淮安市机关事业单位养老保险制度改革构想

健全和完善的社会保障制度是市场经济发展的重要基石，也是实现社会和谐的“稳定器”。机关事业单位养老保险制度又是整个社会养老保险制度的重要组成部分；自改革以来，积累了不少宝贵的实践经验，也取得了一些成效。但是还存在着许多迫切需要解决的问题。这些问题既不适应当前我国经济和社会发展的需要，也不适应建立和健全社会保障体系的要求。因而，加快机关事业单位养老保险制度改革势在必行。     

对机关事业单位养老保险制度改革中几个问题的思考

机关事业单位养老保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，它的发展和完善与每个丁作人员息息相关。特别是国家明确提出事业单位聘任制改革后，机关事业养老保险工作更成为保障社会稳定、巩固经济发展的坚实后盾。但从现阶段全国各地已经试行改革的运作情况来看，基层机关事业单位养老保险工作中仍然存在若干问题。[第一段]     

河南省濮阳市机关事业单位养老保险改革问题研究——以华龙区为例

社会保障工作是我们国家一项重大民生工程,关系到广大人民群众的切身利益,关系到经济发展和社会稳定。机关事业单位养老保险是社会保障体系的重要组成部分,随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的不断深化,机关事业和企业保险制度不衔接问题越来越突出,濮阳市养老保险改革正在进行过程中,成效已经凸显但问题也亟待解决。     

机关事业单位养老保险改革的建议

机关事业单位养老保险是我国社会保障体系建设的重要组成部分，温家宝总理在2009年政府工作报告中明确提出：“要研究制定机关事业单位养老保险制度工作方案”，这为进一步加快我国机关事业单位养老保险改革指明了方向。     

人口老龄化趋势下机关事业单位养老保险问题研究——以湖南省永兴县为例

如今,养老问题是社会热点问题,我国社会即将从轻度老龄化进入中度老龄化。机关事业单位养老保险工作（以下简称“机保”）是全民社会保障体系中的重要一层。通过调查研究永兴县机关事业单位养老保险状况,发现永兴县机保工作目前存在的问题,提出加大宣传力度、推进社保中心整合力度和工作经费保障力度、加强协作、聚焦欠费清理工作等建议。     

关于事业单位养老保险制度改革的几点思考

养老保险制度是我国一项立法强制性社会保障制度,其主要目的为帮助劳动者退休后老有所养。长期以来事业单位采取的是退休金制度,这为事业单位人员提供了保障,在维护社会经济稳定发展上也起到了一定的作用。但随着社会经济的发展,以往事业单位养老保险制度已经不符合社会的发展,需要进行改革。文章首先针对事业单位养老保险制度改革的作用进行了分析,针对改革过程中出现的问题做了一定的探讨,最后提出了事业单位养老保险制度改革的几点思考。     

事业单位管理岗位人员晋升机制研究——基于某高校的实证调研

建立事业单位管理岗位人员晋升机制,是完善事业单位治理体系和提升治理能力的一项重要举措,对调动管理人员工作积极性与提高其管理工作水平、打造高素质的管理人员队伍以及保障事业单位正常运转具有重要作用。     

关于机关事业单位养老保险改革进展和若干问题的思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立，特别是我国成为世界贸易组织成员以后，行政体制的改革也日益紧迫，机关事业单位养老保险制度的改革是其中一项重要的内容。从各地改革的不断深入的进展情况来看，现行的机关事业单位基本养老保险制度如何“平滑”地与城镇企业职工基本养老保险制度顺利衔接的问题日益显现出来，已成为深化机关事业单位改革的一个政策“瓶颈”。本文将从现行机关事业单位养老保险改革的现状、存在的主要问题、改革的目标和思路以及机关事业单位养老保险改革应该解决的问题等方面进行分析机关事业单位养老保险的发展。     

深圳市全面深化事业单位改革的做法与启示

2006年7月7日，深圳市出台了《深化事业单位改革指导意见》、《事业单位分类改革实施方案》及一系列配套文件，开始全力推进事业单位改革。此次改革涉及市属事业单位518家，党政机关事业单位所办企业270家，人员54678人，是深圳市近年来继国有企业改革之后又一项涉及面广、影响深远的重要改革。     

区级机关事业单位养老保险改革中相关档案问题探究

完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要保障,关系到我国经济改革发展以及保持稳定的全局,是治理国家的根本方法。"十三五"提出构建中国特色"多层次混合型"养老保险体系,是中国养老保障体系发展模式的最佳途径。机关事业单位养老保险改革进程滞后于城镇企业职工基本养老保险改革,已成为我国社会保障制度改革和发展的瓶颈,只有加快机关事业单位养老保险制度改革,才能充分发挥其在社会保险制度改革中"减震器"的作用,适应建立社会主义市场经济体制的要求。目前,机关事业单位养老保险制度改革,全国全面铺开,进行得如火如荼,文章针对该项改革工作的最基础所在——档案问题展开专项探讨研究,发掘创新点,总结经验。     

我国事业单位养老保险制度改革研究

事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度,这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展,也存在一些问题亟待解决。尤其是《事业单位养老保险制度改革方案》出台之后,近几年五个试点省市进展一直非常缓慢。如何解决改革中所遇到的难点,切实推进事业单位养老保险制度改革发展,是当前需要深入研究的重大现实问题。鉴于此,本文从理论与实践的结合上,论述了事业单位养老保险制度改革的重要意义,分析了事业单位退休养老金制度沿革和改革现状,重点研究了推进事业单位养老保险改革面临的难点问题,并在借鉴国外政府雇员养老保险制度改革做法和经验的基础上,提出进一步推进我国事业单位养老保险制度改革的基本思路。本文的主要政策建议:一是事业单位养老保险制度应与行政机关养老保险制度统一并同步改革;二是按照"基本养老保险加职业年金"方式完善现行试点的事业单位养老保险制度;三是事业单位养老保险制度改革成功的关键就是切实做好"中人"基本养老金和职业年金债务弥补方案;四是对事业单位养老保险制度改革带来的财政负担要有清醒认识。     

事业单位改革过程中管理的衔接

事业单位改革是社会各界共同关心的问题,也是社会的一项重要任务。本为针对这一问题分析了事业单位的科学分类、事业单位改革过程中存在的问题以及提出了事业单位改革过程管理的应对措施,以期望能对加强事业单位改革提供借鉴和参考。     

浅谈财政与事业单位改革的关系

推进事业单位改革是贯彻十七大精神的具体步骤。中国事业单位财务行政管理的改革势在必行，如何加速改革是一项系统工程。将对事业单位财政改革的现状和难点进行分析，并根据不同行业的事业单位实际，探讨财政对事业单位的经费供给模式和促进其发展的财政政策。     

对机关事业单位养老保险制度改革的思考

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障制度的重要组成部分。机关事业单位养老保险制度改革的滞后,不仅影响了整个社会保障制度的发展与完善,制约了全国统一的劳动力市场的形成,而且加重了国家财政负担,阻碍了社会主义和谐社会的建设。文章从我国机关事业单位养老保险现状过程中出现的问题着手,提出了进行机关事业单位养老保险制度改革应对策略,以增强构建和谐社会保障体系的针对性和实效性。     

事业单位改革要谨防十大误区

事业单位改革是一项复杂的系统工程，要谨防改革过程中理念、认识、方法、路径、策略、战略、操作、责任、目的和控制上的“误区”。其目的是引发大家对事业单位改革应有一个更深刻、更系统的思考。     

事业单位如何优化社保工作

当前,国家、地方以及事业单位实质上都是成本核算、注重自身效益的主体.国家与事业单位之间的关系是一笔事业费,即"主要用于解决转制前的离退休人员的社会保障问题",虽然,现实中事业费和用于该部分人员的保障支出存在数额不等的大小缺口;而且事业单位的某些保障进入了地方社会保障体系,但都是那些进入难度小、门槛低的部分,出于成本的考虑,地方并不全盘接纳科研机构的养老、医疗保险;而对于给地方带来收益的险种,则接收情况很好,例如失业保险,因为目前事业单位基本不存在失业问题,所以进入社会化管理相对容易.     

事业单位如何优化社保工作

当前,国家、地方以及事业单位实质上都是成本核算、注重自身效益的主体。国家与事业单位之间的关系是一笔事业费,即"主要用于解决转制前的离退休人员的社会保障问题",虽然,现实中事业费和用于该部分人员的保障支出存在数额不等的大小缺口;而且事业单位的某些保障进入了地方社会保障     

浅议中国事业单位管理体制改革

事业单位管理体制是我国传统计划经济体制的产物,是我国特有的现象,其优劣决定着事业单位的活力及其在社会活动中的影响力。过去30多年的历程中,我国事业单位管理体制改革取得了巨大的进步,但从总体上看,目前它与社会主义市场经济体制建设和各项事业的发展还不相适应,且远远滞后于政府改革与企业改革,"政事不分"、人事管理机制落实不到位、资源配置的非社会化等问题仍十分突出。因此,事业单位管理体制改革应围绕在对事业单位进行重新分类的基础上,进一步理顺政事关系、重塑政府部门与事业单位的关系模式,完善事业单位人事制度,建立多层次、多形式的分流人员安置制度,健全社会保障体系,科学规划、整体推进,从而改善公共服务供给质量,完善政府公共服务体制。     

浅谈搞活事业单位内部分配制度

事业单位推行工资总额宏观管理，是事业单位分配制度改革实践中提出来的一项现实课题，也是国家和自治区为进一步深化事业单位分配制度改革，理顺国家和事业单位之间的分配关系，调动事业单位及其职工积极性和创造性，扩大事业单位分配自主权，增强事业单位活力而采取的一项重要举措。     

试论事业单位薪酬管理体制改革

事业单位作为经济社会申重要的、不可或缺的组织机构，在经济社会发展中占有举足轻重的地位。改革事业单位薪酬体制是深化事业单位改革、促进公共事业发展的重要内容。本文根据我国事业单位薪酬体系的现状，提出我国薪酬体制的改革思路与对策。