优化创业创新环境 激发社会创造活力——贯彻落实省委创业富民创新强省战略的若干思考之四

良好的环境条件是创业创新的“催化剂”和“加速器”。进入新的发展阶段，创业创新的需求在拓展，要求在提高。必须顺应这种新的变化，在经济、行政、法律等方面创新举措、优化服务，积极培育有利于创业创新的政务环境、政策环境、法治环境和人文环境，努力把人民群众中蕴藏的创业创新热情、智慧和力量最大限度地激发出来，使宁波进一步成为创业创新的热土和乐园。     

新发展：激发创造活力——2007年新年献词

年年发展年年新,我们又迎来一个新的发展年——2007年!在2006年底中央经济工作会议上,中央对2007年的经济工作作出了新的布署。其中,强调“又好又快”地发展,引起了普遍的关注。“又快又好”与“又好又快”,在文字上只不过是个序顺上的调整,但在现实意义上,它却是标志着发展观念的一个质的飞跃:强调“好”,就是强调科学发展、高质量发展。在宏观上,讲“好”,就要讲增长方式,讲增长质量,讲结构调整,讲均衡协调,讲效率,讲节约,讲和谐!发展好,是发展快的核心!只有发展得“好”,才有真正的发展快!这相对于那种只求快的“GDP崇拜”,是一个全新…     

天津产业人才创新创业联盟激发人才创新活力路径探析

产学研融合是科技经济融合的核心内容。大力推进产学研融合,科技经济深度融合,已成为“十四五”时期区域创新发展的关键环节。围绕人才链、产业链、项目链、技术链、资本链的深度融合,天津相继成立了十一个产业人才创新创业联盟,其中产业人才是科技创新中最关键的因素,更是突破产业核心技术的关键力量。如何结合实际充分激发人才创新活力,成为联盟持续发展要解决的重要问题。本文通过梳理天津产业人才联盟的发展现状和分析激发人才创新活力的影响因素,对天津产业人才创新创业联盟激发人才创新活力的路径进行探析,助力天津打造人才与产业融合发展的良好环境,实现经济高质量发展。     

发展区域文化激发创造活力--关于加强柳州市文化建设的思考

文章在探讨区域文化的战略意义的基础上,阐述了加强柳州市文化建设的战略意义、指导思想、遵循的基本原则,探讨了推进柳州文化建设的对策,提出了通过实施十大工程和系列保障措施来促进柳州文化发展的思想.     

建立协同创新机制 激发产学研创新活力

举世瞩目的十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,将“市场经济”“民主政治”“文化强国”“和谐社会”和“美丽中国”的普遍诉求,落实为具体的改革设计,向全世界宣布：中国,这个世界上最大的发展中国家、全球第二大经济体,为实现中华民族伟大复兴之梦踏上新征程。     

以激发民众创造活力实施文化强国战略

所谓文化,是一种时间的沉淀、过程的积累、习惯了的行为。文化的发生源在民众的情感之中,文化的灵感在民众的大脑中,文化的表现最早也是在民众的习惯之中。也就是说,文化积聚在每一个个体的成长空间,而不是正式组织的号召和组织之中。因此,十八大报告指出,扎实推进社会主义文化强国建设,其“关键是增强全民族文化创造活力”,“开创全民族文化创造活力持续进发新局面”,“引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务”。     

激发县域活力 促进科学发展

文章试图从分析安徽县域经济发展的现状入手,深入地分析了影响和制约安徽县域经济发展的因素,并在此基础上就提升安徽县域经济发展提出了一些有针对性的对策措施。     

以激发民众创造活力实施文化强国战略

<正>所谓文化,是一种时间的沉淀、过程的积累、习惯了的行为。文化的发生源在民众的情感之中,文化的灵感在民众的大脑中,文化的表现最早也是在民众的习惯之中。也就是说,文化积聚在每一个个体的成长空间,而不是正式组织的号召和组织之中。因此,十八大报告指出,扎实推进社会主义文化强国建设,其"关键是增强全民族文化创造活力",     

激发企业创新活力 加大科技创新投入

对当前山西省科学研究与试验发展(RD)经费投入十二五规划纲要既定目标的实现程度进行了分析,研究了到期能否顺利实现目标的可能性,提出了有效激发企业创新活力、加大全社会科技创新投入等加快推进实现既定目标的对策措施。     

创新模式：激发高科技人才创业热情

根据调查统计表明,在全市的245家高新技术企业领域,目前拥有高层次专业人才的状况为:硕士研究生及以上学历者545人,平均每个企业只有2.28人,其中拥有研究生的高新技术企业仅占被调查的239家高新技术企业的46.44%;副高级以上或在重要技术岗位和管理岗位任职的骨干专业人才1263人,平均每个企业仅为5.28人,其中拥有副高级以上职称的高新技术企业也只占到被调查的239家高新技术企业的89.12%,只能说是初步形成了一支高新技术领域高层次专业人才队伍。显然这样的状况远远无法满足宁波快速发展的态势。而目前影响宁波高科技企业发展的突出问题,     

优化人才环境 加快振兴发展

在振兴辽宁老工业基地实现良好开端的重要时期，人才工作的重要性和紧迫性被提到前所未有的高度，为了大力实施人才强省战略，围绕着加快辽宁振兴的主题，努力为人才的培养、聚集、使用创造良好的环境，是需要抓紧抓好的一个重要环节。为了实现老工业基地的振兴，必须高度重视人才环境建设。在新形势下，优化人才环境应侧重抓好几方面的工作：     

激励创新亟须创造新环境

建设创新型国家、创新型企业,提出多年,现在显得更加迫切。创新是国家发展、企业兴旺的不竭动力,创新能力址企业的核心动力。中央最近发布了《国家长期人才发展规划纲要（2010-2020）》,已经把培养和造就大批发展人才、创新人才,提到了前所却未有的战略高度。在宏观领域,这涉及到教育、科研、投资、政策、     

创建良好的人才发展环境之我见

要发展,人才是关键.要努力创建人才的发展环境,为此,要在全力优化物质待遇环境上下功夫,要在积极营造文化氛围环境上花力气,要在努力打造事业发展环境上做文章.     

营造企业创新政策环境 激活企业自主创新活力

切实采取有效措施，为企业营造良好的创新政策环境，激活企业自主创新活力，提升企业自主创新能力，既是全面落实科学发展观的具体全现，也是企业实现可持续发展，构建和谐成都的根本途径。[编者按]     

造就创新人才成长的土壤和环境

本文论述了我国传统教育对产生创新人才所造成的障碍 ,讨论了“创新教育”和“创造教育”内涵上的异同 ,论述了普及 9年义务教育 ,逐渐普及高中、大学、实行终身教育 ,提高民族素质的重要性 ,呼吁各级领导要不拘一格选拔人才 ,改革人事制度 ,营造有利创新的社会风气和有利于创     

优化发展环境 实现经济突破

环境是资源、是生产力，是加快经济发展的必要条件。市场经济就是环境经济。加强环境建设已成为一个地区经济快速发展的重要保证。大力优化经济发展环境就必须要转变领导的思想观念和工作方式。为此，我旗把“不抓经济环境治理就是失职，不创造良好经济环境就是不称职”作为领导干部做好经济工作的标准之一，作为应对加入世界贸易组织的重要措施。     

共同优化发展环境

在转型的道路上,要赢得发展的主动权,必须为市场主体营造更具竞争力的发展软环境区域经济之间的竞争,最核心的就是经济发展软实力的竞争。而经济发展环境,则是决定一个地区能否快速发展的关键因素。浙江经济30多年的高速发展,靠的就是政府和社会各界合力营造的软环境,敢闯敢试、敢为人先、     

创新社会组织管理 激发社会组织活力

正党的十八届三中全会突出强调要激发社会组织活力,贯彻这一精神,就必须多管齐下,创新管理,使社会组织在社会治理和社会建设中发挥积极独特的作用。激发社会组织活力的前提是正确处理政府和社会关系。正确处理政府和社会关系必须强化服务理念,以公共利益最大化为目标,加快政府管理创新,     

杭州移动：创新激发活力

创新是企业发展的永恒主题,它为企业的发展进步带来无限的生机和不竭的动力。古人云“变则通,不变则壅;变则兴,不变则衰;变则生,不变则亡”,唯有创新,才能让一个企业永葆年轻健康的机体,不断领先超越,臻于至善。中国移动杭州分公司（以下简称杭州移动）以提供优质的移动通信服务为己任,以创新和精益为管理手段,不断加强内部管理体系建设,推进企业平稳、快速发展。