一颗人心就是一个深渊——企业腐败的社会学与人性分析

当员工腐败得逞，他会获得一种因冒险成功而产生的奇特的、隐秘的快乐，它会让人像吸毒一样上瘾，会让人跃跃欲试地去再次体验这种冒险之后的窃喜。这是人的一种本能反应，也是一种心理病态。     

八大规则改变公司

人都是有惰性的，总是倾向于保持现状——特别是这种状况看上去还不错，多少还能给自己带来一些收益的时候。但是，市场竞争环境的无常变化，已到了让人无法无动于衷的地步。     

盛仕铭 以国外市场为主

中山盛仕铭保健品有限公司(以下简称盛仕铭)近来的“低调”，似乎想让业内人士忘记这个企业，忘记李路梓这个人，想来让人颇觉心酸。是战略方向转移，还是别有原因，我们不得而知。     

每个人都需要梦

加薪是重要的，但更重要的是给员工一个梦想，让他们看到10年以后，自己是什么样子，让他们成为想成为的那种人。[编者按]     

管理者的觉醒年代

作者试图想让我们每个人都能看到自己所面临的挑战，并告诉我们应该如何去管理现实中的悖论，如何将“空雨衣”填满。他让我们知道管理的另一个落脚之处是关于人自己的，是关于我们自己的新思维、新生活和新未来。     

影响企业家的33篇文章——杨鹏的推荐：《中国呼唤工商文明——兼论企业家的社会责任》

在岁末迎新的日子里，我们一直在琢磨着送一份什么样的礼物给企业家朋友们。 有企业家说，博览群书、学以致用是每个大专者所向往的事，但繁忙的俗事让人没有这样的阅读心境。有的企业家是这样做的：只要是新出的管理类书籍他都买，然后让企业文化中心负责阅读后把重要的内容整理成小册子给他看，为此节省了不少时间。     

“尽责才能有为”主题演讲比赛精彩语句摘录

1．干好工作就得进一份责。2．责任让人坚强，责任让人勇敢，责任也让人知道关怀和理解。3．工作是快乐的，让我们珍惜今天所拥有的工作，珍惜来之不易的工作岗位，只有尽责，才能有所作为，才能乐在其中。4．尽责还需尽心，之语把心系在企业上，系在事业上，才称得上真正的尽心尽责。     

新官上任零成本激励

从一个普通的员工走到老板级的位置．免不了要有“过五关斩六将”的经历。但当你坐上老板的位置后．你会发现，“老板”与“领导”并非完全等同。老板是一种职位和头衔，而领导意味着“领导力”。职位只能让人“口服”，只有领导力才让人“心服”。从老板变成让人口服心服的领导，你需要一个新的“过五关斩六将”的历程。     

文化——企业发展的动力之源

如何让企业长久地兴旺发达下去，是企业经营者们都在苦苦思索的问题。但并不是每个经营者都找到了正确答案。企业经营中的急功近利，短期行为；企业内部的勾心斗角，争权夺利；以及企业经营者私欲膨胀，贪赃枉法，决策失误等等，都让企业走上了早衰的道路。究其根源，并非主要是市场原因，也不全是资金原因。人，才是根本原因。如果一个企业没有形成独具特色的企业文化，没有形成共同的追求和目标，没有有效的激励和制约，就像一个人没有灵魂，发展就缺少了精神动力。在激烈的市场竞争中，企业界出现了海尔文化、联想文化、森达文化等，它们…     

三赢信念，铸就百年基业——记黑龙江省双城市三得利酒业发展之路

五十多年前，被称为“日本的福特”的汽车大王本田宗一郎开始创业时，立下雄心壮志，要作世界摩托车大王。但怎么从一家名不见经传的小企业成长为世界级企业？后来本田宗一郎遇到了藤泽武夫，两人相见恨晚，经常彻夜长谈，最后悟出了一个简单的道理，即：“三喜欢”原则——让干的人喜欢，让卖的人喜欢，让用的人喜欢。     

花一万元去日本办企业

已经有中国企业悄悄地进入到了日本，在那里办了公司．开展了业务。日本现在正在造声势．想让更多的国外企业去日本投资．他们目前主要看好上海．在那里发宣传品、开投资招商会。让人想不出来这是资金大国、技术大国在做的工作。虽然在中国电视上看不到日本政府的招商广告，但日本的熟情还是从上海让人感受到了。     

打破创业恐惧

其实，我们每个人与生俱来都有害怕和恐惧的基因，只是有些人让它“春风吹又生”，而另一些人则让它“秋风扫落叶”，那么你呢？正如《商学院》杂志讲的那样，即使在世界上最富创业精神的美国，所有创新企业中也有40％存活不到一年，三分之二在其第5个生日之前死亡，仅有25％的新企业生存了8年。     

让员工快乐 管理者的天职

给钱，员工未必快乐，只有让其为实现自身梦想而工作。他们才会感到力量无穷。给奖励，员工未必满足，只有让其看到上司的肯定和重视，他们才会被真情打动。这是赫茨伯格的“激励一保健”理论给人的启发。     

王石是怎样炼成的

其实他同你我一样，也是一个普通的人。但他总能及时纠正自己的错误，让自己和企业适应时代和规则。     

金牌服务 满意100——记中国移动浙江公司

“要想让一个人满意不难，难的是让每个人都满意。”这几乎是所有通信服务企业的共识。然而，中国移动浙江公司早在2007年初就大胆提出了“诚信服务 满意100”。     

新整合营销之要义

如果把一个企业比喻为一天的话，我认为“研发”是早晨，让你感到很新鲜，让你感到活力。“制造”是下午，让你昏昏欲睡。而“营销”是夜晚，让人激动。营销本身就是一个令人激动的词汇。商业领域营销的刺激性感召了几代寻梦。那么，未来我们需要什么样的营销?     

无能无情

在企业中，尤其在民营企业中，个人有为才能有位，才能让老板对你有情。在市场竞争中，竞争是残酷的，对于无能的企业，市场更是无情的。市场经济不相信眼泪，它只是按照自己的运行机制进行毫无感情的优胜劣汰。市场经济的法则就是让无能的人下岗，让无能的企业关门。     

品牌最后的“密码”

品质要人信赖，品格让人尊敬，品位则让人喜爱。如果企业不享受自己的产品，何以指望消费者享受产品的品位？     

找死

一 李永乐突然头晕目眩。 美尼尔氏综合症发作，面前的一切都在转动，那种难以想象的晕眩让人异常痛苦。     

刘长乐：企业生命力的社会化

首先，我们有幸在这样一个新闻不断的时代从事微型的媒体事业，这意味着我们有比别人更多的机会和空间，也意味着必须承担更多的社会责任和生存的风险，这都是值得的。我们现在所做的不是去破一扇门，而是打开一扇窗，能够让国与国沟通，人与人沟通，实现思想观点的全方位的开创和多元化的教育。