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《中国电力企业管理》2001,(1)
劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》2000年11月8日,劳动和社会保障部部长张左己签署第九号部令,发布《工资集体协商试行办法》。《试行办法》共6章26条,主要内容有:一、中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。二、本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。三、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一… 相似文献
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11月3日,德力西集团第三次职工代表大会通过了一项重要的“企业法规”———《德力西集团有限公司推行工资集体协商工作方案》,同时选举产生了职工方的10名协商代表,他们将代表德力西万余名员工与企业方进行工资集体协商。这是新《工会法》颁布后我国首家实行工资集体协商制度的企业。工资集体协商,是指企业员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为,是新《工会法》中关于“工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系,维护企业职工… 相似文献
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11月3日,德力西集团第三次职工代表大会通过了一项重要的“企业法规”———《德力西集团有限公司推行工资集体协商工作方案》,同时选举产生了职工方的10名协商代表,他们将代表德力西万余名员工与企业方进行工资集体协商。这是新《工会法》颁布后我国首家实行工资集体协商制度的企业。工资集体协商,是指企业员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为,是新《工会法》中关于“工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系,维护企业职工… 相似文献
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简述了我国开展工资集体协商的情况;分析了我国开展工资集体协商工作中存在的问题;探讨了政府和企业正在积极探索推进工资集体协商工作的对策措施;并指出:企业应在遵守国家各项法律、法规,秉承相互尊重、平等协商、兼顾三方合法权益的原则上开展工资集体协商工作,并根据企业自身特点,确定工资集体协商重点,从加强宣传引导、积极履行工会职责、增强协商代表培训及指导员队伍建设、完善工作机制等方面落实工资集体协商工作。 相似文献
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中国加入WTO以后,企业面临前所未有的机遇与挑战,尽快建立健全工资集体协商制度,协调劳资关系,推进民主管理,充分发挥全体员工的积极性,成为企业高速发展的必然要求。早在2000年初,德力西就在集体协商职工工资方面做了积极探索。2000年4月,集团工会制定了集体协商与集体合同制度。2000年5月,公司董事局与工会双方成立了内部分配及工资增长协商小组,通过协商制定了《关于完善工资制度的方案》、并于当年7月开始实施,职工的工资平均增长了12%;2000年8月经过集体协商,工会与企业行政续订了为期4年的集… 相似文献
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陈烈南 《地质技术经济管理》1995,17(3):50-55
本文从理论上论述了工效挂钩是近期内处理国家与企业在工资分配方面关系的较好形式,分析了实行工效挂钩后企业内部分配制度的变化,从岗位技能工资的内在涵义,本质特片,以及劳动的潜在形态,流动形态和凝固形态方面论证了工效钩前提下的岗位技能工资是企业贯安劳分配的最佳形式。 相似文献
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推行岗位目标和工作量工资效果好赵立新,武松青下花园发电厂在改革企业内部分配制度上,不断摸索新路子,采取新办法,1995年初该厂紧密结合企业实际,推行了岗位目标和工作量工资的考核。岗位目标工资主要适用于运行岗位和车间、科室的管理岗位,以及三产各公司。以... 相似文献
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闫玉峰 《中国电力企业管理》2007,(5):59-59
“保安全、保电费、保工资、保资产、保稳定”是行业代管以来农电管理中抓得比较紧的几项工作。但随着农网改造资金还贷高峰的到来,县级供电企业的生产、经营、管理成本逐年增大,主要表现在以下五个方面: 相似文献
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一、企业工资制度改革思路的说明在有限市场条件下 ,作为过渡和积极适应的工资制度提出岗位工资 ,即以岗位本身的劳动所决定的条件为主的工资制度 ,这是不充分市场条件下许多企业可选择的过渡形式的工资制度。岗位工资的侧重点并不是市场在劳动力流动中的作用方式 ,即劳动力关系的充分市场化 ,它的侧重点是企业内部分配关系 ,当然这比岗位技能工资更能适应市场特征 ,但它主要还是突出劳动的现实成果 ,即提供劳动的数量和质量 ,这本身也是劳动交换关系中的根本环节 ,它是整个劳动力市场的价值中枢 ,劳动力价格一般而言依附于此价值中枢波动。… 相似文献
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自1993年实施岗位技能工资制度改革后,我们电力工业企业的工资构成主要以岗位工资、技能工资、奖金、各种津贴补贴等分配形式。在实际操作中,大多数从事此项工作的同志认为,技能工资设置作为上岗的基础十分的重要,但是实施起来工作难做,许多方面的问题亟待解决。一、技能工资功能作用技能工资作为岗位技能工资制度的重要组成部分,其特点集中地体现在职工的技术水平和操作能力上,它是根据不同的岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。用工资分配激发职工的劳动主体意识,不仅努力发挥自身… 相似文献
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陈宁 《地质技术经济管理》2011,(4):26-30
劳资纠纷已经成为影响中国经济社会发展的重要因素,而中小企业则是劳资纠纷发生的重灾区。工资协商制度是避免阶级极化现象造成社会恶果的选择,如何在中国中小企业推行工资协商制度则成为解决中小企业劳资纠纷高发的关键。工资协商制度在中国中小企业推进中存在"一刀切"、工会职责缺失、制度缺位、错位等问题,因此,要让工资协商制度在中小企业中顺利、彻底推行,必须让政府、工会从中小企业实际出发,从企业发展与社会、劳工发展的角度对三方恰当定位,实现三方共赢。 相似文献
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江晓萍 《地质技术经济管理》2001,23(4):87-88
文章认为,应建立动态的企业工资机制,充分考虑企业内部岗位和效益及外部劳动力市场的工资价位等因素来确定工资标准。以保证分配制度 科学性和合理性,防止人才外流。 相似文献
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安徽省国有企业内部分配的问题及建议 总被引:1,自引:0,他引:1
一、安徽省国有企业内部分配存在的问题 安徽省国有企业现行工资分配制度为岗位技能工资制。与原来的等级工资制度比较,对经营者、管理和技术骨干有了一定的重视,但岗位工资在员工工资总额中所占的比例较小,起不到足够的激励作用,从而使企业内部分配仍处于低水平运行。首先,基本工资是职工收入主要部分,活工资所占的比例仍然较小,固定工资与活工资的比例一般在 相似文献
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2011年初,湖南桃源杰新纺织印染有限公司率先实行了企业职工工资集体协商厂务公开制度,较好地维护了职工的合法权益,稳定了职工队伍。日前受到湖南省有关部门领导的督察与表扬。 相似文献