试析产权社会化及其实现形式

产权社会化指产权私人性向社会性转变。产权社会化要求某一法定主体的私人性产权全部或部分地被社会范围内越来越多的法定主体、社会成员共同分享,而传统公有制企业的产权社会化程度较低,因此产权社会化实现形式必须不断创新。要深化传统公有制企业股份制改革,具体可从两方面着手:一是加强公有产权主体的人格化建设,促使产权主体的权责利对称;二是使企业的产权主体多元化,消除产权交易和流动的障碍,特别是增强公有产权的流动性。     

高校后勤改革的经济学分析

文章从经济学的角度来剖析高校后勤服务社会化改革的实质,对高校后勤问题的相应对策进行了经济学分析,阐析高校后勤社会化改革的经济学意义。明确社会化改革的下一步应重点解决后勤实体的企业化建设、后勤实体的产权多元化改革以及一些思想观念上的误区等问题。     

论产权社会化与产权明晰化

产权社会化与产权明晰化是现代产权运动的两个方面,当前对产权社会化与产权明晰化关系认识存在误区.实际上,产权社会化与产权明晰化内在统一于现代产权运动:产权社会化是产权明晰化问题提出的现实背景;产权社会化规定了产权明晰化的具体内容;产权明晰化是产权社会化的实现条件.正确认识产权社会化与产权明晰化的内在统一关系,具有重要意义.     

高校后勤产权模式比较研究

高校后勤社会化改革的实质是一场产权变革由于区域经济发达程度等因素的不同，各地高校的后勤产权模式表现出一定的差异性。按照产权归属、产权结构、产权分割与组合形式等因素的不同，将高校后勤的产权模式归纳为以下4种：甲乙方协议模式、独立法人模式、区域集团化模式和大学城模式，对各种产权模式的特征进行了比较，并提出了相应的对策建议。     

论环境技术社会化与社会调适

环境技术社会化的社会调适是环境技术和社会相互适应和配合,内容包括公众环境意识调适、政府调适和经济调适3部分。从公众环境意识、政府及其经济的角度分析社会调适在实现环境技术社会化过程中的推动、促进作用,实现环境技术的社会化。     

高校后勤社会化过程中的产权界定问题研究

文章从产权界定的必要性和意义入手,分析了影响产权界定的因素和难点问题,提出了产权界定的目标原则、思路程序和问题保障,认为要科学高效地、动态有序地实施产权界定,以达到推动后勤社会化改革的目的。     

对高校后勤社会化改革的新思考

高校后勤社会化改革以来,出现了许多成功及失败案例。本文从分析高校后勤资产产权界定入手,明确产权明晰对高校后勤社会化改革的意义,并在此基础上初步提出对高校后勤资产明晰产权的设想,以对国内高校后勤社会化改革有所裨益。     

对高校后勤社会化改革的新思考

高校后勤社会化改革以来,出现了许多成功及失败案例.本文从分析高校后勤资产产权界定入手,明确产权明晰对高校后勤社会化改革的意义,并在此基础上初步提出对高校后勤资产明晰产权的设想,以对国内高校后勤社会化改革有所裨益.     

私有产权社会化:解读现代西方产权理论的一种新视角

应对和解答私有产权社会化是现代西方产权理论的基本问题。以重新界定产权概念为基础、以社会成本为分析工具、以社会总效应为原则、以产权绝对清晰界定和交易实现私有产权社会化,是现代西方产权理论的逻辑架构。现代西方产权理论解答私有产权社会化所提出的重新界定产权概念、社会成本分析工具、绝对私有产权存在缺陷等有借鉴价值;但产权绝对清晰界定在现实操作上不具有可行性,在私有制基础上不可能根本解决私有产权社会化,这是现代西方产权理论的根本问题所在。     

关于高校后勤社会化改革的若干问题

高校后勤社会化改革对传统的高校后勤管理必将产生重大影响。在后勤社会化过程中 ,自主经营、独立融资、科学管理的要求使得后勤服务机构以组建股份制公司的方式来实现其经营管理目标。但股份化所导致的产权、人事、稳定等问题必须同时得到妥善处理     

基于“代理”问题和产权结构的企业并购研究

本文从产权结构的角度 ,分析了企业并购和“代理”问题的关系。认为企业并购影响产权结构的三个维度 :产权性质、产权集中度、管理层持股比例 ,进而对“代理”问题产生影响。本文的基本结论是 :不同特征的并购 ,对于缓解“代理”问题的效果是不同的 ;总体而言 ,并购后国有股份越低、产权集中度越高、管理层持股比例越高 ,越能有效解决所有权和控制权分离所引致的“代理”问题。     

高校后勤产权制度改革探析

产权改革也是高校后勤社会化改革的重点和难点。随着高校后勤社会化改革的进一步深化,必将进行一场高校后勤产权制度的革命,因为明晰产权是建立现代企业制度的前提。本文试图通过对我国现阶段高校后勤主要产权模式以及产权改革的主要障碍因素进行分析,探讨产权制度改革的有效实现途径。     

高校后勤产权制度改革探析

产权改革也是高校后勤社会化改革的重点和难点.随着高校后勤社会化改革的进一步深化,必将进行一场高校后勤产权制度的革命,因为明晰产权是建立现代企业制度的前提.本文试图通过对我国现阶段高校后勤主要产权模式以及产权改革的主要障碍因素进行分析,探讨产权制度改革的有效实现途径.     

股权结构、代理问题与公司多元化折价

本文利用我国最新的上市公司资料,在得出我国上市多元化公司存在折价的基础上,从股权结构的角度来验证了代理问题和公司多元化折价的关系.我们发现,国有股权与公司多元化程度呈现负相关关系,法人股与多元化程度呈倒U形曲线关系,流通股与多元化程度呈正比例关系;股权集中度、机构持股比例和管理层持股与多元化程度呈负相关关系.结果表明,代理问题在有效解释公司多元化程度的同时,也有效地解释了公司多元化折价的产生.     

从经济的角度看军队后勤保障社会化

文章对军队后勤保障社会化问题从三个角度进行了经济解释:一是分工的角度;二是交易费用的角度;三是开放的角度。     

高管持股变动、技术创新与公司价值——基于不同产权性质的比较

以2012—2019年A股上市公司数据为样本，对高管持股变动、技术创新与公司价值的关系进行分析。结果表明：技术创新投入与产出对公司价值均具有正向影响，并且高管持股变动对上述影响具有显著正向调节作用。对不同产权性质公司而言，国有上市公司技术创新活动对公司价值的影响和高管持股变动对该影响的调节作用显著低于非国有上市公司。基于上述结论，从政府补贴、公司高管业绩考核和股权激励等方面提出相关建议。     

员工持股在中国

２００１年１月，深圳市体改办重新颁布《深圳市公司内部员工持股规定》，对１９９７年颁布的《深圳市公司内部员工持股试行办法》作了重大修改。一是取消“公有制”限定，不再规定“员工持股”是一种公有制产权组织形式二是员工持股比例也不作过多限制，只要合理即可。 笔者近日参加了在深圳市举行的这一新规定方案的讲座，与会的企业界人士不仅有国有企业的老总，也有许多来自民营和私人企业的老总。福建兴业银行的一位支行长也参加了这次讲座，正如去年《了望》杂志预测的银行业要积极注意员工持股计划．开拓新的业务。 笔者了解到：从过…     

我国法人交叉持股现象的思考

法人交叉持股有助于改变“国有股独大”的股权结构，有利于公司实现长远发展战略，可以建立公司之间的经济、业务联系、增强公司抵抗风险能力。然而，法人交叉持股也是不公允的关联交易的产权基础，可能损害其他投资者的利益，不利于公司之间的合理竞争。本文旨在探讨规范交叉持股行为，加强监管的方法。     

西部地区高职图书馆社会化服务实践与探索-以广西职业技术学院图书馆为例

开展社会化服务是高校图书馆的发展趋势。结合广西职业技术学院图书馆开展社会化服务的实践，探索高职院校图书馆转变服务理念，发挥自身优势，开展提高公众文化素质，促进区域经济发展的社会化信息服务工作实践的意义、有效途径和方法。     

基因技术社会化初探

从基因技术的形成变革、社会化过程及所面临的社会相容性挑战的角度，提出了一些有关对基因技术社会化的发展模式与控制机制设计的思考与建议。