业建设任务完成比例相挂钩,报酬确定由党员群众评议打分确定的办法,从而促使村干部不再只是看上面眼色行事,进一步摆正了基层干群关系。这种办法好,好就好在既客观地评出了每位村干部的实绩,也通过群众评议使村干部不敢轻视群众利益,使他们直接感到群众才是他们的衣食父母,如要当好村官,按劳取酬,就必须真心实意为群众办事、服好务。过去那种一味眼睛向上的作风已经行不通了。这种…     

一次有益的尝试

电子计算机技术在会计领域的广泛应用,对审计监督提出了新的挑战。为适应形势发展需要,探索会计电算化审计的路子和方法,我们于１９９８年１０月份对淄博牵引电机（集团）股份有限公司的电算化会计信息系统进行了试审。通过审计揭示了企业内部控制制度和电算化系统管理...     

公安财务管理的有益尝试

天门市财政结算中心公安局分理处成立于去年5月,半年多来,在原公安局行财科创建的"财务统一归口、装备统一管理、后勤统一规范"的"一室三统"模式的基础上,结合市财政结算中心业务的特点,勇于实践,不断探索,形成了"收支两条线的基础地位,部门预算的主导地位,现金控制的核心地位"的"三位一体"的管理模式,使公安财务管理发生了可喜变化,走出了一条结合实际,与时俱进,不断创新之路。